Le chômage structurel reste un fléau dans de nombreux pays. Pour y remédier, les politiques de flexibilisation du marché du travail sont mises en place. Elles visent à créer une plus grande souplesse afin de favoriser l’adaptation entre l’offre et la demande. Cependant, ces mesures comportent également des limites, car elles suppriment certaines protections liées à l’emploi, ce qui précarise la situation des salariés et provoque une segmentation du marché du travail.
Les rigidités : un frein à l’emploi
Lorsque l’offre et la demande sur le marché du travail ne sont pas en adéquation, on parle de chômage structurel. Dans ce cas, il est essentiel de flexibiliser le marché du travail en levant les rigidités qui empêchent les ajustements nécessaires pour retrouver un équilibre. L’objectif est d’adapter le volume de l’emploi et les salaires en permettant aux entreprises de gérer plus facilement leur main-d’œuvre en fonction des fluctuations de leur activité.
Les avantages de la flexibilité
L’augmentation de la flexibilité présente plusieurs avantages :
- Réduction des coûts de production en évitant les sureffectifs ;
- Adaptation rapide des entreprises aux variations de la demande, notamment en permettant des licenciements si nécessaire. Cela accroît la compétitivité des entreprises.
Le modèle danois : la flexisécurité
Le modèle danois est souvent considéré comme une référence en matière de flexisécurité. Il repose sur un marché du travail flexible au niveau national, avec des contrats de travail souples, une protection sociale solide et des politiques actives en matière d’emploi. Ainsi, les entreprises peuvent aisément licencier des salariés en cas de conjoncture économique défavorable, mais en échange, ces derniers bénéficient d’allocations chômage élevées. Toutefois, ces allocations sont soumises à des obligations de formation afin de faciliter le retour rapide à l’emploi des chômeurs.
La réalité en France : des formes d’emploi atypiques
En France, suite aux politiques de flexibilisation, les formes d’emploi atypiques se multiplient. Bien que la loi mentionne que le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail, il existe des exceptions telles que l’emploi intérimaire, le contrat à durée déterminée (CDD) ou encore les stages. Ces emplois atypiques gagnent en importance depuis les années 1980.
En somme, les politiques de flexibilisation peuvent constituer un moyen efficace de lutter contre le chômage structurel en favorisant la flexibilité du marché du travail. Cependant, il est essentiel de trouver un équilibre afin de garantir la protection des salariés tout en stimulant la compétitivité des entreprises. Le modèle danois offre une perspective intéressante à cet égard. En France, il est important d’encadrer les emplois atypiques pour préserver les droits des travailleurs tout en répondant aux besoins du marché.
