Vous avez publié une offre d’emploi en ligne et les candidatures se font rares. Cela peut arriver lorsque peu de candidats sont disponibles pour le poste. Cependant, il y a de fortes chances que votre offre ne respecte pas les principes fondamentaux pour se démarquer des autres.
Attirez le candidat dès le titre de l’offre d’emploi
Tout d’abord, il est essentiel de rédiger votre offre d’emploi de manière optimale. Commencez par créer un titre percutant, transparent et accrocheur. L’objectif est d’être suffisamment explicite pour que les candidats comprennent clairement quel poste vous proposez et puissent facilement trouver votre offre sur les sites d’emploi. Voici quelques conseils :
- Consultez les autres offres d’emploi pour le même poste. Vous pourrez ainsi identifier les mots-clés les plus utilisés dans le titre.
- Analysez les CV de profils intéressants pour le poste en question. Vous y trouverez les mots qu’ils utilisent.
- Utilisez des outils tels que Google Trends pour connaître les mots-clés les plus populaires. Par exemple, comparez le nombre de recherches pour les mots-clés “Commercial” et “Business Developer”.
Grâce à ces éléments, vous aurez une vision globale des mots-clés utilisés par les candidats et les employeurs. En utilisant les bons mots, vous augmenterez vos chances d’être visible auprès des candidats.
Valorisez votre entreprise et l’offre d’emploi
La description de l’entreprise
Au-delà du titre de l’offre, votre offre d’emploi doit susciter l’envie chez les candidats de postuler chez vous. Mettez en avant les points forts et les valeurs de votre entreprise. Cela vous permettra d’attirer des candidatures qualifiées.
Évitez les descriptions standard telles que “Nous sommes une entreprise dynamique” ou “Leader du secteur”. Les candidats ont besoin d’originalité, mais pas trop ! Soyez simple et démarquez-vous des autres entreprises. Expliquez simplement votre activité, vos forces et vos valeurs. Les candidats sont de plus en plus attentifs aux valeurs de l’entreprise. Le ton utilisé dans votre annonce est un indicateur pour eux. Par exemple :
- Expliquez brièvement votre activité, vos clients et votre évolution. Les candidats doivent comprendre votre développement en quelques mots.
- Mettez en avant les valeurs de votre entreprise dès la description.
- Soulignez les actions que vous menez pour le bien-être de vos employés.
- Adoptez un ton en adéquation avec la dynamique de votre entreprise. C’est ainsi que les candidats percevront le dynamisme et l’ambiance qui règne chez vous.
Si votre entreprise a remporté un prix ou une récompense, mentionnez-le dans l’annonce pour lui donner du poids. Si vous êtes en pleine expansion, formulez-le clairement ! Vous pouvez par exemple écrire : “En 2015, nous étions 15 employés dans l’entreprise. Aujourd’hui, nous sommes plus de 50. Notre objectif ? Atteindre les 100 collaborateurs l’année prochaine.”
Contactez vos clients pour connaître ce qu’ils apprécient chez vous si votre entreprise possède un fort taux de satisfaction. Décrivez brièvement l’importance accordée à vos clients, au cœur des valeurs de votre entreprise. Par exemple : “Nos clients nous recommandent pour notre suivi. Nous leur envoyons des rapports hebdomadaires pour les impliquer dans nos démarches.”
Si l’intégration du futur collaborateur au sein de l’équipe existante est un critère essentiel pour vous, envisagez de présenter ses futurs collègues dans l’offre d’emploi. Cela peut sembler anodin, mais cela peut motiver les candidats à répondre à votre offre. Consultez les profils publics de ces personnes sur les réseaux sociaux pour vous faire une idée. Cela aide les candidats à se projeter dans l’entreprise et les rassure.
La description du poste à pourvoir et des missions
Pour séduire les candidats, valorisez le poste et les missions proposées :
- Mettez en avant les missions principales du poste à pourvoir, ainsi que les missions annexes qui pourraient être demandées. L’objectif est que les candidats comprennent clairement le poste et puissent s’y projeter.
