Les médias en parlent constamment, les responsables de formation et les acteurs de l’enseignement en général n’ont que cela à la bouche : il semblerait que le présentiel soit sur le déclin et que la formation à distance soit le nouvel eldorado pour faire monter les apprenants en compétences. Bien sûr, le télétravail et les nouvelles technologies numériques suscitent l’intérêt des responsables de formation : pourquoi ne pas opter pour le distanciel ? Cependant, le choix de votre méthode de formation est plus complexe qu’il n’y paraît.
Découvrez dans cet article comment choisir entre le présentiel et le distanciel, et surtout comment sélectionner la méthode qui correspond le mieux à vos objectifs pédagogiques.
Présentiel ou distanciel : de quoi s’agit-il ?
Le présentiel et le distanciel sont deux méthodes de formation différentes, chacune offrant des avantages et des points d’attention pour faire monter vos collaborateurs en compétences.
D’un côté, la formation en présentiel est le mode de formation traditionnel, où les apprenants se réunissent dans un espace physique pour apprendre ensemble, en petits groupes.
D’un autre côté, la formation en distanciel est un mode de formation en ligne, utilisant différentes approches pédagogiques numériques. On y retrouve des modules d’e-learning, de micro-learning, de mobile learning, de Social Learning, ainsi que des MOOC, des SPOC, des COOC ou des classes virtuelles.
Il est important de noter que le présentiel peut également inclure des modules de formation en ligne, tels que des formats gamifiés. Par exemple, de nombreuses formations en présentiel intègrent désormais des modules utilisant la réalité virtuelle ou augmentée pour plonger les apprenants dans des conditions de travail simulées.
Ainsi, pour de nombreux responsables de formation, la question se pose : faut-il choisir le présentiel ou le distanciel ?
Quels sont les avantages du présentiel et du distanciel ?
Pour faire le bon choix dans vos programmes de formation, vous devez connaître les avantages et les points d’attention respectifs du présentiel et du distanciel.
Les avantages du présentiel
Si de nombreuses entreprises et organismes de formation continuent d’utiliser le présentiel malgré l’arrivée des nouvelles technologies numériques, c’est parce que ses avantages traditionnels persistent.
La formation présentielle…
- Rassure les participants, en particulier ceux qui ont du mal à suivre une formation de manière autonome : le formateur est présent pour les accompagner dans leur montée en compétences.
- Permet d’adapter le contenu en direct en fonction des besoins des apprenants, si les formateurs le jugent nécessaire pendant les cours.
- Permet au formateur de créer une émulation entre les apprenants, en les faisant travailler en petits groupes pour favoriser les échanges. Notez que cela est également possible en formation à distance grâce à des modalités pédagogiques telles que la classe virtuelle.
- Peut être absolument nécessaire pour acquérir des gestes techniques ou des méthodes de manipulation physique particulières. Par exemple, vous ne pourrez pas vous passer du présentiel si vous souhaitez former vos collaborateurs aux gestes de sécurité ou à l’utilisation d’outils de travail.
Les avantages de la formation à distance
Les formations à distance gagnent également en popularité dans les plans de formation des entreprises, et pour cause : elles offrent des avantages significatifs tant pour les organisations que pour les apprenants.
La formation à distance…
- Offre la possibilité à l’apprenant de se former où il le souhaite, quand il le souhaite et à son propre rythme. Elle est particulièrement intéressante si vous souhaitez former des collaborateurs qui ne se trouvent pas dans la même zone géographique. De plus, les participants n’ayant pas tous le même rythme d’apprentissage, leur permettre de suivre les modules pédagogiques à leur propre rythme devient un levier d’efficacité pour leur montée en compétences.
- Permet de concevoir des parcours pédagogiques basés sur l’interactivité et l’engagement des apprenants. Certains formats pédagogiques numériques sont particulièrement captivants pour vos collaborateurs, comme le vidéo learning ou les formats gamifiés tels que les tests, les quiz et les défis. De plus, la classe virtuelle permet de favoriser la collaboration entre les apprenants, même à distance.
- Est personnalisable en fonction des besoins de l’apprenant. Après avoir évalué son niveau de départ, vous pouvez facilement adapter son parcours pédagogique à ses besoins réels, afin de lui permettre de monter en compétences de manière personnalisée.
- Réduit les coûts de formation. Grâce à la formation à distance, vous n’avez pas besoin de louer une salle, de mobiliser un formateur ou de prendre en charge les frais annexes tels que la restauration ou l’hébergement.
Maintenant que vous connaissez tous ces avantages du présentiel et du distanciel, vous pouvez comprendre comment choisir votre méthode de formation.
Quand faut-il opter pour le présentiel et le distanciel ?
C’est une question pertinente à se poser avant de mettre en place votre dispositif de formation, car sa réponse peut avoir un impact significatif sur la réalisation de vos objectifs pédagogiques. Pour y répondre, vous devez vous demander quels moments de votre formation sont propices à l’une ou l’autre méthode de formation.
D’un côté, on privilégiera la formation en présentiel lorsque les échanges entre les différents acteurs de la formation sont bénéfiques à la montée en compétences.
