L’entretien d’embauche peut parfois être redouté. La crainte de ne pas répondre aux attentes du recruteur ou de bloquer complètement sur une question est bien réelle. Yves Gautier, coach spécialisé dans le monde du travail, nous donne des pistes pour mieux répondre et se démarquer.
Les phrases à utiliser pour séduire le recruteur
- “Mon parcours peut se résumer en trois axes”
Souvent, les candidats s’étendent sur leur vie entière, ce qui nuit à la clarté et à la synthèse de leur propos. Pour remédier à cela, appuyez-vous sur trois axes de compétences afin de résumer votre parcours professionnel. “Il est important de présenter une synthèse, car les gens retiennent peu de choses. Il faut leur faciliter le travail”, conseille notre coach. En étant structuré et synthétique, vous avez plus de chances de livrer un message percutant.
- “Voici ce que je peux apporter en plus”
Le recruteur a des critères précis à remplir, mais ce n’est pas nécessairement ce qui vous distinguera des autres candidats. Il est donc primordial d’aller au-delà de ce qui vous est demandé et de mettre en valeur ce que vous pouvez apporter en plus à l’entreprise. “Cela peut être un réseau, une maîtrise d’un logiciel, des compétences en vidéo, en informatique ou en gestion de bases de données”, précise notre expert.
- “J’ai bien compris les objectifs”
Il est essentiel de montrer à votre potentiel recruteur que vous avez parfaitement saisi les objectifs du poste. Les énumérer au cours de la conversation est primordial. “Lorsque vous dites au recruteur : “Monsieur, j’ai bien compris les objectifs, il s’agit de celui-ci, celui-là et celui-là”, cela le rassure”, explique Yves Gautier.
- “J’ai un plan d’action pour ce poste”
Si lors de l’entretien, vous êtes en mesure de présenter un plan d’action en fonction de ce qui a été dit, cela constituera un énorme atout. “J’ai bien compris que notre priorité dans ce poste était de développer le trafic du site internet. Nous pourrions envisager un jeu concours qui nous permettrait de récolter des adresses e-mails, par exemple. N’hésitez pas à proposer plusieurs pistes”, conseille notre coach.
- “Je vous remercie de m’avoir reçu”
Peu de personnes y pensent, et pourtant cela est très utile. Il existe deux manières de le faire :
- Vous pouvez envoyer un petit mot rapide en disant : “Monsieur, je tenais à vous remercier pour la qualité de votre accueil.” Il est également conseillé de souligner un aspect spécifique de l’entretien : “J’ai particulièrement apprécié la vision stratégique que vous avez exposée concernant tel sujet. Je serais heureuse de vous revoir pour en discuter plus en détails.”
