La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un sujet incontournable dans le monde des affaires. De plus en plus d’entreprises comprennent son importance et la mettent en pratique. Mais quel est réellement le rôle clé de la RSE au sein de l’entreprise ? C’est ce que nous allons découvrir dans cet article.
L’équipe RSE : une question de taille et d’organisation
L’équipe RSE peut varier en fonction de la taille de l’entreprise. Certaines n’ont qu’une seule personne dédiée à la RSE, tandis que d’autres peuvent avoir plus de 50 employés travaillant sur cette thématique. L’organisation de l’équipe dépend également de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité et de son histoire.
Il est intéressant de noter que les équipes RSE ne travaillent pas seules. Elles cherchent à impliquer le plus grand nombre de collaborateurs possible dans leurs projets. C’est pourquoi elles s’appuient sur des référents et des ambassadeurs au sein de l’entreprise.
Le budget RSE : une question de taille et de sensibilité
Historiquement, le budget alloué à la RSE a souvent été limité. Cependant, à mesure que les équipes RSE se développent et gagnent en autonomie, le montant alloué augmente chaque année. Le budget dédié à la RSE varie en fonction de la taille de l’entreprise, de son secteur d’activité et de son histoire.
Il est important de noter que le budget RSE n’est pas toujours proportionnel à la taille de l’entreprise. Néanmoins, il a un impact significatif sur le budget global de l’entreprise. Les grandes entreprises ont tendance à consacrer un budget plus important à la RSE que les petites entreprises.
La direction RSE : un rôle de plus en plus institutionnel
La direction RSE devient de plus en plus institutionnelle au sein des grandes entreprises. Aujourd’hui, la fonction RSE est considérée au même titre que les départements marketing, communication ou ressources humaines. Dans de nombreux cas, le responsable RSE siège même au comité exécutif de l’entreprise.
Dans les entreprises de taille intermédiaire, la fonction RSE est généralement rattachée à la direction des ressources humaines, à la direction de la communication ou à la direction générale. Ce choix dépend de la vision de l’entreprise en matière de RSE.
Pas de direction RSE dans les PME et les start-ups
Dans la plupart des petites et moyennes entreprises, il n’y a pas d’équipe dédiée à la RSE. Le rôle de responsable RSE est souvent rattaché à une autre direction, comme la communication ou les ressources humaines. Il est également fréquent que plusieurs personnes portent conjointement cette responsabilité. Cependant, de plus en plus de PME mettent en place des comités RSE pour répondre à ces enjeux.
La RSE au service des autres équipes
La RSE a pour objectif de rendre systématique la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie des entreprises. Sa principale mission est donc d’outiller les autres équipes de l’entreprise. Une fois le mécanisme intégré, la fonction RSE a pour rôle d’animer des ambassadeurs locaux, de mettre en place des processus métiers et de favoriser une culture engagée au sein de l’entreprise.
L’objectif ultime de la RSE est que la prise en compte des enjeux sociaux et environnementaux fasse partie du quotidien de chacun dans toutes les décisions. Bien que cela soit encore loin d’être le cas, 92% des personnes interrogées pensent que la fonction RSE a de l’avenir.
En conclusion, le rôle clé de la RSE au sein de l’entreprise est d’intégrer les enjeux du développement durable dans toutes les décisions stratégiques. Les entreprises de toutes tailles ont un rôle à jouer dans cette démarche, et la fonction RSE continue de croitre pour accompagner cette transition.
