Le travail des femmes existe depuis longtemps, mais quelle était leur condition par rapport aux hommes? Quel a été leur combat pour obtenir des droits? Et où en sommes-nous aujourd’hui? Depuis l’instauration de la Journée internationale des droits des femmes par l’ONU en 1977, le 8 mars est une date importante pour faire le bilan des progrès et des régressions de la condition des femmes. Cette année, nous allons nous pencher sur les grandes dates marquantes de l’histoire du droit des femmes au travail en France.
1907 – Les femmes mariées peuvent disposer librement de leur salaire
Il y a plus d’un siècle, il était impensable pour les femmes mariées de disposer librement de leur salaire. Cependant, grâce aux efforts de Léopold Goirand, député des Deux-Sèvres, cette situation a changé. En 1894, il propose une loi pour garantir aux femmes mariées la libre disposition de leur salaire. Après treize années d’efforts, cette loi est enfin promulguée le 13 juillet 1907, ouvrant ainsi la voie à l’égalité des sexes.
1909 – La loi Engerand instaure le congé maternité
Pour faire face à la mortalité élevée des femmes en couche et des nouveau-nés, des mesures sont prises. En 1909, la loi Engerand accorde un congé maternité facultatif de huit semaines aux femmes. Cette mesure sera étendue aux institutrices en 1911, puis à l’ensemble des fonctionnaires en 1929 et à toutes les salariées en 1970.
1940 – Le régime de Vichy interdit l’emploi des femmes mariées dans l’administration
Sous le régime de Vichy, les femmes mariées sont exclues de l’administration. Cette régression des droits des femmes ne dure heureusement qu’un temps.
1946 – L’égalité absolue entre les hommes et les femmes inscrite dans la Constitution
La Constitution de la IVe République, adoptée en 1946, inscrit pour la première fois le principe de l’égalité absolue entre les hommes et les femmes dans tous les domaines.
1965 – Les femmes peuvent travailler sans l’accord de leur mari et ouvrir un compte bancaire
Jusqu’en 1965, les femmes mariées avaient besoin de l’autorisation de leur mari pour travailler, ouvrir un compte bancaire ou disposer de leurs biens. Une réforme des régimes matrimoniaux permet aux femmes de retrouver leur autonomie financière.
1983 – La loi Roudy contre la discrimination à l’embauche et sur les salaires
La ministre des Droits de la Femme, Yvette Roudy, fait voter en 1983 une loi qui vise à mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes en matière d’embauche, de formation et de salaire. Malheureusement, certaines discriminations persistent.
1986 – La féminisation des noms de métiers est adoptée
En 1986, le Premier ministre Laurent Fabius demande la féminisation des noms de métiers, fonctions, grades ou titres dans les textes officiels. Malgré les résistances, cette évolution linguistique est devenue incontournable.
1992 – Le harcèlement sexuel est ajouté au Code du travail
Le harcèlement sexuel est désormais reconnu comme un délit dans les relations de travail, et les employeurs sont tenus de prévenir et de sanctionner ce type de comportement.
2006 – La loi pour une égalité salariale entre les femmes et les hommes
La loi de 2006 impose aux entreprises de réduire les écarts de rémunération selon le genre et renforce le congé maternité. Elle améliore également l’accès des femmes à la formation et prévoit une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d’administration.
Malgré ces avancées, les femmes continuent d’être confrontées à des discriminations salariales et à des obstacles dans leur carrière professionnelle. Il est donc nécessaire de poursuivre le combat pour une véritable égalité entre les femmes et les hommes au travail.
