Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels qui souhaitent devenir freelance sans les contraintes d’un statut indépendant. Avant de vous dévoiler les nombreux avantages du portage, commençons par une présentation générale basée sur ses caractéristiques et son fonctionnement.
Quelle est la définition du portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique et hybride combinant autonomie et souplesse du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié.
Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : “1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; “2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Apparue au milieu des années 1980, cette forme alternative d’activité est en plein essor depuis quelques années et attire des consultants désireux de créer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial est une relation tripartite qui inclut les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté) ;
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association) ;
- Une entreprise de portage salarial.
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes (négociation des modalités d’exécution, de la durée et des prix de la mission).
Le contrat de travail
Ensuite, il s’adresse à une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD). Il devient alors salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous la forme de frais de gestion (rémunération de l’entreprise de portage).
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, qui s’appuie sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des diverses contraintes administratives.
À noter : ne pas confondre portage et intérim
Spécificité de cette relation tripartite, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté et ce dernier, travaillant en toute autonomie, ne reçoit pas de directives dans l’exécution de sa mission, de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Sécurisé récemment par l’ordonnance du 2 avril 2015 puis par la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants qui ont choisi ce statut, ou encore du nombre de structures de portage salariales, tous les indicateurs sont au vert.
En effet, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années : elles étaient environ 180 en 2014 et près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de la branche est lui aussi florissant, représentant un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros aujourd’hui, preuve d’une forme d’emploi fortement ancrée dans les besoins du monde du travail.
De plus, le statut convainc de plus en plus de consultants indépendants qui souhaitent être autonomes sans être solitaires, ce qui peut parfois arriver dans des situations d’auto-entreprenariat. C’est pourquoi actuellement, le secteur comprend plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, comme en témoigne la recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées, matérialisée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement).
Le portage salarial offre ainsi une alternative séduisante aux professionnels qui cherchent à allier liberté et sécurité dans leur carrière. N’hésitez pas à vous renseigner davantage sur cette nouvelle façon de travailler en toute autonomie !
