Quelle est la définition du portage salarial
Le portage salarial offre une solution hybride et atypique, alliant l’autonomie du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380, le portage salarial se réfère à l’ensemble organisé constitué par :
“1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.”
Créée de manière quasi confidentielle au milieu des années 1980, cette forme alternative d’activité est en plein essor depuis quelques années et attire des consultants désireux de créer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite impliquant les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes, en négociant les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, le consultant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient donc salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous la forme de frais de gestion, qui représentent la rémunération de l’entreprise de portage.
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, s’appuyant sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente, permettant ainsi au salarié porté de se libérer des diverses contraintes administratives.
Il est important de noter qu’il ne faut pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté et ce dernier, travaillant en toute autonomie, ne reçoit pas de directives dans l’exécution de sa mission, de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Sécurisé récemment par l’ordonnance du 2 avril 2015 puis par la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Tous les voyants sont au vert, que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants optant pour ce statut ou du nombre de structures de portage salarial.
En effet, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de la branche est également en constante augmentation, témoignant de l’ancrage de cette forme d’emploi dans les besoins du monde du travail, avec un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros aujourd’hui.
De plus en plus de consultants indépendants sont attirés par ce statut qui leur offre l’autonomie sans la solitude souvent rencontrée lorsqu’on se lance en tant qu’auto-entrepreneur. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants, matérialisée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement), ne cesse de croître, avec une recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées.
Le portage salarial offre ainsi une alternative attrayante pour les professionnels souhaitant devenir freelances sans les contraintes d’un statut indépendant. En combinant l’autonomie du travail indépendant et la protection d’un statut salarié, le portage salarial permet aux consultants de développer leur activité en toute sérénité.
Quelle est la définition du portage salarial
Le portage salarial offre une solution hybride et atypique, alliant l’autonomie du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380, le portage salarial se réfère à l’ensemble organisé constitué par :
“1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.”
Créée de manière quasi confidentielle au milieu des années 1980, cette forme alternative d’activité est en plein essor depuis quelques années et attire des consultants désireux de créer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite impliquant les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes, en négociant les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, le consultant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient donc salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous la forme de frais de gestion, qui représentent la rémunération de l’entreprise de portage.
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, s’appuyant sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente, permettant ainsi au salarié porté de se libérer des diverses contraintes administratives.
Il est important de noter qu’il ne faut pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté et ce dernier, travaillant en toute autonomie, ne reçoit pas de directives dans l’exécution de sa mission, de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Sécurisé récemment par l’ordonnance du 2 avril 2015 puis par la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Tous les voyants sont au vert, que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants optant pour ce statut ou du nombre de structures de portage salarial.
En effet, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de la branche est également en constante augmentation, témoignant de l’ancrage de cette forme d’emploi dans les besoins du monde du travail, avec un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros aujourd’hui.
De plus en plus de consultants indépendants sont attirés par ce statut qui leur offre l’autonomie sans la solitude souvent rencontrée lorsqu’on se lance en tant qu’auto-entrepreneur. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants, matérialisée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement), ne cesse de croître, avec une recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées.
Le portage salarial offre ainsi une alternative attrayante pour les professionnels souhaitant devenir freelances sans les contraintes d’un statut indépendant. En combinant l’autonomie du travail indépendant et la protection d’un statut salarié, le portage salarial permet aux consultants de développer leur activité en toute sérénité.
Quelle est la définition du portage salarial
Le portage salarial offre une solution hybride et atypique, alliant l’autonomie du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380, le portage salarial se réfère à l’ensemble organisé constitué par :
“1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.”
Créée de manière quasi confidentielle au milieu des années 1980, cette forme alternative d’activité est en plein essor depuis quelques années et attire des consultants désireux de créer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite impliquant les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes, en négociant les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, le consultant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient donc salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous la forme de frais de gestion, qui représentent la rémunération de l’entreprise de portage.
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, s’appuyant sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente, permettant ainsi au salarié porté de se libérer des diverses contraintes administratives.
Il est important de noter qu’il ne faut pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté et ce dernier, travaillant en toute autonomie, ne reçoit pas de directives dans l’exécution de sa mission, de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Sécurisé récemment par l’ordonnance du 2 avril 2015 puis par la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Tous les voyants sont au vert, que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants optant pour ce statut ou du nombre de structures de portage salarial.
En effet, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de la branche est également en constante augmentation, témoignant de l’ancrage de cette forme d’emploi dans les besoins du monde du travail, avec un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros aujourd’hui.
De plus en plus de consultants indépendants sont attirés par ce statut qui leur offre l’autonomie sans la solitude souvent rencontrée lorsqu’on se lance en tant qu’auto-entrepreneur. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants, matérialisée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement), ne cesse de croître, avec une recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées.
Le portage salarial offre ainsi une alternative attrayante pour les professionnels souhaitant devenir freelances sans les contraintes d’un statut indépendant. En combinant l’autonomie du travail indépendant et la protection d’un statut salarié, le portage salarial permet aux consultants de développer leur activité en toute sérénité.
Quelle est la définition du portage salarial
Le portage salarial offre une solution hybride et atypique, alliant l’autonomie du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380, le portage salarial se réfère à l’ensemble organisé constitué par :
“1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.”
Créée de manière quasi confidentielle au milieu des années 1980, cette forme alternative d’activité est en plein essor depuis quelques années et attire des consultants désireux de créer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial repose sur une relation tripartite impliquant les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes, en négociant les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, le consultant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient donc salarié et bénéficie de la protection sociale de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous la forme de frais de gestion, qui représentent la rémunération de l’entreprise de portage.
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, s’appuyant sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente, permettant ainsi au salarié porté de se libérer des diverses contraintes administratives.
Il est important de noter qu’il ne faut pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté et ce dernier, travaillant en toute autonomie, ne reçoit pas de directives dans l’exécution de sa mission, de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Sécurisé récemment par l’ordonnance du 2 avril 2015 puis par la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Tous les voyants sont au vert, que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants optant pour ce statut ou du nombre de structures de portage salarial.
En effet, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont vu le jour ces dernières années, passant d’environ 180 en 2014 à près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de la branche est également en constante augmentation, témoignant de l’ancrage de cette forme d’emploi dans les besoins du monde du travail, avec un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros aujourd’hui.
De plus en plus de consultants indépendants sont attirés par ce statut qui leur offre l’autonomie sans la solitude souvent rencontrée lorsqu’on se lance en tant qu’auto-entrepreneur. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants, matérialisée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (9000 ETP actuellement), ne cesse de croître, avec une recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées.
Le portage salarial offre ainsi une alternative attrayante pour les professionnels souhaitant devenir freelances sans les contraintes d’un statut indépendant. En combinant l’autonomie du travail indépendant et la protection d’un statut salarié, le portage salarial permet aux consultants de développer leur activité en toute sérénité.
