Le recrutement de formateurs qualifiés est essentiel pour toute organisation de formation. En effet, le formateur est responsable de l’accueil, de l’information et de la transmission des connaissances aux stagiaires, il est donc essentiel de procéder à une sélection minutieuse.
Une expérience terrain
L’expérience professionnelle est primordiale pour un formateur, surtout si vous recherchez un profil senior. Dans un premier temps, vous pouvez interroger le candidat sur le nombre et la fréquence de ses formations dans différents domaines ou secteurs d’activité :
- Quelle est la taille des groupes formés ?
- Combien de séminaires dans le domaine de formation avez-vous animés en moyenne par an ?
- En moyenne, combien de jours de formation avez-vous animés par an ?
- Quel était le profil des candidats formés ?
- Avez-vous déjà formé des stagiaires à l’international ? Si oui, dans quels pays avez-vous déjà travaillé ?
La taille des entreprises pour lesquelles le formateur a travaillé est cruciale. Cela vous permettra de savoir s’il a de l’expérience dans des petites structures ou s’il a déjà participé à des sessions de formation dans de grands groupes. Vous pouvez poser les questions suivantes :
- En moyenne, combien de sessions de formation avez-vous animées dans des entreprises de :
- Moins de 10 salariés
- Entre 10 et 100 salariés
- Entre 100 et 300 salariés
- Plus de 300 salariés
Pour évaluer les performances d’un formateur, il est important de mesurer les résultats obtenus lors de ses expériences professionnelles précédentes. Pour cela, vous pouvez utiliser plusieurs indicateurs tels que le taux moyen de satisfaction des stagiaires, le taux de réussite aux examens des stagiaires, ou encore le taux de participation aux examens.
Il est également intéressant de connaître les outils utilisés par le formateur, les langues dans lesquelles il a animé ses sessions de formation et le nombre de stagiaires présents lors de ces sessions. Si vous recherchez un formateur spécialisé, il est judicieux de vérifier s’il possède les certifications nécessaires.
Connaissez-vous notre entreprise ?
Pour conclure l’entretien, vous pouvez interroger le candidat sur ses connaissances de votre entreprise. S’est-il déjà rendu sur votre site internet ? Connaît-il votre catalogue de formations ? Quelles suggestions pourrait-il apporter ?
Cette liste de questions n’est pas exhaustive, mais elle peut constituer une base solide pour mener à bien vos entretiens de recrutement et trouver les formateurs qui seront véritablement en mesure de répondre à vos besoins.
Maintenant, vous êtes prêt(e) à trouver les formateurs qui feront la différence dans votre entreprise !
