Bien que vous puissiez penser que partir à la retraite signifie vous débarrasser de toutes les obligations liées à votre emploi, il est important de considérer votre couverture mutuelle. Vous perdez automatiquement votre mutuelle collective d’entreprise, mais vous avez la possibilité de la conserver individuellement grâce à la portabilité.
Pourquoi demander la portabilité de votre mutuelle d’entreprise ?
Conserver votre ancienne mutuelle d’entreprise présente de nombreux avantages. Tout d’abord, vous bénéficiez de la continuité des garanties déjà souscrites, sans aucune formalité médicale ni période de carence. Vous êtes libre de rester assuré aussi longtemps que vous le souhaitez, sans aucune limite d’âge.
Gare à l’explosion de votre cotisation !
Cependant, conserver votre mutuelle d’entreprise peut entraîner une augmentation significative de votre cotisation. En effet, votre employeur n’a plus l’obligation de participer au financement de votre assurance santé une fois que vous êtes à la retraite. Par conséquent, vous devrez assumer à la fois votre part de cotisation et celle qui était précédemment prise en charge par votre employeur.
De plus, les mutuelles ont tendance à augmenter leurs tarifs lors du départ à la retraite. Bien que la loi limite cette augmentation à 25% la deuxième année et à 50% la troisième année, l’assureur est libre d’appliquer le tarif qu’il souhaite au-delà de cette période. Il est donc possible de payer jusqu’à trois fois plus cher votre mutuelle d’entreprise pour une même couverture.
Notre conseil : choisissez une mutuelle plus adaptée à vos nouveaux besoins !
Outre l’impact financier de la portabilité de votre mutuelle d’entreprise, il est essentiel de vérifier si votre contrat actuel correspond toujours à vos besoins en tant que retraité. Par exemple, avec l’âge, les séjours à l’hôpital sont plus fréquents, il est donc recommandé de souscrire à une garantie hospitalisation renforcée. De même, vous pouvez considérer que certaines garanties, comme celles liées à l’orthodontie, ne sont plus nécessaires et peuvent faire grimper le coût de votre cotisation.
Quelle est la meilleure mutuelle senior ?
Il est important de noter que les contrats de mutuelle choisis par les entreprises ne sont pas toujours les plus adaptés aux seniors. Avec l’âge, vos dépenses de santé augmentent, vos ressources diminuent et vous perdez la part financée par votre employeur. Il est donc judicieux de revoir précisément vos besoins et de choisir une mutuelle qui offre le meilleur rapport entre cotisation et remboursement en fonction de vos propres critères (par exemple, une garantie hospitalisation renforcée, la prise en charge d’une chambre individuelle, le remboursement de cures thermales ou de médecines douces, etc.).
Pour vous aider, Dispofi met à votre disposition un comparateur de mutuelles qui vous permettra de définir les garanties indispensables et de trouver le meilleur compromis entre le montant des cotisations et le montant des remboursements. Ainsi, vous pourrez déterminer si vous avez intérêt à conserver votre mutuelle d’entreprise ou s’il est préférable de choisir une mutuelle santé senior.
Changer de mutuelle à la retraite : la question se pose aussi pour les fonctionnaires !
Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez également être tenté de changer de mutuelle lors de votre départ à la retraite. Votre choix dépendra principalement de l’option que vous avez choisie pendant votre carrière.
En conclusion, il est essentiel de prendre en compte votre situation individuelle et vos besoins spécifiques avant de décider de conserver ou de changer votre mutuelle d’entreprise à votre départ à la retraite.
