Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels désireux de devenir freelance tout en bénéficiant de la sécurité d’un statut de salarié. Avant de vous présenter les nombreux avantages du portage, voyons d’abord en quoi il consiste et comment il fonctionne.
Quelle est la définition du portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui combine l’autonomie du travail indépendant avec les avantages et la protection d’un statut de salarié. Sa définition juridique se trouve dans l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : « 1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; « 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Né dans les années 1980, le portage salarial connait un essor remarquable ces dernières années. Il attire des consultants souhaitant créer leur propre activité en bénéficiant d’une sécurité supplémentaire.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant indépendant (le salarié porté), l’entreprise cliente (qui peut être une collectivité territoriale ou une association) et l’entreprise de portage salarial.
La mission
Le consultant indépendant est responsable de la recherche et de la négociation de ses missions auprès d’entreprises clientes. Il en discute les modalités d’exécution, la durée et les tarifs.
Le contrat de travail
Ensuite, le consultant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec l’entreprise de portage salarial. Il devient donc salarié et bénéficie des avantages sociaux liés à ce statut. En contrepartie, une partie de son chiffre d’affaires est versée à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion.
Le contrat commercial
L’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente sont liées par un contrat commercial basé sur les informations fournies par le salarié porté. L’entreprise de portage s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et allège le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de ne pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté et ce dernier exerce sa mission de manière autonome, sans recevoir de directives de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Le portage salarial, sécurisé récemment par l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche du 22 mars 2017, connait une croissance régulière. Le chiffre d’affaires du secteur, le nombre de consultants et le nombre de structures de portage salarial sont tous en augmentation.
En effet, le nombre d’entreprises dédiées exclusivement au portage salarial a explosé ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017. Le secteur représente aujourd’hui un marché de plus d’un milliard d’euros, ce qui témoigne de sa forte implantation dans le monde du travail.
De plus en plus de consultants indépendants sont séduits par ce statut qui leur permet d’être autonomes sans être solitaires, contrairement à certaines situations d’auto-entrepreneuriat. Actuellement, plus de 65 000 consultants exercent en portage salarial sur l’ensemble du territoire.
Enfin, l’activité des consultants est en hausse, comme en témoigne la recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées. Le nombre d’équivalents temps plein en portage salarial est en constante augmentation, avec actuellement près de 9000 ETP.
Le portage salarial est donc une alternative florissante pour les professionnels souhaitant se lancer en tant que freelances tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du salariat.
