Il peut parfois être difficile de se faire une idée précise des missions rattachées à certains métiers, notamment dans le secteur des ressources humaines. Ce secteur offre en réalité de nombreuses opportunités souvent méconnues, et impacte stratégiquement le développement des entreprises à plusieurs niveaux. Aujourd’hui, nous allons vous en dire plus sur le métier d’assistant RH, un métier particulièrement polyvalent qui permet à de nombreux jeunes diplômés de commencer leur carrière dans les ressources humaines.
Pourquoi choisir de travailler dans les ressources humaines ?
Le service des ressources humaines est souvent le premier auquel on fait face lorsqu’on entre en contact avec une entreprise dans le cadre d’un recrutement. Pourtant, son rôle est souvent méconnu. Ce service stratégique est au cœur des préoccupations humaines de l’entreprise. En effet, sa mission première est de s’assurer que l’entreprise dispose des moyens humains nécessaires à son fonctionnement et à son développement.
Ainsi, en sélectionnant des profils compétents, les ressources humaines permettent à l’entreprise d’être productive et de vendre ses produits ou services efficacement. La bonne gestion du personnel transforme le coût des salaires en investissement pour l’entreprise. Une bonne politique de marque employeur permet à l’entreprise d’être attractive auprès des meilleurs profils et de se distinguer de la concurrence sur le marché de l’emploi. La stratégie RH est donc essentielle à l’attractivité et au développement de l’entreprise.
Un secteur stratégique à l’ère de la guerre des talents et de la grande démission
Selon une étude de Pôle Emploi, plus d’une entreprise sur trois envisage de recruter en 2022. Cependant, 58% des recrutements sont jugés difficiles en raison d’un nombre insuffisant de candidatures et d’un manque de profils adéquats. La guerre des talents est donc une réalité à laquelle les entreprises doivent faire face.
De plus, le phénomène de la grande démission ajoute une autre dimension à ce problème. Les salariés cherchent aujourd’hui davantage de sens dans leur activité et une meilleure qualité de vie au travail. La fidélisation des employés devient donc un enjeu majeur. La marque employeur, c’est-à-dire l’image et la culture de l’entreprise, joue un rôle essentiel dans l’attractivité et la fidélisation des salariés. C’est donc au service RH, en synergie avec la communication, de développer cette marque employeur.
Les métiers clés des ressources humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il existe de nombreux métiers porteurs. Parmi eux, nous pouvons citer le responsable marque employeur, dont le rôle est de garantir l’attractivité de l’entreprise et la fidélisation des collaborateurs. Le talent acquisition manager, quant à lui, a pour mission de recruter les meilleurs profils pour assurer le fonctionnement et le développement de l’entreprise. Enfin, le gestionnaire de paie occupe une mission centrale dans le département des ressources humaines en réalisant les bulletins de paie de l’ensemble des salariés.
Qu’est-ce que le métier d’assistant RH ?
L’assistant RH est un maillon support du service des ressources humaines d’une entreprise. Son rôle principal est d’assurer la gestion quotidienne du service RH. Il peut être amené à participer au processus de recrutement, à gérer la paie, à réaliser les contrats de travail, etc. Les missions de l’assistant RH varient en fonction de l’entreprise, mais elles tendent à se digitaliser, ce qui offre des opportunités d’embauche pour les jeunes diplômés.
Pour devenir assistant RH, il faut acquérir certaines compétences métiers telles que la connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise, la maîtrise des outils de bureautique et RH, les techniques de recrutement et de sourcing, etc. Il est également important de développer des soft skills tels que la polyvalence, les qualités organisationnelles, la rigueur, etc.
Les formations pour devenir assistant RH
La profession d’assistant RH est généralement accessible à partir du niveau Bac+2. Des formations spécialisées comme le BTS Assistant Manager, Gestion de la PME ou Comptabilité et gestion des organisations sont souvent choisies. Il est également possible de se former en alternance pour apprendre le métier d’assistant RH. Cette formule d’apprentissage est appréciée des recruteurs car elle offre une expérience concrète du métier. L’iSCOD propose une formation en ligne 100% en alternance qui permet d’obtenir le Titre Certifié Assistant RH reconnu par l’État de Niveau 5.
En conclusion, le métier d’assistant RH offre de belles opportunités d’emploi pour les jeunes diplômés. Il est polyvalent et permet d’acquérir de l’expérience dans les ressources humaines. Si vous souhaitez vous former à ce métier, il existe plusieurs formations accessibles dès le niveau Bac+2, notamment en alternance avec l’iSCOD. Alors lancez-vous dans une carrière passionnante dans les ressources humaines !
