Si on m’avait dit lorsque j’ai commencé mes études en création numérique que je passerais autant de temps à concevoir des offres d’emploi, je ne l’aurais jamais cru 😂. En effet, avec la pénurie de main-d’œuvre à laquelle nous sommes confrontés, de nombreuses entreprises utilisent leurs pages Facebook pour recruter ou promouvoir leur marque employeur. Dans cet article, je vais vous partager ma méthode pour diffuser des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, mais cela peut s’appliquer à n’importe quel autre lien.
Créer un design clair et efficace
Lorsque vous publiez une offre d’emploi, il est essentiel de faire en sorte que le message soit clair. Ainsi, il est préférable d’afficher en gros caractères “Offre d’emploi” et/ou le titre du poste sur le visuel. Vos abonnés seront plus susceptibles de partager si ils savent qu’il s’agit d’une offre d’emploi. Évitez d’utiliser des modèles préétablis sur Canva, et assurez-vous plutôt de respecter l’image de marque de votre entreprise en utilisant vos propres couleurs, polices et photos. Pour le format, je privilégie le format carré (1:1), qui s’adapte parfaitement à Facebook, mais aussi à Instagram ou LinkedIn.
Dans l’exemple ci-dessus, vous pouvez voir qu’il s’agit d’une vidéo plutôt que d’une image. Les vidéos sont favorisées par l’algorithme de Facebook, il peut donc être intéressant de les utiliser pour vos offres d’emploi.
Rediriger les candidats vers votre site Web
Pour la plupart des entreprises, avoir une bonne visibilité sur Google est un enjeu majeur. C’est pourquoi il est important de rediriger vos prospects vers votre site Web pour plusieurs raisons. Vous avez ainsi plus de chances d’apparaître dans les fils d’actualité, vous ajoutez des mots-clés à vos pages, et vous augmentez le nombre de visites et la durée de visite sur votre site. Vous pouvez donc rédiger un texte court et accrocheur pour cibler vos employés potentiels sur Facebook, et ajouter l’offre d’emploi complète sur votre site.
Programmer votre offre d’emploi sur Facebook
Avec le gestionnaire de pages ou le Creator Studio, choisissez le moment le plus opportun, lorsque vos candidats potentiels sont susceptibles d’être actifs sur Facebook. Programmez la publication à ce moment précis, plutôt que de la diffuser en direct.
Créer des stories pour Facebook et Instagram
Depuis un certain temps déjà, les stories ont un taux d’interaction assez élevé pour les marques, notamment sur Instagram, il serait donc dommage de ne pas en profiter. Je vous suggère donc de créer des stories que vous publierez le soir où votre publication Facebook sera diffusée. Bien sûr, les stories sont diffusées en direct, vous devrez donc peut-être vous mettre une alarme (si c’est en dehors de vos heures de travail) pour les publier. Cette manipulation peut également être effectuée via le Creator Studio, comme vous pouvez le voir sur la photo ci-dessus.
S’il s’agit d’un poste important ou d’un recrutement massif, vous pouvez également changer votre photo de couverture et créer un visuel en lien avec votre offre d’emploi.
Épingler l’offre d’emploi en haut de votre page
Si votre offre d’emploi rencontre un certain succès et est partagée à de nombreuses reprises, il est possible que vos prospects ne connaissent pas votre marque. Pour donner plus de visibilité à votre offre d’emploi, je vous recommande de l’épingler en haut de votre page. Ainsi, toute personne visitant votre profil la verra en premier.
Partager l’offre d’emploi dans des groupes Facebook
Pour diffuser votre offre d’emploi auprès de personnes à la recherche d’un nouvel emploi, n’oubliez pas les groupes Facebook. Depuis 2017, Facebook privilégie les publications dans les groupes par rapport à celles des pages. Dans ma photo, vous pouvez voir au moins 7 groupes Facebook dédiés à l’emploi en Abitibi-Témiscamingue, mais j’utilise généralement 3 groupes principaux. Il vous suffit de faire une demande d’adhésion au groupe et vous pourrez y partager votre offre d’emploi.
Si vous travaillez dans un secteur spécifique, vérifiez s’il existe des groupes dédiés à votre domaine d’activité, tels que la communauté Avantage numérique.
Ajouter de la publicité payante à votre publication
Recruter n’est pas une tâche facile, c’est pourquoi de nombreuses entreprises sont prêtes à investir dans de la publicité payante. Je vous suggère d’attendre quelques jours avant de “booster” ou de créer une publicité. En effet, il n’est pas nécessaire de payer pour atteindre des personnes que vous pourriez toucher gratuitement. Attendez que la portée organique de votre publication diminue, puis relancez-la avec une publicité payante.
Depuis 2021, Facebook nous demande de cocher une case lorsque notre publicité concerne une catégorie publicitaire spéciale, comme l’emploi. N’oubliez pas de cocher cette case, sinon votre publicité risque d’être refusée.
Vous avez sûrement remarqué que je ne vous ai pas parlé de publier une offre d’emploi directement sur Facebook, mais plutôt de créer une publication standard. En effet, de nombreuses entreprises préfèrent gérer les candidatures en dehors de cette plateforme et Facebook limite la durée de diffusion des offres d’emploi à 10 jours. Je vous recommande donc de combiner les deux méthodes afin d’augmenter vos chances de trouver l’employé que vous recherchez.
Voilà ma méthode pour publier des offres d’emploi sur Facebook. J’espère que ces conseils vous aideront à attirer les meilleurs candidats pour vos postes vacants. N’hésitez pas à me faire part de vos résultats et à partager vos propres astuces !
