Qu’est-ce qu’une mutuelle d’entreprise ?
Si vous êtes salarié, il est possible que votre employeur vous propose une mutuelle d’entreprise. Vous êtes employeur et vous avez besoin de choisir un contrat collectif pour vos collaborateurs ? Dans cet article, nous allons examiner ce qu’est une mutuelle d’entreprise, ses avantages, ses inconvénients et la différence avec un contrat individuel.
Définition de la mutuelle d’entreprise
Depuis janvier 2016 et l’accord national interprofessionnel (ANI), il est désormais obligatoire pour tous les employeurs du secteur privé de proposer une mutuelle d’entreprise à leurs salariés. Cette obligation a été mise en place car de nombreux Français ne bénéficiaient pas d’une mutuelle santé.
Même si la souscription d’une mutuelle n’est pas obligatoire au niveau individuel, ne pas en avoir peut entraîner des frais de santé importants. De nombreux ménages renoncent aux soins pour des raisons financières.
La mutuelle d’entreprise est obligatoire pour les salariés du privé, avec quelques exceptions telles que si le salarié bénéficie déjà d’une mutuelle obligatoire en tant qu’ayant droit, ou s’il est en mission de courte durée de moins de 3 mois, etc. L’employeur doit trouver un contrat adapté en respectant deux règles principales : il doit cotiser au moins à hauteur de 50 % et respecter un socle de garanties minimales. Les salariés peuvent également souscrire un contrat pour protéger leur famille.
Les avantages de la mutuelle d’entreprise
Souscrire à une mutuelle collective présente des avantages aussi bien pour l’employeur que pour les salariés.
Quels avantages pour l’employeur ?
Mettre en place une mutuelle collective est une obligation pour l’employeur, mais cela peut également être une solution pour offrir un avantage en nature et motiver les collaborateurs. En effet, même si l’employeur doit cotiser au moins à hauteur de 50 %, il peut choisir de payer 60, 70, 80, 90, voire même 100 % de la cotisation. Cela représente une dépense, mais elle est déductible des charges de l’entreprise, ce qui permet de réduire le bénéfice imposable.
Quels avantages pour les salariés ?
Pour les salariés, c’est un avantage en nature non négligeable. La mutuelle santé a un coût, donc savoir que l’employeur participe à cette dépense est financièrement intéressant. Grâce à l’ANI, un plus grand nombre de Français sont protégés et ont accès aux soins. En effet, les ménages les plus modestes peuvent bénéficier de la CMU-C ou de l’ACS, mais les assurés qui dépassent le plafond de revenus doivent assumer entièrement leur mutuelle santé.
Les inconvénients de la mutuelle d’entreprise
Bien sûr, il est difficile de trouver une formule qui ne présente que des avantages. La mutuelle d’entreprise présente également quelques limites.
Quels inconvénients pour les employeurs ?
La mutuelle d’entreprise, bien qu’elle permette d’offrir un avantage aux salariés et de réduire le bénéfice, reste une charge pour l’employeur. Pour certaines entreprises qui ne disposent pas d’une trésorerie importante, ou qui rencontrent des difficultés financières, payer 50 % des cotisations des employés peut avoir de graves conséquences. Même en cas de problèmes financiers, l’employeur est tenu de participer à la mutuelle collective de l’entreprise.
Quels inconvénients pour les salariés ?
Si la mise en place de la mutuelle d’entreprise a été une bonne nouvelle pour de nombreux salariés, certaines entreprises respectent strictement les règles imposées. Ainsi, de nombreux salariés bénéficient d’une participation à hauteur de 50 % et du panier de soins minimal.
Cependant, ce panier de soins ne propose pas des garanties importantes. Cela peut sembler insuffisant pour les personnes qui ont des problèmes de santé, qui ont besoin de soins dentaires coûteux ou qui portent des lunettes avec des verres complexes. Les salariés ont le droit de souscrire à des garanties complémentaires, mais cela augmente naturellement le montant de la cotisation et cette partie n’est pas prise en charge par l’employeur.
Quelle différence avec un contrat individuel ?
La différence principale est que la mutuelle d’entreprise est obligatoire, contrairement à une assurance auto ou une assurance habitation pour un locataire. Ainsi, un salarié doit souscrire une mutuelle d’entreprise, mais les chefs d’entreprise, les demandeurs d’emploi ou les retraités peuvent choisir de ne pas se protéger.
Une autre différence importante est la cotisation. L’employeur prend en charge au moins la moitié de la cotisation, mais cela signifie que le salarié ne peut pas choisir ses garanties. Lorsqu’un assuré souscrit une mutuelle individuelle, il choisit ses garanties en fonction de son état de santé. Il optera pour une mutuelle pas chère s’il n’a pas de problèmes de santé, ou pour une mutuelle plus complète si ses dépenses sont élevées et si la Sécurité sociale ne rembourse pas suffisamment. Dans le cadre de la mutuelle d’entreprise, c’est l’employeur qui choisit le contrat et l’organisme auprès duquel il souhaite s’affilier.
Comment bien choisir sa mutuelle d’entreprise ?
En tant qu’employeur, il est important de faire un choix judicieux pour offrir un avantage aux salariés tout en respectant son budget. En utilisant un comparateur de mutuelle obligatoire, le chef d’entreprise peut trouver les meilleures garanties au meilleur prix. Cela peut permettre d’offrir plus que le panier de soins minimal ou d’augmenter sa participation pour motiver les salariés. Il suffit de remplir un formulaire pour que le comparateur de mutuelle d’entreprise comprenne les besoins de l’employeur. Il prend en compte des critères tels que la convention collective, le nombre de salariés (cadres et non-cadres) et le niveau des garanties. Faire une demande de devis de mutuelle d’entreprise est simple et rapide.
