Lorsque vous cherchez à recruter de nouveaux collaborateurs, il est essentiel de définir précisément vos besoins en matière de recrutement. Quel est votre délai de recrutement ? Comment allez-vous trouver le bon candidat ? Qui sera responsable du processus de recrutement ? Le type de profil que vous recherchez est-il rare sur le marché du travail ? Et surtout, combien êtes-vous prêt à investir pour trouver le profil idéal ?
Certains sites d’emploi vous offrent la possibilité de diffuser gratuitement vos annonces en ligne… sous certaines conditions ! En effet, il est possible de publier une offre d’emploi gratuitement sur le web, mais est-ce que cela vous permettra réellement de recevoir rapidement des CV qualifiés ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article ! Suivez le guide !
Où publier une offre d’emploi gratuitement ?
Utiliser LinkedIn pour recruter gratuitement
LinkedIn, le leader des réseaux sociaux professionnels, s’est imposé comme une plateforme incontournable pour les entreprises et les employés. Vous pouvez y démontrer votre expertise, valoriser votre marque employeur, dénicher des talents et promouvoir votre entreprise. LinkedIn offre de nombreuses opportunités en matière de recrutement et de génération de prospects.
Sur cette plateforme, vous avez la possibilité de publier des offres d’emploi pour informer votre audience des postes vacants dans votre entreprise. Les personnes à la recherche d’un emploi ou intéressées par de nouvelles opportunités peuvent postuler directement via leur profil LinkedIn, ce qui facilite le processus de sourcing.
Cependant, si vous choisissez de publier une offre d’emploi gratuitement, celle-ci aura une visibilité limitée et la plateforme vous encouragera rapidement à promouvoir votre offre. Plus votre budget de promotion est important, plus votre annonce sera diffusée auprès des profils correspondant à vos besoins. Soyons clairs, il y a peu de chances de recruter grâce à une annonce gratuite sur LinkedIn, et les tarifs pour la promotion de votre offre peuvent vite atteindre plusieurs centaines d’euros.
Pôle emploi, une CVthèque gratuite et de grande envergure
Le site de Pôle emploi est un service public qui permet aux recruteurs de diffuser gratuitement leurs offres. Le plus ? Vous avez accès à la plus grande CVthèque de France depuis votre espace recruteur.
Pour publier votre annonce, il vous suffit de créer un compte entreprise en fournissant votre numéro de SIRET. Pôle emploi constitue une alternative intéressante aux sites de recrutement payants. Cependant, cette plateforme n’est pas toujours adaptée pour recruter des profils très spécifiques, hautement qualifiés ou très recherchés sur le marché du travail. En effet, elle est principalement consultée par les demandeurs d’emploi et votre offre ne sera donc pas visible pour les personnes déjà en poste.
De plus, publier une offre sur Pôle emploi nécessite de connaître le code ROME correspondant au métier recherché. Ce site est plus adapté aux employés des services publics ou aux professionnels de l’emploi qui maîtrisent parfaitement les différentes classifications de métiers, contrairement aux employeurs moins habitués aux recrutements.
Le BonCoin, une option pour publier gratuitement des offres d’emploi ?
Avec 2,9 millions de visiteurs uniques chaque mois et 70 000 annonces en ligne, Le BonCoin est progressivement devenu un acteur majeur parmi les nombreux sites de recherche d’emploi. Ce célèbre site d’annonces en ligne propose même un jobboard. Ce service d’offres en ligne est gratuitement accessible à certaines entreprises, sous certaines conditions :
- Être une société de moins de 10 salariés, tous services et établissements confondus ;
- Ne pas faire partie d’un réseau (intégré, franchisé, associé) ;
- Ne pas être un cabinet de recrutement.
Si votre entreprise ne répond pas à ces critères, publier une offre d’emploi sur Le BonCoin sera bien sûr payant. La plateforme vous proposera également des options pour mettre en valeur votre annonce et générer plus de candidatures. La visibilité de votre offre dépendra donc du budget que vous consacrerez à sa promotion.
Les sites d’emploi destinés aux étudiants
Les sites web dédiés aux étudiants, tels que l’Étudiant et Studyrama, proposent également une plateforme de recrutement gratuite pour les entreprises. Vous pouvez donc y diffuser votre offre si le poste est destiné à un apprenti, un stagiaire, un alternant ou à un emploi ne nécessitant pas beaucoup d’expérience professionnelle. Ces sites peuvent être très utiles si vous recherchez un profil junior ou un jeune travailleur à la recherche de son premier emploi.
Bien entendu, ces plateformes ne conviennent pas à toutes les entreprises ni à tous les métiers. Si vous recherchez par exemple un soudeur expérimenté, les sites étudiants ne seront pas d’une grande aide pour trouver le candidat idéal !
Publier une offre d’emploi gratuitement, mais…
Comme vous l’avez compris, il existe des sites qui vous permettent de publier des offres d’emploi gratuitement, mais cela ne garantit pas toujours un recrutement efficace. La gratuité a un coût ! Les fonctionnalités réservées aux comptes premium, le nombre limité de candidatures, la visibilité minimale ou la durée courte de diffusion de l’annonce… Les solutions gratuites vous encouragent souvent à opter pour des options payantes afin de réussir votre recrutement.
De plus, le recrutement a un coût pour votre entreprise, que ce soit en termes de modes de diffusion, de temps consacré à la recherche de candidats ou d’énergie déployée par votre équipe. À vous de déterminer les coûts liés à votre recrutement et le budget que vous souhaitez investir pour trouver rapidement un nouveau collaborateur.
