Outils de recrutement automatisés pour simplifier la gestion de portails
Gérer les publications sur les sites d’emploi peut être une tâche ardue. C’est pourquoi il est crucial d’automatiser le processus de recrutement. Ne négligez pas ces plateformes car elles sont d’une grande utilité pour le recrutement et la sélection. Vous y trouverez de nombreux talents qui attendent de travailler pour votre entreprise. Être présent sur ces portails est même devenu une obligation presque incontournable. Vous avez besoin d’une solution rapide et agile qui vous permette de publier massivement des offres d’emploi.
La solution de recrutement ou ATS de Bizneo HR vous permet de publier des offres dans plus de 200 portails et 400 universités. Vous pouvez programmer différents aspects des publications, les planifier et calculer le ROI des actions.
Outils de suivi des candidats pour une gestion optimisée
Une fois que vous avez recruté des candidats, il est essentiel de mettre en place un suivi efficace. Chaque candidat traverse différentes étapes du processus de recrutement. C’est une tâche qui demande de l’organisation, de la précision et la gestion d’un grand volume d’informations.
Vous ne pouvez pas vous permettre de perdre un CV ou de ne pas vérifier les qualifications proposées. Pour éviter l’accumulation de travail et la paperasse, le logiciel de Bizneo dispose d’une base de données dans laquelle vous pouvez stocker et accéder facilement aux informations de chaque candidat.
Vous pouvez même les filtrer et les segmenter selon plusieurs critères tels que la géolocalisation, l’âge, et l’expérience professionnelle. Ce logiciel intuitif et rapide vous permet de créer des phases de recrutement pour une meilleure visibilité.
Outils de sélection du personnel pour trouver les meilleurs candidats
Il existe différentes outils de sélection du personnel qui s’adaptent à chaque étape du processus de recrutement et qui vous aident à choisir parmi plusieurs candidats.
Faire ce travail de sélection et de filtrage est primordial. Chaque entreprise a des besoins et des délais différents et recherche des profils spécifiques. Mais encore faut-il trouver les talents adaptés aux exigences de votre entreprise. Une solution de recrutement permet de rendre la sélection du personnel plus agile en utilisant les techniques traditionnelles de manière automatique pour obtenir de meilleurs résultats. Parmi ces techniques, on trouve :
Le tri des CV
Cette technique permet de filtrer les CV et de ne garder que ceux qui correspondent à votre offre d’emploi. L’objectif est de réduire le nombre de candidats et de rendre les données plus faciles à manipuler. Grâce à l’assistance logicielle, cette phase de recrutement et de sélection devient plus fluide.
L’évaluation des entretiens à l’aide de tableaux de bord
Les entretiens sont une partie essentielle du processus de sélection. Ils permettent d’établir un contact personnel avec le candidat et de poser différentes questions. À ce stade, vous pouvez déjà déterminer s’il obtiendra le poste ou non.
Par conséquent, une évaluation de l’entretien à l’aide de tableaux de bord est une technique utile pour vous assurer de la réussite de la sélection. Sur les scorecards, vous pouvez établir les exigences et les compétences requises, indiquer le statut de chaque candidat, les actions à entreprendre et le nombre de personnes qui ont passé cette étape.
Le SIRH automatise toutes ces techniques avec plus de 30 critères de filtrage et des questions ciblées. Le résultat final ? Un processus de sélection plus rapide qui vous permet d’atteindre les vrais talents.
Les questions tueuses
Certains postes nécessitent un personnel hautement qualifié et compétent. Dans ces cas, les questions tueuses sont le filtre ultime : elles mettent rapidement en lumière les aptitudes et l’esprit du candidat. Chaque entreprise peut adapter cet outil de recrutement à ses besoins. Cependant, il est important que le recruteur sache comment en tirer le meilleur parti.
Tests de sélection pour une meilleure évaluation des candidats
Les erreurs de sélection ou de recrutement peuvent coûter cher à l’entreprise. Si vous embauchez un candidat incompétent, vous devrez investir dans sa formation ou chercher un autre profil. Pour optimiser vos ressources, les tests de sélection sont d’une grande aide.
Le logiciel de recrutement de Bizneo HR intègre différents tests psychométriques permettant de découvrir divers aspects de la personnalité des candidats. Naturellement, vous pouvez personnaliser ces tests selon le mode de pensée et d’action de votre entreprise.
Les résultats sont ensuite affichés de manière visuelle pour faciliter l’interprétation. Vous ne pouvez pas vous permettre de négliger ces détails importants, surtout pour les postes très qualifiés.
Les entretiens par visioconférence pour recruter à distance
L’environnement numérique a encouragé le développement de nouvelles outils de gestion du recrutement et de sélection. Les réunions virtuelles et les entretiens vidéo sont de plus en plus courants. Désormais, vous pouvez établir un contact direct avec les candidats partout dans le monde.
Cela est utile aussi bien pour les entreprises internationales que pour celles qui opèrent à l’échelle nationale. Grâce à cette technologie, vous pouvez mener l’ensemble du processus de recrutement à distance.
Il est même possible d’analyser l’entretien en différé, d’automatiser les invitations, de préparer les questions et de stocker les enregistrements.
Les réseaux sociaux au service du recrutement
Les réseaux sociaux et le social recruiting sont des sources inépuisables de candidats qu’il serait dommage de négliger. Plusieurs candidats publient leurs profils professionnels sur le web. Voici les plus importants :
LinkedIn : Orienté vers le business et l’emploi, vous pouvez y trouver des profils de toutes les sortes. Les utilisateurs créent un CV sur leur profil et le font connaître à leur réseau. Les recruteurs peuvent utiliser des filtres pour effectuer des recherches segmentées.
Facebook : Son utilisation corporative se limite souvent à la création d’une page professionnelle et à la publication d’offres d’emploi. Il faut élaborer des propositions approfondies pour attirer les candidats cibles.
Twitter : Vous pouvez y publier des offres d’emploi et rechercher des profils professionnels.
Simplifiez la signature de contrats avec des outils de recrutement numériques
Un outil de recrutement complet doit inclure la possibilité de signer des contrats de manière numérique. C’est l’une des fonctionnalités les plus récentes du logiciel RH Bizneo. Sans cette fonctionnalité, il serait difficile de conclure le processus de recrutement du personnel. C’est la preuve de notre engagement à garder la simplicité jusqu’au bout.
Le logiciel peut être synchronisé avec Signaturit, une solution qui facilite la signature de contrats. La sécurité et la validité juridiques sont garanties !
Les contrats sont envoyés au destinataire pour une signature digitale. Vous pouvez procéder depuis n’importe quel dispositif et de plusieurs façons (biométrique, avec certificat électronique, etc.). Le recruteur peut suivre le processus en temps réel et stocker tous les documents pour les avoir toujours à disposition.
Avec cette solution de recrutement unique, les recruteurs d’aujourd’hui ont tous les outils de gestion du recrutement nécessaires à portée de main. L’objectif est d’avoir un contrôle total sur le processus et de permettre l’accès aux candidats les plus talentueux et pertinents pour votre entreprise.
