Des informations essentielles pour votre carrière
Vous souhaitez évaluer votre salaire et comparer votre rémunération avec celle du marché actuel ? Vous voulez attirer de nouveaux profils dans votre entreprise mais vous rencontrez des difficultés ? Ne cherchez plus ! Notre étude de rémunérations vous apporte toutes les informations nécessaires pour revoir vos grilles de salaires ou négocier votre salaire avec votre employeur actuel ou lors d’un processus de recrutement. Nos experts analysent les niveaux de salaires des cadres, des dirigeants et des techniciens en fonction de leur expérience, ainsi que les tendances de recrutement par secteur d’activité.
1) Comment interpréter notre étude de rémunérations ?
L’étude des fonctions
Par “fonction”, nous entendons l’ensemble des responsabilités et obligations liées à un poste. Nous avons cherché à être le plus exhaustif possible en présentant les fonctions les plus couramment traitées par nos équipes, en tenant compte des niveaux de responsabilité. Cependant, les informations mises en évidence (profil, expérience, rémunération) doivent être ajustées en fonction de la structure et de la taille des entreprises, de la dynamique propre à chaque secteur d’activité et bien sûr, de l’évolution de la conjoncture économique.
L’étude des rémunérations
Nos grilles de rémunérations sont conçues en fonction de l’expérience professionnelle afin de vous aider à évaluer votre niveau de poste et de salaire grâce à des fourchettes salariales (des jeunes diplômés aux cadres et cadres dirigeants ayant plus de 15 ans d’expérience). Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au salaire brut moyen annuel dans la région de Paris, avec, le cas échéant, une note concernant la partie variable, les avantages en nature et les écarts régionaux.
2) Comment calculer votre salaire net ?
Les salaires indiqués dans notre étude de rémunérations sont calculés sur une base annuelle brute, puisque les recruteurs annoncent toujours un salaire annuel brut lors du processus de recrutement. Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ? Comment estimer votre salaire net à partir d’un montant brut ? En France, le salaire brut correspond au salaire versé par l’employeur avant les impôts sur le revenu et sans déduction des charges sociales à la charge du salarié (CSG, CRDS, cotisations pour la retraite complémentaire, cotisations pour le chômage, cotisations pour la sécurité sociale, etc.). Ces cotisations sont obligatoires, que vous soyez cadre ou non-cadre, seul le pourcentage de prélèvement varie. Le salaire net, indiqué en bas à droite de votre fiche de paie sous la mention “net à payer”, correspond donc à la rémunération effectivement perçue par le salarié. Vous souhaitez calculer votre salaire net annuel ou mensuel ? Utilisez notre convertisseur de salaire.
3) Comment négocier votre salaire ?
Maintenant que vous avez pris connaissance de notre étude de rémunérations, vous connaissez votre valeur sur le marché du travail. Si vous envisagez de négocier votre salaire avec votre employeur actuel ou dans le cadre de votre recherche d’emploi, sachez que les opportunités sont nombreuses, mais il est essentiel de saisir le bon moment et d’utiliser les bons arguments pour atteindre vos objectifs ! Comment aborder le sujet de la rémunération avec votre manager ou parler de vos prétentions salariales lors d’un processus de recrutement ? Comment fixer une fourchette salariale ? Nous avons regroupé les conseils de nos experts dans un même document pour vous aider à vous préparer. Retrouvez tous nos conseils dans notre livre blanc.
4) Quelle est notre politique de protection et de respect des données ?
Notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats, afin d’éviter tout risque de discrimination. Veuillez noter que les termes “recruteur”, “candidat”, “client”, “consultant” doivent être compris comme “recruteu.r.se”, “candidat.e”, “client.e”, “consultant.e”, mais sont écrits au masculin pour faciliter la lecture du document. Il est également important de noter que, bien que le contenu des descriptions de poste soit écrit au masculin, ces dernières concernent aussi bien les femmes que les hommes. Nous attachons une grande importance à l’éthique dans notre profession, découvrez nos engagements et nos actions.
5) Envie de donner du sens à votre carrière ?
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