- Présentez les missions sous forme de liste à puces. Cela rendra votre annonce plus lisible et facilitera la lecture des candidats.
- Mentionnez le parcours d’intégration et de formation pour aider les candidats à se projeter et à savoir si l’offre d’emploi correspond à leurs attentes.
Le profil recherché
Les entreprises ont souvent tendance à rechercher le mouton à cinq pattes, ce qui peut décourager les candidats qui ne se sentent pas en mesure de remplir tous les critères. Pour éviter de perdre ces candidats, pensez à :
- Identifier les trois qualités essentielles qu’un candidat doit avoir pour rejoindre votre entreprise. L’objectif est d’embaucher des personnes qui partagent les mêmes valeurs que votre entreprise. Pour certains postes, d’autres qualités de savoir-être peuvent être importantes.
- Ne vous limitez pas à un type de formation.
- Limitez les barrières à la candidature. Préférez indiquer “Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques” au lieu de “Vous savez utiliser le logiciel X”.
- Mettez en avant les opportunités de carrière au sein de votre entreprise.
- Mentionnez les éléments contractuels importants tels que le salaire et la durée du contrat.
Lors de la diffusion de votre annonce sur certains sites d’emploi, tels que Pôle Emploi, évitez d’indiquer que certains critères sont obligatoires, car cela pourrait être considéré comme discriminant.
Projetez le candidat avec des photos et des vidéos
Pour donner envie aux candidats de rejoindre vos équipes, rien de mieux qu’une photo d’équipe ou une vidéo. Une offre d’emploi avec des visages, en particulier ceux de vos employés, est beaucoup plus attrayante. Le bien-être au travail est un critère important pour les candidats. Ainsi, en présentant l’équipe, l’environnement de travail et la politique RH de votre entreprise, vous permettez aux candidats de se projeter.
Simplifiez la candidature
Certains formulaires de candidature peuvent décourager les candidats. Plus vous simplifiez le processus de candidature, plus vous avez de chances de ne pas freiner les candidats. Mettez toutes les chances de votre côté pour recruter !
- Adaptez votre formulaire à vos cibles. Si vous recherchez un profil rare, limitez le nombre de champs dans le formulaire. Si vous recevez trop de candidatures, ajoutez des champs pour que seuls les candidats motivés postulent.
- Veillez à ce que votre formulaire de candidature soit compatible avec les smartphones et les tablettes, car de plus en plus de candidats postulent via ces supports.
Respectez les mentions légales de l’offre d’emploi
La rédaction d’une offre d’emploi doit respecter un cadre légal. Certaines règles sont à connaître. D’une part, il existe des mentions obligatoires :
- Pour les postes basés en France, l’annonce d’emploi doit être intégralement rédigée en français.
- L’offre d’emploi doit comporter une date de diffusion.
- Le nom de l’employeur ou du cabinet de recrutement doit être mentionné.
D’autre part, certaines mentions sont à proscrire, selon le Code du Travail :
- Il est interdit de publier une annonce dans le seul but d’augmenter le vivier de candidatures.
- L’offre d’emploi ne doit pas contenir de critères discriminants tels que le sexe, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, l’état de santé ou l’activité syndicale. Par exemple, utilisez des titres unisexes comme “Commercial(e)”, “Assistant(e)”, “Chargé(e)”, etc.
- Évitez les mots à connotation sexuelle, même s’ils font référence à un numéro de département ou le nom d’un logiciel. Les évolutions de poste sont également à proscrire.
En résumé
- Soyez visibles des candidats en choisissant un titre percutant et en utilisant le même vocabulaire.
- Valorisez votre entreprise avec une description simple et attractive.
- Utilisez des photos ou des vidéos pour projeter vos candidats.
- Soyez précis sur les missions proposées et le profil recherché, sans rechercher le mouton à cinq pattes.
- Simplifiez la candidature et adaptez vos formulaires.
- Soyez vigilant aux obligations légales et aux mentions à proscrire dans votre annonce d’emploi.
