Le marché du travail est depuis toujours synonyme de compétitivité. Afin de décrocher et de conserver un emploi, il est essentiel de posséder les compétences nécessaires. Or, ces compétences évoluent constamment en fonction des nouveaux défis et des avancées technologiques. La réponse à cette problématique réside en grande partie dans la formation professionnelle. Bien que la mise en place de la formation puisse sembler complexe pour certaines entreprises, elle est néanmoins indispensable. Accompagner l’évolution professionnelle des salariés est synonyme de réussite, tant pour eux que pour l’entreprise. Ainsi, former ses salariés contribue également à la réussite de l’entreprise !
Source : Etude Harris Interactive/Centre Inffo
L’impact de la formation sur l’évolution professionnelle des salariés
Il est important de rappeler qu’il est question ici de formation professionnelle continue. Contrairement à la formation initiale, qui vise à accompagner une personne avant son entrée sur le marché du travail, la formation continue consiste à soutenir les salariés, les personnes en reconversion ou en recherche d’emploi tout au long de leur carrière.
Le développement des compétences
La formation professionnelle permet au salarié de mettre à jour et d’approfondir ses connaissances, tout en développant de nouvelles compétences professionnelles. C’est la clé pour s’adapter aux évolutions sociétales et technologiques. Selon un sondage réalisé par Statista en avril 2019, 85 % des personnes ayant suivi une formation professionnelle déclarent avoir acquis des compétences utiles au quotidien. De plus, un salarié dont l’employeur encourage la formation se sent à la fois considéré et soutenu. C’est une réalisation personnelle qui renforce la motivation au travail.
L’évolution de carrière
Source : sondage Statista, avril 2019
Grâce à la formation, le salarié valorise ses compétences tout en restant en phase avec les exigences du marché de l’emploi. Un salarié qui acquiert de nouvelles qualifications aura donc plus de facilité à évoluer professionnellement, que ce soit au sein de son entreprise ou dans un autre secteur d’activité. En effet, se former en entreprise est le meilleur moyen d’obtenir des promotions basées sur les compétences réelles plutôt que sur l’ancienneté, qui ne bénéficie pas à tous. Réaliser une formation au cours de sa vie professionnelle permet également de réussir une reconversion après une perte d’emploi, par exemple.
En résumé, la formation professionnelle permet au salarié :
- d’acquérir de nouvelles qualifications
- d’accéder à une plus grande autonomie
- de s’adapter aux évolutions sociétales, technologiques et organisationnelles
- de maintenir son employabilité
- de se préparer à un changement d’activité
Formation professionnelle : un levier de performance pour l’entreprise
Que ce soit pour des raisons organisationnelles ou financières, il n’est pas toujours facile pour une entreprise d’encourager le départ en formation d’un salarié. Pourtant, l’importance de la formation professionnelle ne doit pas être négligée. Il s’agit avant tout de productivité et de compétitivité.
La formation professionnelle comme outil de productivité
Quel est l’intérêt de la formation professionnelle pour une entreprise ? Améliorer l’employabilité de ses salariés. Un salarié qualifié est plus à même de répondre aux exigences du marché et aux évolutions technologiques. En garantissant leur accès à la formation, leur motivation et donc leur productivité sont également stimulées. Du point de vue humain, une entreprise qui forme ses employés contribue à leur épanouissement professionnel. Grâce à une formation adaptée, ils acquièrent une expertise et se sentent plus légitimes. Cette réalisation personnelle a un impact direct sur leur bien-être au travail. Or, des études prouvent que la qualité de vie au travail est un facteur clé de la productivité d’une entreprise.
La formation professionnelle comme levier de fidélisation et d’attractivité
La formation et l’évolution professionnelle sont de véritables outils de fidélisation des salariés. Un collaborateur qui s’épanouit au sein d’une entreprise aura moins de raisons de partir, ce qui réduit le taux de rotation du personnel. La formation des salariés est également un argument économique convaincant. Une entreprise qui permet à un employé de se former professionnellement n’aura pas nécessairement besoin de recruter pour faire face aux évolutions de son secteur d’activité.
