Si vous êtes un consultant indépendant et que vous envisagez de vous lancer dans une nouvelle activité, vous vous demandez peut-être quel statut choisir entre le portage salarial et l’auto-entrepreneur. Quelles sont les différences entre ces deux statuts ? Cet article vous apportera les réponses à cette question en explorant les avantages et les inconvénients de chacun.
Le portage salarial : une alternative pratique et sécurisante
Le portage salarial est une solution simple pour créer une entreprise ou démarrer une activité en freelance. Il permet de devenir consultant indépendant sans avoir à faire face à des difficultés administratives ou financières.
Cependant, il convient de souligner que le portage salarial est limité à certains secteurs d’activité. Il ne peut pas être utilisé pour fournir des services à d’autres entreprises ou sur des marchés dont le plafond est fixé à 1000 euros.
Le portage salarial est particulièrement avantageux pour ceux qui commencent leur activité avec un client principal proposant un contrat. Il est également adapté à ceux qui préfèrent ne pas créer leur propre structure pour exercer leur métier et à ceux qui souhaitent tester la viabilité de leur projet à travers des missions à court terme. Dans le cadre de contrats à long terme, il est nécessaire de signer un contrat de travail afin d’éviter les commissions de portage.
Un autre point positif du portage salarial est qu’il permet de travailler de manière autonome et indépendante tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Une société de portage se charge de la facturation et de la gestion administrative de vos activités. Vous signez un contrat de travail et cette société devient votre employeur, vous versant un salaire mensuel tout en prenant un pourcentage de vos revenus. Votre rémunération et ce taux sont généralement calculés en fonction de votre chiffre d’affaires.
Il est important de mentionner que le portage salarial concerne trois parties : le client (une entreprise, une administration, une collectivité locale ou une association), le salarié porté et la société de portage qui fait office d’intermédiaire entre les deux premières parties. Un contrat de prestation doit être établi entre ces trois acteurs.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages, notamment :
- Pas besoin de créer une auto-entreprise, car vous êtes un salarié bénéficiant de tous les avantages liés à ce statut. L’inscription au registre du commerce n’est pas nécessaire.
- Possibilité de travailler de manière autonome, en gérant votre emploi du temps et votre clientèle. Vous êtes responsable des négociations des contrats et de la recherche de nouveaux clients. Vous déterminez également les conditions et modalités du contrat.
- Pas de limite de chiffre d’affaires annuel.
- Déduction possible de certains frais. Les frais de mission (déplacement, hébergement, restauration) peuvent être facturés au client, à condition d’être séparés du salaire sur la facture. Les frais de fonctionnement liés à votre activité (téléphone, prospection, connexion internet, fournitures, etc.) peuvent également être considérés dans votre salaire, dans la limite de 30% du salaire brut.
- Pas d’impôt sur les frais, les charges sociales et la fiscalité associée, en fonction de votre chiffre d’affaires.
- Adapté aux retraités souhaitant reprendre une activité ou à ceux qui cherchent un complément d’activité.
- Gain de temps grâce à la prise en charge de toutes les procédures administratives par la société de portage.
Les inconvénients du portage salarial
Le portage salarial présente également certains inconvénients :
- Le salaire net est d’environ 50% de la facturation donnée au client. La société de portage salarial est votre employeur et se charge du paiement de toutes les charges patronales et salariales, en appliquant des frais de gestion de 10%.
- En cas de développement de votre activité, les frais et les taux prélevés par la société de portage augmentent également. Il est donc essentiel de anticiper la croissance de votre activité et de vous assurer que ce statut reste le plus rentable possible.
- Les factures émises par une société de portage salarial sont soumises à la TVA, quel que soit votre chiffre d’affaires annuel. Le taux de TVA dépend du type de client (20% pour les particuliers, les associations, les administrations et les entreprises françaises ; 0% pour les entreprises étrangères de l’Union européenne ; et 0% pour les entreprises basées hors de l’Union européenne). Cette TVA est répercutée sur vos achats professionnels.
- Le statut du portage salarial reste incertain, notamment en ce qui concerne le contrat entre le salarié porté et la société de portage. Il est difficile de déterminer le type de contrat et sa durée. Il n’y a pas de lien de subordination entre l’employeur et le salarié, ce qui pose la question de la nature exacte de ce contrat de travail.
L’auto-entreprise : simplicité et flexibilité
Le statut d’auto-entrepreneur est conçu pour ceux qui souhaitent exercer une activité commerciale ou artisanale, collaborer avec des particuliers ou proposer des prestations à coûts moyens. Il permet de créer une entreprise à but lucratif de manière simplifiée, sans les formalités administratives et fiscales complexes.
L’auto-entreprise se divise en trois catégories d’activités : commerciales, artisanales et libérales. Ces dernières simplifient les procédures administratives.
Pour bénéficier du régime de l’auto-entrepreneur, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Être une personne physique.
- Souhaiter créer une entreprise individuelle.
- Exercer une activité artisanale, commerciale ou libérale.
