Quelle est l’utilité d’une mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle d’entreprise s’adresse aux sociétés privées et vise à prendre en charge les frais de santé des employés qui ne sont pas remboursés par l’Assurance Maladie.
La souscription à une mutuelle d’entreprise est obligatoire
Depuis la mise en place de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) en 2016, chaque salarié du secteur privé est tenu de souscrire à une mutuelle d’entreprise. Cette généralisation de la complémentaire santé impose à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de proposer des contrats avec des garanties minimum et une couverture assumée à 50% par l’employeur.
Les avantages d’une mutuelle d’entreprise
Pour les entreprises, souscrire à une mutuelle d’entreprise offre des avantages fiscaux. En effet, la contribution de l’entreprise au paiement des cotisations de la mutuelle est déductible du bénéfice imposable. De plus, proposer une couverture santé améliore l’image de l’entreprise et attire de nouveaux talents.
Quant aux salariés, les avantages sont nombreux. L’adhésion à une complémentaire santé collective permet de réaliser des économies conséquentes puisque le coût est pris en charge à hauteur de 50% minimum par l’employeur. Selon l’entreprise, les salariés peuvent aussi bénéficier d’options facultatives pour ajuster leur contrat selon leurs besoins, avec par exemple un remboursement des frais d’optique ou dentaires.
Comment choisir sa mutuelle professionnelle ?
Il est essentiel de ne pas prendre à la légère le processus de sélection d’une mutuelle professionnelle. Voici quelques règles à respecter :
Comprendre les spécificités d’une complémentaire santé
Avant de souscrire à une mutuelle d’entreprise, il est important de bien comprendre son fonctionnement. En France, 95% de la population en possède une. Elle permet de compléter les remboursements de l’Assurance Maladie, notamment pour les frais d’optique, dentaires ou d’hospitalisation.
Tenir compte des besoins des salariés
En tant qu’employeur, il est crucial de prendre en compte les besoins de vos salariés tels que leur âge moyen, la composition de leur famille, l’offre de soins locale, la nature de votre activité, etc. Il est également important de définir le budget que vous souhaitez allouer à cette offre de santé collective.
Veiller à être en règle sur plusieurs points
Lors d’un contrôle, l’Urssaf peut examiner en détail le dossier de votre complémentaire santé collective. Il est donc essentiel d’être en règle sur de nombreux aspects, notamment les exonérations des charges sociales et fiscales auxquelles vous pouvez prétendre.
Comparer les offres en utilisant un comparateur d’assurance
Avec la généralisation de la complémentaire santé, de nombreux organismes d’assurance proposent des contrats et formules de mutuelle d’entreprise. Il est donc recommandé d’utiliser un comparateur d’assurance qui vous fournira une liste d’offres correspondant à vos besoins et à ceux de vos salariés. Ainsi, vous pourrez recevoir des devis et souscrire au meilleur contrat de complémentaire santé collective. Ce service est gratuit et sans engagement.
N’hésitez pas à souscrire à une mutuelle d’entreprise pour bénéficier de ses nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les salariés. Cela vous permettra de prendre soin de votre santé tout en maîtrisant votre budget.
