De nos jours, il est essentiel pour les entreprises et les employés de rester compétitifs et de s’adapter aux mutations constantes du marché du travail. L’apprentissage initial est donc suivi d’une formation professionnelle continue tout au long du parcours professionnel. Cependant, pour qu’elle soit efficace, une coopération entre tous les acteurs est indispensable.
À qui s’adresse la formation professionnelle ?
La formation professionnelle s’adresse aux demandeurs d’emploi et aux actifs qui souhaitent développer leur expertise, acquérir de nouvelles compétences ou améliorer leurs connaissances. Elle peut répondre à une demande de l’employé lui-même ou de son employeur, souhaitant le faire évoluer vers un niveau supérieur de compétences. Il s’agit d’un droit accordé à tous les actifs, également connu sous le nom de formation continue, qui permet de mettre à jour les connaissances ou de renforcer les savoir-faire. Elle peut être dispensée dans un organisme de formation externe, à distance ou au sein même de l’entreprise.
Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle pour les collaborateurs ?
Renforcement des compétences
La formation professionnelle est essentielle pour les entreprises afin de mieux appréhender les évolutions du travail. Elle permet aux équipes de relever les défis et d’exploiter pleinement le potentiel des logiciels, des technologies et des dernières découvertes. Il s’agit d’un apprentissage permanent, mais crucial pour évoluer dans un monde en constante évolution.
Développement de nouvelles connaissances
Les programmes de formation en entreprise permettent le développement et l’acquisition de nouvelles connaissances tout au long de la carrière professionnelle. Cependant, il est important de les pratiquer régulièrement pour éviter de perdre ses compétences. La formation continue prend tout son sens dans ce contexte.
Amélioration du travail
La formation continue améliore indéniablement la motivation et la performance des collaborateurs. Les compétences acquises grâce à la formation professionnelle renforcent la satisfaction au travail et élèvent le moral des employés. Les performances professionnelles bénéficient également d’un impact significatif et positif, rendant les salariés plus efficaces dans leur travail.
Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle pour les entreprises ?
Développement de la compétitivité
Pour rester compétitive face à la concurrence, une entreprise doit reconnaître l’impact de la formation continue. En mettant en place des programmes de formation adaptés, les collaborateurs seront en mesure de s’adapter plus facilement aux changements, ce qui confère un avantage concurrentiel certain à l’entreprise.
Fidélisation des talents
Pour attirer de nouveaux talents, une entreprise doit offrir les bonnes incitations. C’est pourquoi il est essentiel d’investir massivement dans des programmes de formation. Toutefois, l’objectif ne se limite pas à attirer des talents de haut niveau, mais aussi à développer les compétences des équipes déjà en place dans l’entreprise. Les formations constituent un excellent moyen d’y parvenir et de fidéliser le personnel en lui apportant un soutien et des encouragements.
Valorisation de l’image de l’entreprise
La formation professionnelle valorise l’image de l’entreprise. En développant les compétences, la satisfaction et l’expertise des collaborateurs, l’entreprise véhicule une image positive. Il est important pour un salarié de travailler dans une entreprise qui valorise ses capacités et lui donne les moyens de réussir.
Comment s’inscrire à une formation professionnelle ?
Il existe plusieurs moyens de financer une formation professionnelle :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque actif possède un compte personnel de formation dès son entrée sur le marché du travail. Il permet d’accumuler 24 heures de formation par an et peut être géré sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : bien qu’il ait été remplacé par le CPF pour les salariés du secteur privé, le DIF est toujours en vigueur pour les élus et les agents de la fonction publique. Il permet d’accumuler jusqu’à 20 heures de formation par an, dans la limite de 120 heures.
Le Plan de Formation : bien qu’il ne soit pas obligatoire, un budget doit être alloué au financement des formations en lien direct avec l’activité de l’entreprise.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) : il permet à tout actif de participer à une formation à temps partiel ou à temps plein. La prise en charge est assurée par des organismes paritaires agréés par l’État.
Lorsqu’un salarié souhaite suivre une formation pendant ses heures de travail, il est important de le signaler à son employeur. Pour les demandeurs d’emploi, la validation de la formation se fait en accord avec le conseiller Pôle Emploi dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Comment fonctionne un organisme de formation ?
Un organisme de formation est une entité qui assure une formation continue dans le but de développer les compétences professionnelles des actifs, favoriser leur insertion ou maintenir leur emploi. Les organismes de formation doivent être recensés par le ministère du travail et proposent des formations certifiées éligibles au Compte Personnel de Formation. Les certifications sont enregistrées dans un répertoire spécifique (RS) ou dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Les organismes de formation peuvent être aussi bien publics que privés. Ils offrent différentes solutions de formation, telles que l’alternance, l’apprentissage à distance, les cours en présentiel en entreprise ou dans leurs locaux.
