L’entretien d’embauche est souvent redouté. On craint de ne pas plaire au recruteur ou de bloquer sur une réponse. Yves Gautier, coach spécialisé dans le monde du travail, nous donne des astuces pour bien répondre et se démarquer.
Les phrases à utiliser pour séduire le recruteur
“Mon parcours peut se résumer en trois axes”
Souvent, les candidats s’étendent sur leur vie entière, ce qui rend leur présentation confuse. Pour remédier à cela, basez-vous sur trois axes de compétences pour résumer votre parcours professionnel. “Il est important de présenter une synthèse de son parcours, car les gens retiennent peu de choses. Il faut faciliter leur compréhension”, explique notre coach. En étant structuré et synthétique, vous aurez plus de chances de faire passer un message clair.“Voilà ce que je peux apporter en plus”
Le recruteur a souvent des cases à remplir, mais ce n’est pas uniquement cela qui fera la différence dans votre sélection pour le poste. Il est essentiel d’aller au-delà de ce qui vous est demandé et de mettre en avant les contributions supplémentaires que vous pouvez apporter à l’entreprise. “Il peut s’agir d’un réseau, de la maîtrise d’un logiciel, de compétences en vidéo, en informatique, en base de données, etc.”, cite notre expert.“J’ai bien compris les objectifs”
Il est primordial de montrer à votre recruteur potentiel que vous avez parfaitement saisi les objectifs du poste. Les énumérer pendant l’entretien est crucial. “Quand vous dites à un recruteur : ‘Monsieur, j’ai bien compris les objectifs, celui-ci, celui-ci et celui-ci’, la personne en face se sent rassurée”, explique Yves Gautier.“J’ai un plan d’action pour ce poste”
Si vous êtes capable de mentionner un plan d’action dès l’entretien, en prenant en compte tout ce qui a été dit, c’est un énorme avantage. “J’ai bien compris que la priorité dans ce poste était de développer le trafic du site internet, nous pourrions envisager un jeu concours qui nous permettrait de récolter des adresses e-mails, etc. N’hésitez pas à proposer plusieurs pistes”, conseille notre coach.“Je vous remercie de m’avoir reçu”
Peu de personnes y pensent, pourtant c’est très utile et il y a deux manières de le faire.- Vous pouvez envoyer un petit message rapide pour remercier le recruteur de la qualité de l’accueil. Il est également conseillé de souligner un aspect spécifique de l’entretien, par exemple : “J’ai particulièrement apprécié la vision stratégique sur tel point et je serais heureuse de vous revoir pour en parler plus en détails.”
- Vous pouvez également envoyer une lettre pour témoigner de votre compréhension du poste et de ses enjeux. C’est une sorte de lettre de motivation après l’entretien. “Je tiens à vous remercier pour notre rencontre. J’ai bien compris les impératifs du poste.” N’hésitez pas à énumérer chaque objectif et à proposer vos solutions pour chaque problème.
Bien sûr, il n’y a pas de recette magique pour réussir à tous les coups un entretien d’embauche. Ces cinq éléments peuvent néanmoins vous aider à vous démarquer des autres candidats.
