Le portage salarial est de plus en plus attrayant pour les professionnels qui souhaitent devenir indépendants sans les contraintes d’un statut indépendant. Avant de découvrir les nombreux avantages du portage salarial, faisons une présentation générale basée sur ses caractéristiques et son fonctionnement pratique.
Quelle est la définition du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi unique et hybride qui combine l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant avec les avantages et la protection du statut de salarié. Selon l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, la définition juridique officielle du portage salarial est la suivante :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par : “1° D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “entreprise de portage salarial” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; “2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “salarié porté”, lequel est rémunéré par cette entreprise.
Créée presque confidentiellement au milieu des années 1980, cette forme alternative d’activité est en plein essor depuis quelques années. Elle attire des consultants désireux de créer leur propre activité tout en bénéficiant d’un filet de sécurité.
Le principe du portage salarial : une relation tripartite de travail
Le portage salarial est une relation tripartite qui implique les trois parties suivantes :
- Un consultant indépendant (appelé salarié porté).
- Une entreprise cliente (qui peut également être une collectivité territoriale ou une association).
- Une entreprise de portage salarial.
La mission
Le portage salarial consiste pour un indépendant à rechercher et à négocier lui-même des missions auprès d’entreprises clientes. Il négocie les modalités d’exécution, la durée et les prix de la mission.
Le contrat de travail
Ensuite, il s’adresse à une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail (en CDI ou en CDD). Il devient ainsi salarié et bénéficie de la protection sociale liée à ce statut. En contrepartie, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion (rémunération de l’entreprise de portage).
Le contrat commercial
La société de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial, qui s’appuie sur les éléments transmis par le salarié porté. Elle s’occupe également de la facturation de la mission auprès de l’entreprise cliente et libère le salarié porté des diverses contraintes administratives.
A noter : ne confondez pas le portage salarial avec l’intérim. Contrairement à l’intérim, l’entreprise de portage ne fournit pas de travail au salarié porté, qui travaille en toute autonomie et ne reçoit pas de directives de la part de l’entreprise de portage.
Le portage salarial en quelques chiffres : un secteur innovant en plein essor
Sécurisée par l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective de branche du 22 mars 2017, le portage salarial connaît une croissance régulière. Que ce soit en termes de chiffre d’affaires du secteur, du nombre de consultants qui ont choisi ce statut ou du nombre de structures de portage salarial, tous les indicateurs sont au vert.
En effet, de plus en plus d’entreprises exclusivement dédiées au portage salarial ont vu le jour ces dernières années : elles étaient environ 180 en 2014, mais on en compte près de 250 en 2017.
Le chiffre d’affaires de la branche est également florissant, le secteur représentant un marché d’un peu plus d’un milliard d’euros aujourd’hui, preuve d’une forme d’emploi fortement ancrée dans les besoins du monde du travail.
De plus, le statut convainc de plus en plus de consultants indépendants qui souhaitent être autonomes sans être isolés, ce qui peut parfois arriver dans des situations d’auto-entrepreneuriat. C’est pourquoi le secteur compte actuellement plus de 65 000 consultants répartis sur tout le territoire.
Enfin, l’activité des consultants augmente également, comme en témoigne la recrudescence du nombre d’heures et de missions effectuées, matérialisée par l’augmentation du nombre d’équivalents temps plein (ETP) en portage salarial (actuellement 9000 ETP).
Ce bref aperçu du portage salarial vous permet de comprendre les avantages et les opportunités qu’il offre. Que vous soyez un consultant indépendant en quête d’autonomie ou une entreprise à la recherche de compétences spécifiques, le portage salarial peut être une solution intéressante et bénéfique pour toutes les parties impliquées.
