Lire une offre d’emploi décourage plus d’un chercheur d’emploi, tandis que la rédiger peut être un véritable défi pour les responsables de recrutement. Une offre trop factuelle repousse, une offre trop sympathique ne suscite pas l’attrait souhaité et une offre trop technique exclut une partie du lectorat. Une offre d’emploi négligée et truffée de coquilles est le signe d’une entreprise peu sérieuse. Tandis qu’un langage technique inapproprié fait planer le doute sur les compétences de la personne qui rédige l’offre. Alors, comment rédiger une offre d’emploi efficace pour attirer les perles rares et les talents uniques ? Voici nos 12 secrets, agrémentés des astuces de Maxime, recruteur Tech chez Alten.
1. Parlez directement au candidat
Beaucoup d’offres d’emploi sont impersonnelles et froides, car elles ne reflètent que le point de vue de l’entreprise. Pour impliquer le candidat et l’aider à se projeter dans le poste, nous vous recommandons d’utiliser la deuxième personne du singulier ou du pluriel. Selon Maxime, cela rend le discours plus dynamique et plus amical. Le choix entre singulier et pluriel dépend du type de profil recherché. Il est important de noter que l’utilisation du terme “mouton à cinq pattes” est à proscrire.
2. Misez sur la clarté
Du titre à l’annonce, tout doit être limpide. L’intitulé du poste doit être immédiatement compréhensible par le candidat. Pour rédiger votre offre d’emploi, utilisez les bonnes pratiques du référencement naturel (SEO) en faisant correspondre votre contenu aux requêtes les plus recherchées par les candidats. Cela rendra votre annonce plus visible. Évitez également le jargon technique excessif, car tous les candidats ne sont pas familiers avec ces termes. Comme le dit Boileau, “ce qui se conçoit bien, s’énonce clairement”.
3. Adoptez le ton et le vocabulaire appropriés
Le choix des mots dans une annonce est plus important qu’on ne le pense. Il opère une forme de sélection naturelle en attirant les personnes qui partagent le même langage que vous. Utilisez les mots à la mode ou maîtrisez un style plus soutenu pour créer une connexion avec le lecteur. La start-up Textio a d’ailleurs développé une solution pour optimiser l’écriture des annonces et augmenter le taux de réponse et la qualité des candidatures.
4. Pensez à la lecture sur mobile
Selon une étude Glassdoor de 2019, 58 % des utilisateurs de la plateforme de recrutement consultent les offres d’emploi sur leur téléphone mobile. Cependant, la plupart des offres sont rédigées pour une lecture sur ordinateur, rendant la lecture difficile sur mobile. Pour une lecture optimale sur mobile, écrivez un texte plus concis, utilisez des mots-clés pertinents et aérez la mise en page avec des sauts de ligne ou des emojis.
5. Rédigez une annonce plus neutre en termes de genre
Certaines annonces utilisent consciemment ou non des termes sexués, ce qui crée une division sexuelle du travail et démontre un manque de clarté quant à l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise. Écrivez de manière plus neutre en utilisant une langue plus inclusive pour éliminer les biais.
6. Évitez les fausses promesses
Soyez sincère dans votre offre d’emploi. Ne vous cachez pas derrière une image qui ne correspond pas à la réalité de l’entreprise. Écrivez avec authenticité et transparence pour éviter de vous faire griller auprès des candidats. Aujourd’hui, les entreprises sont notées sur des plateformes comme Glassdoor, LinkedIn ou “Balance ta start-up”, il est donc important de maintenir une réputation de confiance.
7. Soyez précis et concis
Décrivez les missions de manière précise et détaillée. N’oubliez pas d’inclure toutes les informations essentielles telles que le type de contrat, la rémunération, le processus de recrutement, etc. Évitez les longues descriptions qui risquent de perdre l’attention du candidat.
8. Méfiez-vous de l’autopromotion excessive
Présentez votre entreprise et ses caractéristiques de manière humaine. Mettez en avant vos équipes et aidez le candidat à se projeter dans votre environnement de travail. Évitez les clichés et présentez une image authentique de votre culture d’entreprise.
9. Enrichissez votre annonce avec des supports multimédias
Utilisez les ressources du web pour rendre votre annonce plus attrayante. Utilisez des vidéos, des liens hypertextes, des images, des sons, des infographies ou des questionnaires de personnalité pour mettre en valeur votre offre d’emploi.
10. Diffusez votre offre sur les réseaux sociaux
Après avoir rédigé votre offre d’emploi, partagez-la sur les réseaux sociaux. Utilisez LinkedIn, Facebook, Twitter et d’autres plateformes innovantes pour augmenter la visibilité de votre annonce et attirer un large éventail de candidats. N’hésitez pas à chercher les candidats là où ils se trouvent, comme sur les forums spécialisés.
11. Analysez les données
Pour mesurer l’impact de votre offre d’emploi, utilisez des outils d’analyse pour recueillir des informations sur le nombre de consultations, les partages sur les réseaux sociaux, etc. Utilisez ces données pour améliorer votre annonce et la rendre plus pertinente.
12. Mettez à jour vos annonces
Plutôt que de rédiger une nouvelle offre d’emploi à chaque fois, pensez à réactualiser vos annonces existantes. Les missions évoluent avec le temps, donc il est important de mettre à jour les anciennes annonces pour refléter les changements. Si votre annonce a été efficace par le passé, vous pouvez la réutiliser. Sinon, envisagez de changer d’approche.
N’hésitez pas à appliquer ces secrets pour rédiger des offres d’emploi attrayantes et trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