- Souhaiter avoir un complément de revenu, que vous soyez étudiant avec un projet entrepreneurial pendant vos études ou retraité souhaitant exercer une activité supplémentaire.
- Désirer se lancer dans la création de votre propre entreprise.
Les avantages de l’auto-entreprise
Contrairement au portage salarial, l’auto-entreprise n’est pas soumise à la TVA tant que le plafond de chiffre d’affaires n’est pas atteint.
Votre chiffre d’affaires détermine le montant des impôts et des cotisations sociales à payer. Lorsque vous n’avez pas de chiffre d’affaires, aucune charge n’est due.
En tant qu’auto-entrepreneur, vous bénéficiez d’exonérations partielles de cotisations sociales et pouvez percevoir des allocations chômage, car le régime de l’auto-entreprise est compatible avec l’ACRE.
Les inconvénients de l’auto-entreprise
Les auto-entrepreneurs sont responsables des dettes de leur entreprise. Pour protéger leur patrimoine, ils doivent prendre certaines mesures, comme la déclaration d’insaisissabilité et l’auto-entreprise à responsabilité limitée (AERL).
Le seuil de chiffre d’affaires peut être un obstacle à la croissance de votre activité.
Dans le cadre du régime de l’auto-entreprise, certains frais peuvent être inclus dans votre prix de vente ou de prestation, ce qui augmentera votre chiffre d’affaires. Il est donc essentiel de bien calculer ces frais.
Les frais de débours sont des frais engagés pour un client qui peut vous les rembourser. Ces frais ne sont pas inclus dans votre chiffre d’affaires.
Pourquoi ne pas passer d’un statut à l’autre ?
Si vous démarrez une activité et n’avez pas encore une clientèle stable, ou si vous souhaitez tester votre projet avant de vous lancer pleinement, le portage salarial est la solution pour assurer votre stabilité et la croissance de votre activité, à condition que les fondamentaux soient en place. Une fois cela fait, vous pourrez passer au statut d’auto-entrepreneur pour bénéficier de l’exonération de la TVA.
Le statut d’auto-entrepreneur est conçu pour ceux qui souhaitent essayer une activité commerciale ou artisanale, collaborer avec des particuliers ou proposer des prestations à faible coût.
Sachez que si vous êtes un salarié porté, la facturation dans le secteur des services à la personne est strictement interdite.
Passer du statut d’auto-entrepreneur au portage salarial est possible pour un auto-entrepreneur qui a atteint le plafond de chiffre d’affaires autorisé. Si votre activité nécessite des frais professionnels importants, il vous est impossible de refacturer vos clients. Vous pouvez donc basculer certaines fonctions en portage salarial tout en restant auto-entrepreneur.
Une société de portage salarial vous protège des fluctuations financières si vous rencontrez des problèmes de trésorerie.
Résumé : quelles sont les différences entre le portage salarial et l’auto-entreprise ?
Sur le plan juridique, le salarié porté a le statut de salarié d’une entreprise et bénéficie de tous les avantages liés à ce statut. En revanche, l’auto-entrepreneur est un entrepreneur individuel qui relève du régime social des indépendants. Le statut juridique de l’auto-entrepreneur se caractérise par une création et une gestion simplifiées.
En ce qui concerne les allocations chômage, le portage salarial permet un cumul avec l’indemnisation chômage, tandis que l’auto-entrepreneur peut également bénéficier de cette indemnisation, mais dans des conditions plus limitées. De plus, le salarié porté travaille de manière indépendante et sécurisée, bénéficiant de la sécurité sociale et d’une assurance responsabilité civile, d’une mutuelle avantageuse, etc.
En termes de gestion financière, la société de portage salarial s’occupe de la comptabilité, tandis que l’auto-entrepreneur ou un expert-comptable est responsable de cette tâche.
En ce qui concerne l’accompagnement de l’activité, la société de portage salarial propose divers outils marketing, un réseau de consultants, une assurance responsabilité professionnelle et un service de recouvrement des impayés. En revanche, le statut d’auto-entrepreneur ne prévoit pas d’accompagnement. La promotion, la création de réseau, l’assurance responsabilité professionnelle et tous les outils nécessaires sont à la charge de l’auto-entrepreneur.
Le droit à la formation est également différent selon le statut choisi. La société de portage offre un accès à des modules ciblés pour développer votre entreprise et augmenter votre chiffre d’affaires. En revanche, l’auto-entreprise ne bénéficie pas du droit à la formation et doit s’acquitter d’une contribution à la formation professionnelle annuelle en février.
Enfin, la rémunération diffère entre le salarié porté et l’auto-entrepreneur. Le salarié porté perçoit un salaire mensuel basé sur la facturation client, tandis que l’auto-entreprise est rémunérée en fonction de son chiffre d’affaires, une fois les charges sociales et les achats payés.
En conclusion, le choix entre le portage salarial et l’auto-entreprise dépend de plusieurs facteurs, tels que la nature de votre activité, vos besoins en termes de sécurité et d’accompagnement, ainsi que vos objectifs financiers. Il est essentiel de prendre en compte ces éléments avant de faire votre choix.