Enfin, une entreprise qui met en avant la formation professionnelle est bien plus attractive qu’une entreprise qui ne partage pas cette préoccupation. Les candidats ne cherchent plus seulement un emploi pour subvenir à leurs besoins, mais souhaitent obtenir un poste qui leur permettra de renforcer leurs compétences professionnelles et d’évoluer au sein de l’entreprise. L’épanouissement au travail et les opportunités d’évolution sont devenus des critères déterminants dans le choix d’une entreprise. C’est là toute l’importance d’une bonne marque employeur, dont la formation professionnelle fait partie intégrante.
Quel type de formation professionnelle choisir ?
Formation inter ou intra-entreprise ?
La formation intra-entreprise est dispensée par des organismes de formation au sein même de l’entreprise. Il s’agit d’une formation personnalisée, adaptée aux problématiques spécifiques de l’entreprise. Ce type de stage permet aux salariés de bénéficier d’une formation sur mesure, répondant aux besoins spécifiques de leur entreprise.
En revanche, la formation inter-entreprise adopte une vision plus globale. Elle permet aux salariés de sortir de leur environnement de travail pour développer leurs compétences professionnelles. Il peut s’agir de compétences liées à leur poste actuel ou bien d’une reconversion professionnelle. C’est également l’occasion d’échanger avec des personnes extérieures à l’entreprise et de partager des expériences réciproques.
e-Learning ou Digital learning ?
Bien qu’ils soient souvent confondus, le digital learning et l’e-learning ne désignent pas le même type de formation.
Le digital learning est une pratique de plus en plus courante. Elle permet aux participants d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles de manière autonome. Ce format d’apprentissage améliore la qualité de l’enseignement et les processus de mémorisation. Les contenus digitaux apportent une plus grande pédagogie à la formation et favorisent les interactions entre les participants. Le digital learning peut être utilisé en présentiel ou à distance, à toutes les étapes de la formation. Il englobe l’e-learning, ainsi que de nombreux outils tels que les vidéos de formation, les classes virtuelles, les quiz et les serious games, qui associent un objectif concret (comme l’apprentissage) à un aspect ludique inspiré des jeux vidéo.
Quant à l’e-learning, il s’agit d’une formation organisée en ligne. Elle met à disposition du ou des participants des contenus pédagogiques pouvant inclure différents types d’interactions : mini-jeux, questionnaires à choix multiples, quiz, etc.
L’accompagnement à la formation professionnelle
Le CPF : compte personnel de formation
Source : challenges.fr
Le compte personnel de formation, plus connu sous l’acronyme CPF, est un dispositif de financement public de la formation continue. Il a été créé dans le but d’encourager les actifs à se former tout au long de leur vie. Pourtant, nombreux sont ceux qui ne connaissent pas les opportunités et modalités de formation qui s’offrent à eux. Selon un sondage réalisé par Statista en juin 2019, 43 % des personnes interrogées estiment être mal informées sur la formation professionnelle. Afin de faciliter l’accès à l’information, le ministère du travail a lancé en novembre 2019 une campagne d’information ainsi que l’application “Mon compte formation”. L’objectif est de valoriser et de sécuriser le parcours professionnel en France.
La semaine européenne des compétences professionnelles
À l’initiative de la Commission européenne, la Semaine européenne des compétences professionnelles est organisée chaque année depuis 2016. Au cours de cette semaine, des organisations régionales et nationales présentent leurs meilleures pratiques en matière d’enseignement et de formation professionnels. Elles mettent ainsi en valeur les secteurs permettant à chacun d’acquérir les compétences dont il a besoin pour mener une vie professionnelle épanouissante. L’objectif est de sensibiliser les employeurs à l’intérêt d’investir dans les ressources humaines en soutenant la formation professionnelle.
