LinkedIn est aujourd’hui un incontournable dans le domaine du recrutement. Avec plus de 875 millions de membres dans 200 pays et régions du monde, ce réseau social professionnel est devenu un canal de communication essentiel pour optimiser sa stratégie de recrutement. Mais qu’est-ce qui rend LinkedIn si pertinent dans ce domaine ? Cet article vous présente les raisons pour lesquelles vous devriez investir cette plateforme.
Pourquoi LinkedIn est-il aujourd’hui un incontournable en recrutement ?
LinkedIn, le réseau social professionnel indispensable
Contrairement à d’autres réseaux sociaux, LinkedIn est spécifiquement dédié au monde professionnel, ce qui en fait un outil parfaitement adapté au recrutement. En France, il compte environ 25 millions de membres, soit environ 80% de la population active.
LinkedIn permet aux individus et aux entreprises de créer un profil “carrières” bien plus complet qu’un simple CV. En effet, les profils peuvent être recommandés par d’autres utilisateurs, ce qui enrichit la valeur d’un talent grâce à des connexions, des publications de contenu pertinent, etc.
Pour les candidats, LinkedIn permet de se faire une idée de l’entreprise en recherchant des informations sur sa page carrière, ses collaborateurs et son processus de recrutement.
Des fonctionnalités intéressantes pour le recrutement
LinkedIn offre également de nombreuses fonctionnalités dédiées au recrutement. Vous pouvez utiliser l’espace recruteur LinkedIn Recruiter, qui donne accès à plus de 810 millions de candidats potentiels. Cette plateforme vous permet de trouver des talents plus rapidement, de contacter les candidats par inMail (avec un taux de réponse supérieur aux démarchages téléphoniques ou par e-mail) et de gérer votre pipeline de talents.
Vous pouvez également effectuer des recherches précises en utilisant la recherche booléenne, qui vous permet de combiner des mots-clés avec des opérateurs pour affiner vos résultats. De plus, vous pouvez publier des offres d’emploi gratuitement afin de toucher un large public de candidats.
Enfin, LinkedIn vous permet d’approcher directement les candidats en les ajoutant à votre réseau et en adoptant une approche proactive et personnalisée.
3 conseils pour commencer son recrutement sur LinkedIn
1. Créez votre page carrières
Considérez LinkedIn comme une vitrine de votre entreprise, tout comme votre site carrières. Commencez par créer une page entreprise attrayante, où vous partagez l’histoire de votre société, vos valeurs, vos projets en cours, vos offres d’emploi et votre cadre de travail. Mettez également en avant vos collaborateurs en leur donnant la parole sur des sujets qu’ils maîtrisent, ce qui renforcera l’engagement et l’authenticité de votre entreprise.
La page entreprise LinkedIn est un élément clé de votre stratégie de recrutement, car elle vous permet d’atteindre les talents pertinents grâce à du contenu stratégique et des recommandations d’offres d’emploi.
2. Misez sur le réseau ambassadeur
Ne misez pas uniquement sur votre page entreprise, mais aussi sur les profils de vos collaborateurs qui sont de véritables ambassadeurs de votre marque. Ils doivent partager du contenu ciblé pour attirer des candidats potentiels tout en préservant l’authenticité de votre message. Sensibilisez vos collaborateurs à l’importance du digital dans le recrutement et formez-les pour qu’ils comprennent l’impact de leurs actions en ligne sur l’image de l’entreprise.
3. Restez actif !
Pour tirer pleinement parti de LinkedIn, soyez actif sur la plateforme et à l’écoute des nouvelles stratégies de recrutement. Publiez régulièrement du contenu attrayant et pertinent dans votre domaine d’activité. Veillez à rester authentique et cohérent avec l’image de marque que vous souhaitez mettre en avant.
Un compte LinkedIn inactif ne vous apportera aucune valeur ajoutée et vous ne serez pas visible. En restant actif sur LinkedIn, vous pourrez attirer l’attention des talents et rester à jour avec les nouvelles tendances du recrutement.
LinkedIn est un outil puissant pour optimiser vos efforts de recrutement. Suivez ces conseils et exploitez tout le potentiel de cette plateforme pour attirer les meilleurs talents et renforcer votre marque employeur.
Article original par Angèle Linares
