Pour attirer l’attention d’un recruteur et décrocher un entretien, votre curriculum vitae doit mettre en évidence vos compétences de manière claire, concise et stratégique. Il doit valoriser votre expérience et vos atouts, tout en décrivant vos réalisations professionnelles de manière éloquente et révélatrice. La première impression que vous donnerez à un employeur est cruciale pour démontrer votre potentiel. Les opportunités d’emploi peuvent se présenter à tout moment. Ainsi, un CV moderne et à jour est essentiel dans une recherche d’emploi fructueuse. Voici les indispensables et les pièges à éviter lors de la rédaction d’un CV.
Ce qu’il faut faire
Soyez clair et concis
Un employeur ne consacre en moyenne que 30 secondes à la lecture d’un CV. Votre CV doit donc aller droit au but pour permettre à l’employeur de constater immédiatement que vous êtes qualifié pour le poste. Il doit être clair et bien structuré.
Relisez-vous plusieurs fois
Votre CV doit être exempt de fautes d’orthographe et de grammaire. Faites relire votre CV par une autre personne. Une simple erreur d’orthographe dans un CV peut donner une mauvaise impression à un employeur et même vous coûter un emploi.
Limitez-vous à deux pages
Mettez en avant vos expériences les plus récentes. Les expériences professionnelles datant de plus de 15 ans devraient être omises ou résumées. Ainsi, vous permettez à l’employeur de se concentrer sur les informations les plus pertinentes.
Adaptez votre CV au poste convoité
Mettez en avant les expériences professionnelles ou les réalisations en lien avec le poste pour lequel vous postulez. Pour vous aider, consultez la description du poste ou le site Web de l’employeur, et reprenez les termes utilisés dans l’offre d’emploi.
Faites ressortir vos accomplissements
Citez les meilleurs exemples de situations dans lesquelles vous avez mis vos compétences à contribution. Ces exemples devraient illustrer ce que vous avez accompli dans le cadre de votre poste et le type d’employé que vous êtes. Il est préférable d’inclure ces informations dans la section “Expérience professionnelle”.
Quantifiez vos réalisations
Utilisez des chiffres concrets que l’employeur comprendra et qui l’impressionneront. Par exemple, indiquez combien de personnes vous avez supervisées, combien de produits vous avez vendus, de quel pourcentage vous avez augmenté les ventes de l’entreprise, etc.
Soyez honnête
Mentir dans votre CV n’est jamais une bonne idée. Vous ne devriez pas exagérer votre niveau de compétence ou l’étendue de vos réalisations, car cela pourrait tromper l’employeur. Ayez confiance en ce que vous pouvez réellement apporter à l’employeur.
Utilisez des mots simples et des verbes actifs
La personne qui lira votre CV n’est pas nécessairement celle qui vous embauchera. Un premier tri est souvent effectué par des recruteurs ou des spécialistes en ressources humaines qui ne sont pas experts dans votre domaine. Exprimez-vous dans un langage clair et simple, et utilisez des verbes actifs et persuasifs tels que “gérer”, “diriger”, “développer”, “augmenter”, etc.
Mettez en valeur vos expériences bénévoles qui illustrent vos compétences
Si vous avez effectué un stage ou du bénévolat au sein d’une organisation réputée ou si vous avez travaillé gratuitement pour une cause importante, mentionnez-le dans votre CV. Ajoutez ces expériences dans la section “Expérience professionnelle” ou “Bénévolat”, surtout si elles sont en lien avec le poste convoité.
Vérifiez vos coordonnées et mettez-les en évidence
Votre CV doit clairement indiquer votre nom, votre adresse, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone. Ces informations doivent être présentées en haut de la première page. N’oubliez pas de vérifier l’exactitude de vos coordonnées, sinon l’employeur ne pourra pas vous contacter.
Ce qu’il faut éviter
L’adresse e-mail farfelue
Votre adresse e-mail doit être facile à lire et à taper, professionnelle et respectueuse. En général, elle devrait être composée de votre nom et prénom. Toute adresse e-mail contenant votre surnom, des chiffres ou des caractères spéciaux n’a pas sa place dans votre CV.
Les renseignements personnels superflus
Omettez les informations personnelles telles que votre âge, votre poids, votre taille, votre état civil, vos croyances religieuses, vos opinions politiques ou toute autre information personnelle délicate ou controversée. Cela vous protégera contre des discriminations arbitraires. Et surtout, ne jamais inclure votre numéro d’assurance sociale dans votre CV.
La photo
Bien qu’il soit acceptable d’inclure une photo dans un CV dans certains pays, ce n’est pas la norme au Canada. En fait, la photo risque de réduire vos chances d’être embauché et de détourner l’attention de l’employeur du reste de votre CV. Incitez plutôt l’employeur à se concentrer sur vos compétences et votre expérience plutôt que sur votre apparence physique.
Les longues listes interminables
Facilitez la lecture de votre CV en ne dépassant pas 5 ou 7 éléments par énumération dans chaque section ou sous-section. Cela permettra à l’employeur de parcourir votre CV plus facilement pour évaluer votre potentiel. Chaque élément doit être utilisé judicieusement pour transmettre des informations pertinentes et concises.
Les pronoms “Je”, “Moi” et “Mon”
Sauf pour la section “Sommaire”, évitez les pronoms personnels tels que “Je”, “Moi” ou “Mon”. Rédigez votre CV de manière impersonnelle, en utilisant autant que possible des verbes à l’infinitif. Commencez chaque élément par un verbe actif.
Juste des tâches
Le titre de votre poste permet de déduire les responsabilités qui y sont liées. Au lieu de simplement énumérer vos tâches, mettez en valeur ce que vous avez accompli en donnant un caractère personnel à vos responsabilités et en fournissant des exemples concrets.
Les affirmations vagues et imprécises
Évitez de faire des affirmations qui ne veulent rien dire et qui ne mettent pas en valeur votre contribution réelle. Des énoncés vagues et imprécis tels que “Responsable de l’amélioration de l’efficacité et de l’économie des coûts” ne fournissent aucune information pertinente à votre sujet. Personnalisez la description de vos expériences professionnelles !
Les motifs de départ
L’objectif principal de votre CV est de promouvoir vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Votre CV doit donc vous présenter sous votre meilleur jour. Il ne doit pas inclure les motifs de votre démission ou de votre licenciement. Ces motifs, quel qu’ils soient, n’ajoutent aucune valeur à votre candidature.
Les références
Un employeur ne demandera vos références que s’il envisage sérieusement de vous embaucher. Gardez vos références dans un document séparé et ne les fournissez que lorsque l’employeur en fait la demande spécifique.
Les loisirs et les passe-temps
Il n’est pas recommandé de mentionner vos loisirs, car ils peuvent être mal interprétés par l’employeur potentiel. Cependant, si vous avez des loisirs en lien avec le poste, n’hésitez pas à les inclure. Ils démontreront votre enthousiasme et votre motivation à l’employeur.
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