Qu’est-ce qu’une convention de stage ?
La convention de stage est un document qui formalise le contrat de travail d’un stagiaire. Ce contrat engage trois parties : le stagiaire lui-même, l’entreprise d’accueil et l’établissement d’enseignement. Cette particularité fait de la convention de stage un contrat spécifique, car elle implique un intérêt éducatif pour le stagiaire. En effet, les tâches confiées au stagiaire doivent être en lien avec sa formation et donner lieu à une restitution évaluée par l’établissement après le stage. Ainsi, de nombreux “jobs d’été” ne peuvent être considérés comme des stages.
La convention de stage précise également les modalités du stage, telles que la rémunération, la durée et les conditions de travail. Votre établissement d’enseignement vous fournira un modèle de convention à utiliser.
L’intérêt de la convention de stage
Tout d’abord, la convention de stage garantit que votre stage est reconnu par votre établissement d’enseignement. Si le stage est obligatoire dans le cadre de vos études, une telle convention est donc indispensable.
Même si le stage est facultatif et que vous le recherchez de votre propre initiative, établir une convention de stage peut être intéressant pour l’employeur. Cela démontre votre sérieux en tant que stagiaire inscrit dans un cursus bien défini. De plus, cela représente une économie pour l’employeur, car la rémunération minimale d’un stagiaire ne représente que 12% du plafond horaire de la sécurité sociale, et seule la différence entre ce montant minimal et la rémunération réelle est soumise à cotisations sociales.
Il convient néanmoins de noter que, compte tenu de ces avantages, des limites ont été instaurées par décret. Par exemple, il est impossible d’employer un stagiaire en remplacement d’un salarié absent, suspendu ou licencié, ou pour occuper un emploi saisonnier.
Que faire quand on n’a pas d’école ?
Toutefois, obtenir une convention de stage peut être plus compliqué si vous n’êtes pas rattaché à un établissement d’enseignement. Voici quelques options à envisager :
Inscription à une formation : Certains organismes de formation, écoles privées ou universités proposent des cours qui incluent des stages en entreprise. En vous inscrivant à l’une de ces formations, vous pourrez obtenir une convention de stage.
Organismes publics : Il existe des structures publiques, telles que les missions locales, les centres de formation pour adultes (GRETA) ou Pôle Emploi, qui peuvent éventuellement proposer des stages et délivrer des conventions de stage pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle.
Recherche d’un stage alternatif : Si vous ne trouvez pas de solution pour obtenir une convention de stage, vous pouvez chercher des alternatives, telles que les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, ou même des emplois temporaires dans le secteur qui vous intéresse. Bien que ces options ne soient pas exactement des stages, elles vous permettront d’acquérir une expérience professionnelle et de développer vos compétences.
Auto-formation et réseau : Vous pouvez également vous former de manière autonome en suivant des cours en ligne, en lisant des livres et des articles, ou en assistant à des conférences et des ateliers. En parallèle, développez votre réseau professionnel en participant à des événements, des forums ou en rejoignant des groupes et des associations liés à votre domaine d’intérêt. Cela peut vous aider à trouver des opportunités de travail ou de stage sans passer par une convention de stage traditionnelle.
Il est important de souligner que réaliser un stage sans convention est illégal et peut entraîner des conséquences tant pour l’entreprise que pour le stagiaire. Il est donc essentiel de trouver une solution légale pour encadrer votre expérience professionnelle.
