Si vous souhaitez diffuser une annonce d’emploi pour informer de votre processus de recrutement, vous vous demandez peut-être quels sites privilégier. Est-il absolument nécessaire de poster votre offre sur LinkedIn pour être certain de trouver des candidats ? Comment faire connaître votre offre sans dépenser une fortune ?
Il est vrai que certains sites d’emploi facturent leur diffusion, ce qui peut hésiter à investir dans un recrutement sans garantie de résultats.
Dans ce cas, pourquoi ne pas essayer de publier vos offres d’emploi sur des plateformes gratuites en ajustant votre stratégie en fonction de leur efficacité ?
Il existe de nombreuses façons d’atteindre cet objectif, et vous pouvez les combiner pour toucher un public plus large. Je vais vous les détailler dans cet article.
1 – Votre site carrière (ou page carrière)
Si vous disposez d’un site internet, sachez que vos futurs candidats se trouvent peut-être déjà parmi vos visiteurs. C’est la raison pour laquelle vous avez besoin d’une page carrière.
Une page carrière est une section de votre site qui présente votre entreprise, votre équipe et surtout, vos offres d’emploi en cours.
L’objectif d’une page carrière est d’informer les visiteurs de votre site que vous recrutez et de leur donner la possibilité de postuler. Les candidatures reçues seront généralement de meilleure qualité, car il s’agit de personnes qui ont pris le temps de se renseigner sur votre entreprise et qui la connaissent au moins partiellement.
Cependant, pour qu’une page carrière soit efficace, elle doit être régulièrement mise à jour afin d’éviter de publier des offres périmées. Si vous faites cela manuellement ou si vous faites appel à votre équipe technique, cela peut rapidement devenir difficile à gérer.
Heureusement, des outils tels que Taleez vous permettent de créer facilement une page carrière personnalisée. Il vous suffit de créer votre offre d’emploi et de préciser si elle est en ligne ou hors ligne.
C’est le même principe qu’un blog : vous pouvez le personnaliser selon vos préférences, créer des articles et décider en un clic s’ils doivent apparaître ou non sur la page.
Une fois votre page carrière créée, personnalisée et activée, il vous suffit de demander à votre équipe technique d’ajouter un lien vers cette page sur votre site internet. Et voilà !
2 – Les sites d’emploi
Les sites d’emploi sont bien connus et constituent généralement le premier réflexe lorsque l’on recherche un emploi. Il en existe des dizaines en France. Pour commencer votre recrutement, je vous recommande de privilégier les jobboards gratuits. Il existe plusieurs types :
Les sites généraux
Il existe de nombreux sites d’emploi gratuits, mais leur notoriété et leur fréquentation varient. Leur efficacité dépend également du type de poste que vous proposez. Chaque entreprise obtiendra des résultats différents en fonction des sites utilisés, il est donc préférable de les tester. Avec l’expérience, vous finirez par savoir ce qui fonctionne le mieux pour vous.
Voici trois exemples de sites d’emploi généralistes bien connus :
- Indeed
- Pôle Emploi
- Apec (pour les cadres)
Les sites spécialisés
Les sites spécialisés peuvent avoir une fréquentation moins importante, mais ils attirent des visiteurs plus qualifiés, ce qui augmente vos chances de recevoir des candidatures pertinentes.
Il est souvent judicieux de combiner des sites généralistes et spécialisés pour maximiser vos chances de succès. Veillez cependant à publier vos offres d’emploi sur les sites spécialisés correspondant à votre domaine.
Sur Taleez, nous constatons souvent que des recruteurs essaient de publier des offres d’emploi sans rapport avec le site spécialisé en question. Par exemple, sur le site Developpez.com, vous trouverez des offres d’emploi dans le secteur de l’informatique et du développement. Si vous tentez d’y publier une offre pour un poste de chef de restaurant, elle ne sera jamais acceptée.
Voici quelques exemples de sites d’emploi spécialisés gratuits :
- Developpez.com (emplois dans l’informatique)
- PHP France (emplois dans l’informatique)
- fashionjobs (emplois dans la mode)
- UXjobs (emplois dans le web design)
Maintenant, vous vous dites probablement : “Mais si je dois publier sur Pôle Emploi, essayer différents sites généralistes, et en plus publier sur des sites spécialisés, cela va me prendre toute la journée !”
C’est vrai, diffuser des offres d’emploi sur de nombreuses plateformes peut être chronophage. Si vous consacrez toute votre journée à publier des offres d’emploi sur des sites gratuits, vous ne ferez pas nécessairement d’économies par rapport à l’utilisation d’un site payant.
