Le portage salarial attire de plus en plus de professionnels souhaitant travailler en tant que freelances tout en bénéficiant des avantages d’un statut salarié. Avant de vous présenter les nombreux bénéfices du portage salarial, examinons de plus près ses caractéristiques et son fonctionnement pratique.
La définition du portage salarial : un mariage entre indépendance et sécurité
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride et atypique qui allie l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant aux avantages et à la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, la définition juridique officielle est la suivante :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : “1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; “2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise.”
Cette forme d’activité, apparue discrètement au milieu des années 1980, connaît un essor fulgurant ces dernières années et attire des consultants qui souhaitent créer leur propre activité tout en disposant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial est une relation de travail tripartite impliquant trois parties principales :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté)
- Une entreprise cliente (qui peut être une collectivité territoriale ou une association)
- Une entreprise de portage salarial
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Cela comprend la négociation des modalités d’exécution, de la durée et des prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, le consultant signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD) avec une entreprise de portage salarial. Il devient ainsi salarié et bénéficie des avantages sociaux de ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion (rémunération de l’entreprise de portage).
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, qui s’appuie sur les informations fournies par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et soulage le salarié porté des contraintes administratives.
Il est important de ne pas confondre le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté, qui travaille de manière autonome et n’est pas soumis aux directives de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en chiffres : un secteur en plein essor
Grâce à l’ordonnance du 2 avril 2015 et à la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants ayant choisi ce statut ou du nombre d’entreprises de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
En effet, ces dernières années, de plus en plus d’entreprises spécialisées dans le portage salarial ont été créées : elles étaient environ 180 en 2014, et près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires du secteur est également en plein essor, avec un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros aujourd’hui. Cela témoigne du fait que cette forme d’emploi répond aux besoins du monde du travail.
De plus, de plus en plus de consultants indépendants adoptent ce statut, car ils souhaitent être autonomes tout en évitant l’isolement qui peut parfois survenir dans le cadre de l’auto-entrepreneuriat. Actuellement, le secteur compte plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, comme en témoigne la recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées. Cela se traduit par une augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial, qui s’élève actuellement à 9 000 ETP.
En conclusion, le portage salarial offre une nouvelle perspective aux professionnels en quête de liberté et de sécurité. Grâce à cette formule novatrice, ils peuvent exercer leur activité en toute indépendance tout en profitant des avantages du statut de salarié. N’hésitez pas à vous lancer dans cette aventure passionnante !
