Aujourd’hui, tout évolue à une vitesse fulgurante. On change de voiture tous les deux ans, d’ordinateur tous les 18 mois, de smartphone tous les six mois, mais une fois que nous avons quitté l’école, nous ne nous formons plus. N’est-ce pas absurde ? Pense-t-on que les métiers ne changent pas ? Que les compétences restent les mêmes ? Bien au contraire.
Les métiers sont en constante évolution, et nos enfants exerceront probablement des emplois qui n’existent pas encore. La digitalisation de l’économie oblige les entreprises à s’adapter.
La formation professionnelle devient donc indispensable et doit être considérée comme un moteur de croissance et non plus comme une dépense.
Pourtant, en France, seulement 36% de la population active a accès à la formation professionnelle. Nous sommes bien loin de nos voisins allemands et britanniques, où plus de la moitié de la population active bénéficie de cette opportunité.
Skillup, entreprise proposant un logiciel de gestion de la formation, vous présente aujourd’hui quelques bonnes raisons d’investir dans la formation de vos collaborateurs.
C’est une obligation…
Je sais, cela peut sembler déprimant, mais les entreprises ont une obligation de former leurs salariés. Mais que dit exactement la loi ?
“La formation des salariés par l’employeur est obligatoire selon les principes suivants :
- Permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ;
- Permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement ;
- Assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance ;
- Appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire ;
- Se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.”
De plus, depuis le 7 mars 2014, un employeur doit effectuer tous les deux ans un entretien professionnel consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du collaborateur. Il est important de souligner que l’absence de cet entretien peut constituer une faute de l’employeur. De plus, pour les entreprises de plus de 50 salariés, si aucun entretien professionnel ou aucune action de formation ne sont proposés aux collaborateurs, l’employeur se voit infliger des pénalités.
En clair, il est obligatoire de former ses collaborateurs afin de s’assurer qu’ils soient en mesure de faire correctement leur travail.
Mais surtout, c’est bénéfique pour votre entreprise !
La formation de vos collaborateurs n’est pas une perte de temps et d’argent, c’est un investissement !
1) La formation comme facteur d’évolution professionnelle
Selon une note du Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) datant de juillet 2017, 68% des salariés souhaitent se former. Parmi eux, 65% veulent faire une formation pour prendre de nouvelles responsabilités, mais surtout, 81% voient la formation comme un moyen d’évoluer professionnellement.
2) La formation comme facteur d’implication des collaborateurs
Selon une étude menée en 2016 par l’institut Ipsos pour le compte du groupe Steelcase, 18% des salariés français se disent désengagés vis-à-vis de leur entreprise. Or, l’engagement dépend, en partie du moins, de la capacité du collaborateur à mener à bien les missions qui lui sont confiées. En permettant à vos collaborateurs de développer leurs compétences, leur implication dans votre entreprise augmentera logiquement.
3) La formation comme outil de fidélisation des collaborateurs
D’après une étude menée en 2016 par le réseau professionnel LinkedIn, 40% des responsables RH considèrent la mobilité interne comme une priorité dans le recrutement. La fidélisation des collaborateurs est un véritable enjeu. La montée en compétences permise par la formation professionnelle permet aux collaborateurs de mieux appréhender leurs missions et, s’ils le souhaitent, d’évoluer vers un autre poste.
4) La formation comme levier de compétitivité pour les entreprises
Assurer le développement des compétences de vos collaborateurs n’est pas seulement bénéfique pour eux, mais aussi pour votre entreprise. Selon le baromètre 2016 de l’institut Cegos sur la formation professionnelle, 92% des salariés estiment que la formation est un levier de compétitivité pour leur entreprise.
La liste des avantages pourrait être très longue, mais vous avez sans doute compris… La formation de vos collaborateurs est indispensable pour le bon fonctionnement de votre entreprise. En permettant à vos collaborateurs de développer leurs compétences, votre entreprise deviendra plus efficace et pourra ainsi conquérir de nouveaux marchés.
En conclusion, les entreprises doivent prendre en compte tout ce que peut leur apporter la formation de leurs collaborateurs, et pas seulement le coût que cela représente. Investir dans la formation, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise.
