Évaluation des compétences : motivations et intérêts
Effectuer une évaluation des compétences de sa propre initiative permet de faire le point sur ses aptitudes et son parcours professionnel, de préciser ses ambitions et d’évaluer les perspectives à venir. En quelque sorte, l’évaluation des compétences est au domaine professionnel ce qu’une psychothérapie est au domaine personnel.
Si l’évaluation des compétences semble principalement destinée aux salariés et aux demandeurs d’emploi, il est important de noter qu’elle est également ouverte aux professions indépendantes. Un micro-entrepreneur, un dirigeant d’entreprise ou encore un professionnel libéral peut tout à fait se lancer dans cette démarche.
À l’initiative du salarié ou de l’indépendant
À une époque où l’âge de la retraite recule et où les actifs remettent régulièrement en question leurs choix professionnels, l’évaluation des compétences devient un outil précieux.
Pourquoi et dans quelles situations l’envisager ?
- Vous êtes salarié depuis longtemps dans la même entreprise, vous ressentez de la lassitude et souhaitez changer. Faire le point sur vos compétences professionnelles peut vous ouvrir de nouvelles opportunités de carrière et vous permettre d’envisager des métiers auxquels vous n’auriez pas pensé. La reconversion professionnelle est de plus en plus courante et les exemples de réussite abondent.
- Vous avez récemment quitté votre emploi suite à une rupture conventionnelle ou un licenciement. Avant de vous précipiter dans vos recherches ou en cas de difficultés à décrocher un nouveau CDI, prendre du recul sur votre situation professionnelle peut être bénéfique. Cela vous permet de confirmer que vous prenez la bonne direction et de retrouver confiance en vous, ou de choisir une nouvelle orientation professionnelle mieux adaptée. Après un licenciement, l’employeur peut même vous suggérer de recourir à un prestataire d’outplacement pour faciliter votre réinsertion professionnelle. Attention : contrairement à l’évaluation des compétences, l’outplacement n’est pas financé par le CPF (Compte Personnel de Formation).
- Vous êtes indépendant et vous réalisez que votre activité stagne ou que ce statut ne correspond pas à votre profil. Passer du statut d’indépendant à celui de salarié n’est pas toujours simple. Quels emplois devriez-vous viser ? L’évaluation des compétences vous aide à identifier vos potentiels d’une part et vous fait découvrir un large éventail de métiers correspondant à votre expérience et à vos objectifs d’autre part. Vous êtes ainsi accompagné dans de bonnes conditions vers votre prochaine carrière.
À l’initiative de l’employeur
L’évaluation des compétences peut être proposée au salarié par l’employeur, pendant la durée du contrat de travail. Deux cas de figure se présentent :
- Dans le cadre d’un plan de développement des compétences : anciennement appelé plan de formation, le plan de développement des compétences permet à l’employeur de remplir son obligation de proposer des actions favorisant le développement des compétences. L’évaluation des compétences fait partie de ces actions. Elle peut être le déclencheur d’une mobilité interne ou d’une évolution de carrière. Selon l’article L6313-4 du Code du travail, le salarié peut légitimement refuser de réaliser une évaluation des compétences.
- Dans le cadre d’un congé de reclassement : en cas de licenciement économique dans une entreprise comptant au moins 1 000 salariés, l’employeur est tenu de proposer un congé de reclassement, qui inclut une évaluation des compétences. Cette démarche vise à faciliter le retour à l’emploi et éventuellement à permettre une évolution professionnelle.
Comment réaliser une évaluation des compétences ?
Comment financer votre évaluation des compétences ? À quel moment la réaliser ? Comment se déroule-t-elle ? Voici les réponses.
Prise en charge financière
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, vous disposez d’un compte personnel de formation (CPF). Le CPF est alimenté en euros, selon un barème proportionnel à votre durée de travail.
Pour obtenir un financement, faites une demande auprès du Fongecif de votre région.
Si votre CPF n’est pas suffisamment alimenté pour financer l’intégralité du coût de l’évaluation des compétences, renseignez-vous sur les aides proposées dans votre département ou demandez un complément à votre employeur ou à Pôle Emploi. À défaut, vous devrez prendre en charge une partie des frais.
Pendant ou en dehors du temps de travail ?
Vous avez le choix d’effectuer votre évaluation des compétences pendant ou en dehors des heures de travail. Si vous optez pour le temps de travail, vous devez obtenir l’accord préalable de votre employeur.
À noter : réaliser une évaluation des compétences pendant les heures de travail donne droit au maintien de la rémunération.
Les étapes d’une évaluation des compétences
La durée d’une évaluation des compétences est limitée à 24 heures au maximum. Ces 24 heures sont réparties en modules étalés sur plusieurs mois.
- Vous choisissez votre organisme. L’Opacif, organisme paritaire agréé pour le congé individuel de formation, vous orientera vers le Fongecif de votre région pour vous accompagner dans votre démarche.
- L’évaluation des compétences se déroule en 3 phases, conformément à l’article R6313-4 du Code du travail. Dans un premier temps, vous exposez vos objectifs au prestataire. La deuxième phase, plus concrète, vise à élaborer votre projet, à évaluer sa pertinence et à envisager des alternatives. Enfin, lors d’entretiens individuels, vous évaluez les résultats de l’évaluation des compétences.
- À l’issue de votre démarche, qui vous a permis de définir un projet, vous mettez en œuvre votre plan d’action. Cela peut notamment passer par une formation professionnelle.
