Qu’est-ce qu’une convention de stage ?
La convention de stage est un document qui établit le contrat de travail d’un stagiaire. Ce contrat est signé entre trois parties : le stagiaire, l’entreprise où il effectue son stage, et son établissement de formation. Il est donc important de noter que cette convention de stage est un contrat particulier, car elle inclut une dimension éducative pour le stagiaire. En effet, les tâches confiées au stagiaire et précisées dans la convention doivent être en lien avec sa formation et donner lieu à un travail de restitution évalué par l’établissement après le stage. Ainsi, de nombreux emplois saisonniers ne peuvent être considérés comme des stages.
La convention de stage précise également les principales modalités du stage, telles que la rémunération, la durée et les conditions de travail. Ce document est généralement fourni par l’établissement d’éducation sous la forme d’une convention type.
Quel intérêt présente une convention de stage ?
Tout d’abord, la convention de stage garantit la reconnaissance du stage par l’établissement de formation. Si le stage est obligatoire dans le cadre de vos études, une telle convention est donc indispensable.
Même si le stage est facultatif et que le stagiaire postule de sa propre initiative pour un stage qui l’intéresse, l’établissement d’une convention de stage peut être avantageux pour l’employeur. Cela montre son sérieux, car le stage s’inscrit dans un cadre précis d’études. De plus, c’est une économie pour l’employeur, car la rémunération minimale d’un stagiaire ne représente que 12% du plafond horaire de la sécurité sociale, et seule la différence entre ce seuil minimum et la rémunération effective est soumise à cotisations et contributions sociales.
Il convient cependant de noter que certaines limites ont été instaurées par décret concernant l’emploi de stagiaires. Ainsi, il est interdit d’employer un stagiaire pour remplacer un salarié absent, suspendu ou licencié, ou pour occuper un emploi saisonnier.
Comment faire quand on n’a pas d’école pour obtenir une convention de stage ?
Si vous n’êtes pas affilié à un établissement d’enseignement, il peut être plus difficile d’obtenir une convention de stage. Voici quelques options à envisager :
Inscription à une formation : Certains organismes de formation, écoles privées ou universités proposent des cours qui incluent des stages en entreprise. En vous inscrivant à l’une de ces formations, vous pourrez obtenir une convention de stage.
Organismes publics : Il existe des structures publiques, telles que les missions locales, les centres de formation pour adultes (GRETA) ou Pôle Emploi, qui peuvent éventuellement proposer des stages et délivrer des conventions de stage pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle.
Recherche d’un stage alternatif : Si vous ne parvenez pas à obtenir une convention de stage, vous pouvez vous tourner vers d’autres options, comme les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation, ou même des emplois temporaires dans le domaine qui vous intéresse. Bien que ces alternatives ne soient pas stricto sensu des stages, elles vous permettront d’acquérir de l’expérience professionnelle et de développer vos compétences.
Auto-formation et réseautage : Vous pouvez également vous former de manière autonome en suivant des cours en ligne, en lisant des livres et des articles, ou en participant à des conférences et des ateliers. En parallèle, développez votre réseau professionnel en participant à des événements, des forums, ou en rejoignant des groupes et des associations liés à votre domaine d’intérêt. Cela peut vous aider à trouver des opportunités de travail ou de stage sans avoir besoin d’une convention de stage traditionnelle.
Il est essentiel de souligner que réaliser un stage sans convention est illégal et peut avoir des conséquences tant pour l’entreprise que pour le stagiaire. Il est donc important de trouver une solution légale pour encadrer votre expérience professionnelle.
(Image : Une convention de stage)