Vous avez deux options :
- Vous pouvez limiter votre diffusion à trois ou quatre jobboards maximum. Selon le type de profil que vous recherchez, cela peut tout à fait fonctionner. De nombreux recruteurs se contentent de Pôle Emploi et en sont satisfaits. Cependant, en adoptant cette approche, vous risquez de passer à côté d’un vivier de candidats intéressants. De plus, si votre service vous met la pression pour recruter rapidement, il est préférable de maximiser votre visibilité en utilisant plusieurs plateformes.
- Vous pouvez opter pour l’utilisation d’un outil de multi-diffusion. Il s’agit d’un outil qui envoie automatiquement vos offres d’emploi sur les plateformes de votre choix. Vous n’avez qu’à remplir le formulaire d’offre d’emploi et sélectionner les sites qui vous intéressent. Cela implique généralement des frais, mais cela vous fera gagner énormément de temps, ce qui est précieux à long terme.
3 – Les sites étudiants et les réseaux de formations
Si vous recherchez un stagiaire, un alternant ou même un profil junior, il peut être intéressant de vous tourner vers des sites étudiants tels que l’Étudiant ou des réseaux de formations. Les établissements d’enseignement sont toujours à la recherche d’entreprises prêtes à recruter leurs élèves ou anciens élèves, car cela renforce leur attractivité auprès de ces derniers lors de leur orientation.
Chez Taleez, nous vous permettons de diffuser vos offres d’emploi, d’alternance ou de stage auprès de 13 000 établissements d’enseignement supérieur.
4 – Les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont un excellent moyen de faire savoir que vous recrutez à moindre coût. En utilisant ces plates-formes, vous montrez que votre entreprise est en phase avec les pratiques web actuelles. Vous pouvez partager un lien vers votre offre d’emploi sur votre site carrière et demander à votre réseau de diffuser l’information.
Selon votre secteur d’activité, vous pourrez privilégier des réseaux sociaux professionnels tels que :
- Les groupes Slack liés à votre secteur d’activité ou regroupant des professionnels d’une communauté spécifique, comme un espace de coworking par exemple.
- GitHub, pour les développeurs
Cependant, vous pouvez également publier sur des réseaux sociaux personnels tels que :
Quel que soit votre choix, soyez créatif et donnez envie aux candidats de postuler chez vous (tout en restant honnête, bien évidemment !).
5 – La Newsletter
Les newsletters connaissent un regain de popularité ces dernières années. Si votre entreprise dispose de sa propre newsletter, utilisez-la pour informer vos abonnés de vos besoins en recrutement. Si vous êtes membre d’un groupement d’employeurs ou d’une communauté professionnelle, contactez les responsables et demandez-leur s’ils accepteraient de publier votre annonce dans leur newsletter.
Certaines structures regroupant des employeurs ou des communautés professionnelles disposent également de sites d’emploi qui rassemblent les offres de leurs adhérents (nous en hébergeons quelques-uns sur Taleez, tels que Digital 113, At Home, Aerospace Valley ou La Mêlée). Si votre entreprise est adhérente d’une telle structure, renseignez-vous, vous pourriez bénéficier de leur notoriété.
Et ensuite, que faire ?
Vous avez publié vos offres sur plusieurs canaux et vous souhaitez évaluer les performances de chacun d’entre eux ? Vous devrez analyser vos résultats en identifiant l’origine des candidatures que vous avez reçues.
Pour cela, vous avez plusieurs options :
- Recenser les candidatures provenant des différents sites d’emploi ou demander aux candidats où ils ont trouvé votre offre, puis établir vos statistiques vous-même. Cette méthode fonctionne, mais vous n’obtiendrez des retours que de la part des candidats avec lesquels vous êtes entrés en contact. Cependant, cela peut ne pas correspondre exactement à la réalité. De plus, c’est une méthode fastidieuse qui nécessite du temps.
- Utiliser un outil de recrutement qui enregistre l’origine des candidatures que vous recevez. Taleez identifie pour vous la provenance de vos candidatures et vous permet de savoir à tout moment quels canaux ont été efficaces et lesquels ont été moins performants.
Voilà ! Vous avez désormais quelques pistes de stratégies à mettre en place pour diffuser gratuitement vos annonces et attirer des candidats. Si, après analyse, vous constatez que la méthode gratuite ne donne pas les résultats escomptés, vous pourrez choisir d’investir dans des canaux payants, tels que la publicité ou les sites d’emploi premium. Mais je vous encourage tout d’abord à essayer ces techniques !
Bon recrutement ! 👋
