Être Directeur des ressources humaines est un métier passionnant et complexe. C’est un poste clé au sein de l’entreprise, où la gestion des talents et le développement du capital humain sont primordiaux. Mais quelles sont les tâches et responsabilités qui incombent à ce poste ? Découvrez les secrets du Directeur des ressources humaines et plongez dans les coulisses de cette fonction stratégique.
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
En tant que Directeur des ressources humaines, votre rôle est de définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Pour cela, vous devez dialoguer avec la direction générale afin de comprendre les objectifs globaux de l’entreprise et les modalités de croissance. Vous collectez également les attentes et les besoins des différentes directions de l’entreprise en ce qui concerne les ressources humaines. Grâce à ces informations, vous élaborez la stratégie RH de l’entreprise, que vous faites valider par la direction. Vous représentez également la direction auprès des instances du personnel pour les informer des projets d’organisation RH.
Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
En tant que Directeur des ressources humaines, vous avez la responsabilité de recruter et de motiver les collaborateurs placés sous votre responsabilité. Vous encadrez vos équipes et développez leurs compétences. Vous donnez le cap stratégique et définissez les objectifs par grandes problématiques. Vous impulsez les grands chantiers et projets RH. Vous pouvez également gérer personnellement certains dossiers stratégiques et être force de proposition dans le choix des prestataires.
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
Un autre aspect important de votre rôle de Directeur des ressources humaines est de suivre les projets RH mis en œuvre et d’évaluer leurs résultats. Vous contrôlez l’évolution de ces projets, vérifiez leur exécution et vous assurez qu’ils sont en phase avec le cahier des charges. Vous communiquez également sur la mise en œuvre des projets RH auprès des autres directions de l’entreprise. Enfin, vous réalisez un reporting régulier à la direction générale sur la réalisation de ces projets.
Activités éventuelles
En plus de ces responsabilités principales, le Directeur des ressources humaines peut également être amené à assumer d’autres activités. Il peut être responsable de la communication interne de l’entreprise et porter un regard attentif sur les projets de communication RH. Il peut également être en charge des services généraux de l’entreprise. De plus, il peut être personnellement responsable des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux. Il peut également être amené à représenter l’entreprise auprès de la presse spécialisée ou à participer à des événements externes liés à la vie de l’entreprise ou à la fonction RH. Enfin, il peut être associé à certaines décisions stratégiques de l’entreprise, notamment lors d’opérations de fusion ou d’acquisition.
Rattachement hiérarchique
La position hiérarchique du Directeur des ressources humaines a une influence sur le poids de sa fonction et sur le bon fonctionnement de l’entreprise. Lorsqu’il est rattaché à la direction générale, il est plus influent en matière d’élaboration et d’application de la stratégie de l’entreprise. Son poids est d’autant plus important s’il fait partie du comité de direction. En revanche, lorsqu’il est rattaché à un directeur de département, son influence est moindre et sa fonction se rapproche de celle d’un responsable RH.
Contexte et facteurs d’évolution du métier
Le métier de DRH a évolué au fil du temps, notamment en fonction du contexte économique et social. Aujourd’hui, le DRH est devenu un véritable poste d’influence en interne, car il gère une ressource essentielle pour l’entreprise : son capital humain. Il est désormais un véritable business partner, prenant en compte la notion de coûts et de rentabilité de la fonction RH. Il conseille la direction générale et participe à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise. Il doit également adapter la gestion des ressources humaines à la diversité des profils et des cultures présents dans l’entreprise. Le DRH doit anticiper les évolutions du marché et rapprocher les ressources humaines des opérationnels.
En conclusion, le métier de Directeur des ressources humaines est passionnant et complexe. Il requiert des compétences en stratégie, en gestion des talents et en communication. Le DRH est un véritable partenaire stratégique au sein de l’entreprise, qui contribue activement à sa réussite.
