Une opportunité historique pour les femmes
Depuis la loi Copé-Zimmermann de 2011, les femmes ont une réelle chance de faire leur entrée dans les conseils d’administration. Cette loi fixe l’obligation d’avoir 40% de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises de plus de 500 employés, réalisant un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros. En cas de non-respect de cette règle, les nominations suivantes seront annulées et les jetons de présence supprimés. Pour les entreprises de taille intermédiaire (ETI) avec entre 250 et 500 salariés ainsi qu’un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros, elles ont jusqu’en 2020 pour atteindre ce quota.
Le pouvoir de la confiance
Dominique Druon, fondatrice du cabinet de conseil Aliath et formatrice à l’Essec, à l’EM Lyon et à l’Insead, explique que rejoindre un conseil d’administration signifie remplacer un homme expérimenté en qui le président a une grande confiance par une femme qu’il ne connaît pas. Ainsi, être une femme ne suffit pas, la confiance est primordiale. Pour celles qui souhaitent intégrer un conseil d’administration, voici les conseils de Dominique Druon :
1. Se poser la question du pourquoi
Avant de se lancer, il est important de se demander pourquoi on veut devenir administratrice. Est-ce pour le pouvoir ? Le secteur d’activité ? Dans un conseil d’administration, on n’a pas le pouvoir d’agir, mais celui de valider, soutenir, contrôler et challenger. Cela peut ne pas convenir à celles qui recherchent des fonctions opérationnelles.
2. Oser demander un mandat
Il ne faut pas hésiter à dire ouvertement que l’on recherche un mandat et à oser le demander.
3. Trouver un sponsor
Pour accéder au pouvoir, il est utile de s’appuyer sur des personnes qui ne sont plus en quête de pouvoir mais qui sont dans une démarche de transmission. Il peut s’agir de grands dirigeants plus âgés ou de personnes qui ont été vos clients. Vos sponsors doivent être bienveillants et inspirer confiance au président du conseil d’administration ciblé.
4. Demander un service plutôt qu’une aide
Plutôt que de demander de l’aide, il est préférable de solliciter un service. Demander les conseils d’une femme compétente et plus jeune peut en effet flatter l’ego de la personne sollicitée.
5. Se rendre visible
Pour se faire remarquer, il est important de se présenter à des événements tels que des trophées et d’inviter un ancien mentor à la remise des prix.
6. L’âge n’est pas un obstacle
Bien que la moyenne d’âge des administratrices soit de 55 ans, les trentenaires et quadras ont également leur place, surtout lorsqu’elles apportent une expertise pointue dans le domaine du digital.
L’importance de la mixité
Marie-Jo Zimmermann, qui a porté la loi de 2011, constate déjà que la mixité a changé les comportements managériaux des conseils d’administration. Elle est pleine d’espoir pour le futur, affirmant qu’une fois que les femmes auront acquis leur légitimité, elles ne pourront plus être délogées car les avantages de cette mixité sont indéniables.
En conclusion, pour toutes les femmes qui souhaitent faire partie d’un conseil d’administration, il est essentiel de se préparer, de se poser les bonnes questions, de trouver des sponsors et de se faire remarquer. Les femmes ont désormais l’opportunité de briser le plafond de verre et de prendre leur place dans le monde des affaires.
