L’entretien professionnel est un rendez-vous incontournable pour chaque salarié. À quoi sert-il réellement et pourquoi est-il crucial de le prendre au sérieux ? Dans cet article, nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir sur l’entretien professionnel et comment en tirer le meilleur parti !
Obligatoire tous les deux ans
Tous les deux ans, votre employeur est tenu de vous proposer un entretien professionnel. Son objectif est de faire le point sur votre activité, d’envisager vos perspectives d’évolution et les formations susceptibles de vous faire progresser. Il permet également de vérifier si vos missions sont en adéquation avec votre travail réel. De plus, votre employeur a l’obligation de vous informer sur vos droits à la formation (CPF, CEP…).
Mais que se passe-t-il si vous refusez cet entretien ? Vous pouvez certes le faire, mais cela ne serait pas à votre avantage. En effet, cet entretien est un moment crucial pour exprimer vos ambitions et projets à votre manager.
Valorisez vos compétences
L’entretien professionnel est l’occasion idéale pour mettre en avant vos réalisations et votre travail ! C’est avant tout un moment d’échange avec votre supérieur hiérarchique pour démontrer la position stratégique de votre poste et de vos missions au sein de l’entreprise. Faites une liste de vos points forts et de vos points faibles, puis proposez des actions concrètes pour améliorer votre efficacité. Adopter une démarche proactive vous sera particulièrement utile si vous souhaitez suivre une formation pour développer vos compétences professionnelles.
Comment préparer cet entretien ? Votre service des ressources humaines vous enverra un guide d’entretien à l’avance.
Un bilan tous les six ans
À quoi sert ce bilan ? Pour les salariés déjà en poste en 2014 ou embauchés la même année dans une entreprise comptant au moins 50 salariés, l’entretien bilan aura lieu en 2020. L’objectif est de vérifier si votre employeur a bien respecté ses obligations légales. Au cours des six dernières années, vous devez avoir :
- Suivi au moins une action de formation ;
- Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Et que se passe-t-il si votre employeur ne respecte pas ses obligations ? Si vous n’avez pas bénéficié d’au moins deux des trois mesures, votre compte CPF sera crédité de 3000 euros. Cette disposition s’applique tant aux salariés à temps plein qu’à temps partiel.
Attention : l’entretien professionnel ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation.
