Pour les jeunes diplômés ou les personnes en réorientation de carrière, la formation en alternance offre de nombreux avantages. Dans cet article, nous expliquons les différences entre l’alternance, l’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Qu’est-ce que l’alternance ?
La formation en alternance alterne des périodes de cours théoriques dans une école spécialisée avec des périodes de travail en entreprise. Il existe deux options principales pour la formation en alternance : l’apprentissage et la professionnalisation. Cette formation s’adresse aux personnes à partir de 16 ans et vise à leur apporter à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique. De plus, les candidats sont rémunérés pendant leur travail en entreprise.
Avantages de l’alternance
La formation en alternance offre une véritable expérience en entreprise aux étudiants/travailleurs, ce qui est très apprécié des recruteurs. De nombreux candidats trouvent un emploi à l’issue de leur formation, que ce soit dans l’entreprise où ils ont suivi leur formation ou dans une autre. Cependant, pour accéder à cette formation, il est nécessaire de passer par un processus de sélection comprenant un CV, une lettre de motivation et un entretien.
Travailler sous l’égide d’un tuteur
Le tuteur est un employé de l’entreprise qui accompagne et évalue le travailleur en formation. Le tuteur doit avoir au moins deux ans d’expérience dans le métier concerné et un diplôme égal ou supérieur à celui visé par la personne en formation. Dans le cadre spécifique de l’apprentissage, l’apprenti est pris en charge par un maître d’apprentissage, qui lui transmet les compétences nécessaires pour exercer le métier.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est une formation en alternance qui a pour objectif d’obtenir un diplôme professionnel ou technologique. Cette formation s’adresse aux personnes âgées de 16 à 29 ans et peut se dérouler en France ou dans un pays frontalier. Le candidat apprenti doit s’inscrire dans un Centre de Formation des Apprentis (CFA) et signer un contrat avec son employeur. La durée de la formation d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans.
Différences entre l’alternance et l’apprentissage
L’apprentissage est une forme de formation en alternance. Néanmoins, l’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont les deux options possibles pour la formation en alternance. L’apprentissage est une formation initiale destinée à apprendre un métier à partir de “rien” ou d’un diplôme théorique, tandis que la professionnalisation relève de la formation continue et permet d’acquérir une qualification supplémentaire. De plus, l’apprentissage est réservé aux personnes entre 16 et 29 ans, tandis que le contrat de professionnalisation est ouvert à un public plus large.
En conclusion, l’alternance et l’apprentissage offrent des opportunités de formation et d’emploi intéressantes. Que vous choisissiez l’alternance ou l’apprentissage, ces formations vous permettront d’acquérir à la fois des connaissances théoriques et une expérience pratique, ce qui sera très apprécié des recruteurs. N’hésitez pas à vous renseigner sur les différentes options disponibles et à choisir celle qui correspond le mieux à vos objectifs professionnels.
