La fiche de paie est un document essentiel dans la relation entre employeur et salariés, après le contrat de travail. Respecter les mentions obligatoires d’un bulletin de paie est crucial. L’établissement d’une fiche de paie implique divers calculs, notamment au niveau des cotisations, pour passer du salaire brut au salaire net. Cela demande une grande attention.
Opter pour une fiche de paie en ligne permet de résoudre ces problèmes.
Les avantages pour l’employeur
En choisissant un site ou un logiciel de paie en ligne complet et à jour sur le plan juridique, vous gagnez :
- Du temps : vous vous débarrassez de cette tâche chronophage, ce qui permet à vos équipes de se concentrer sur des projets à valeur ajoutée tels que l’embauche et la gestion du personnel.
- De la sérénité : en faisant confiance à un prestataire sérieux pour créer vos bulletins de paie en ligne, vous réduisez le risque d’erreurs et vous assurez automatiquement le respect de la législation en vigueur.
- De l’argent : vous n’aurez plus à imprimer les fiches de paie ni à les envoyer par courrier. De plus, la dématérialisation permet de réaliser des économies sur les frais de stockage et d’archivage.
Les avantages pour le salarié
De son côté, le salarié tire également profit du choix de son employeur de passer à la fiche de paie en ligne, notamment :
- Il peut consulter et télécharger ses fiches de paie à tout moment, ce qui facilite ses démarches administratives.
- Il n’a plus besoin de faire des demandes auprès du service compétent, ce qui lui confère plus d’autonomie.
Chez PayFit ?
Pour faciliter la lecture des fiches de paie par les salariés, PayFit propose un récapitulatif visuel des principales informations présentes sur la fiche de paie “conventionnelle”. Ainsi, la fiche de paie en ligne de PayFit permet au salarié de comprendre les différents éléments de sa paie en un simple coup d’œil !
La fiche de paie en ligne développée par PayFit se compose de deux pages : la première récapitule les informations de paie et la seconde contient la fiche de paie “conventionnelle”.
