Pour rester compétitif dans un monde du travail en constante évolution, il est essentiel de développer ses compétences et ses connaissances en fonction des besoins du marché. C’est pourquoi de nombreuses formations qualifiantes sont proposées, s’adressant à toute personne envisageant une réorientation professionnelle ou souhaitant accéder à un poste différent au sein de son entreprise.
Qu’est-ce qu’une formation qualifiante ?
Tout d’abord, il est important de savoir qu’une formation qualifiante ne débouche pas sur l’obtention d’un diplôme. Il s’agit plutôt d’apprendre une compétence particulière dans un domaine spécifique. L’objectif est de faire reconnaître cette compétence lors de l’embauche ou pour progresser au sein d’une entreprise. Ce type de formation est généralement de courte durée, environ 14 jours, car les participants sont souvent déjà employés. Cependant, il est important de souligner que ces stages sont ouverts au grand public : employés, jeunes, demandeurs d’emploi ou encore entrepreneurs. À l’issue de la formation, les participants reçoivent un certificat reconnu par le milieu professionnel, ainsi que par leur employeur. Il est à noter que ce type de formation n’est pas reconnu par l’État, même s’il est validé par Pôle Emploi et les employeurs. Néanmoins, cette formation est utile, notamment pour se familiariser avec les nouvelles technologies et se tenir à jour. De nombreux organismes proposent des formations certifiantes ou qualifiantes, ce qui rend accessible ce type de formation, quel que soit le secteur d’activité.
Les avantages d’une formation qualifiante
Il existe plusieurs raisons valables de choisir une formation qualifiante. Tout d’abord, pour les professionnels travaillant au sein d’une entreprise, l’acquisition de connaissances supplémentaires présente un avantage certain et permet d’être plus polyvalent. De plus, cela ouvre la porte à d’autres postes, que ce soit immédiatement ou dans un futur proche. En ce qui concerne le coût et l’engagement, étant donné que ce type de formation est de courte durée, il est bien moins cher qu’une formation diplômante et s’adapte parfaitement à la disponibilité limitée des apprenants. Pour les demandeurs d’emploi, une certification représente une valeur ajoutée et augmente considérablement les chances de trouver rapidement un emploi. Enfin, pour les dirigeants d’entreprises, bien que de nombreuses sociétés choisissent d’embaucher de nouveaux collaborateurs, le développement des compétences en interne présente de nombreux avantages. Cela se traduit notamment par des économies de coûts, un gain de temps, mais surtout par la confiance des employés qui se sentent soutenus dans leur développement grâce à une formation.
Où trouver une formation qualifiante ?
Il existe de nombreuses formations qualifiantes disponibles auprès d’organismes privés et publics, ainsi que par le biais de Pôle Emploi. Pour les demandeurs d’emploi, la formation est généralement suivie d’un stage pratique en entreprise. En ce qui concerne les compétences recherchées, la liste est longue, notamment dans les domaines du numérique et de l’internet, de l’enseignement, de l’hôtellerie et de la cuisine, des langues, des sciences, du tourisme, des services à la personne, de l’immobilier, de la gestion, de la direction, de l’administration, etc. Parfois, les cours sont même proposés exclusivement en ligne. Cependant, cela dépend de la nature de la formation et de sa possibilité d’être suivie à distance. Pour trouver une formation, il suffit de faire des recherches sur Internet ou de contacter directement l’organisme public ou privé. Si la personne se tourne vers une structure comme Pôle Emploi, elle pourra être orientée et conseillée vers des formations qualifiantes correspondant à son projet professionnel. Pour évaluer le sérieux et la qualité d’une formation proposée par un organisme, il est utile de se renseigner sur sa réputation.
Reconnaissance du certificat
À l’issue d’une formation qualifiante, les participants obtiennent un certificat qui n’est pas nécessairement reconnu par l’État, car il ne conduit à aucun titre spécifique. Cependant, il existe un répertoire spécifique où sont répertoriées les certifications professionnelles. Trois types de certificats peuvent y être enregistrés : ceux qui répondent à une obligation réglementaire pour exercer une activité, ceux qui répondent aux normes du marché et permettent d’accéder à un poste, et enfin, ceux qui présentent une utilité économique et sociale, comme le métier de tuteur. Il est important de souligner que la plupart des formations qualifiantes ne débouchent pas sur un certificat officiellement reconnu. Cependant, ces compétences sont très appréciées dans le monde professionnel. Les négliger serait donc une erreur considérable pour ceux qui souhaitent trouver un emploi ou obtenir une promotion.
Enfin, en ce qui concerne le financement d’une formation qualifiante, cela dépend de la situation de chaque individu. Les demandeurs d’emploi peuvent, par exemple, bénéficier du congé personnel de formation (CPF), de l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) ou de l’Agefiph s’ils sont en situation de handicap. Les salariés en contrat à durée indéterminée ont droit au Compte Personnel de Formation (CPF). Les employeurs adhèrent également à un Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour prendre en charge tout ou partie des frais de formation de leurs employés. Les travailleurs en contrat à durée déterminée bénéficient quant à eux du Congé Individuel de Formation (CIF) pour financer une formation professionnelle ou qualifiante. Dans tous les cas, il est préférable de se renseigner auprès de l’organisme dispensant la formation pour connaître toutes les conditions.
