Les trimestres de retraite jouent un rôle essentiel pour bénéficier d’une pension une fois que vous atteignez l’âge de la retraite. Ils sont accumulés tout au long de votre vie professionnelle et serviront de base pour le calcul de votre pension. En fonction du nombre de trimestres accumulés, le montant de votre pension sera proportionnel. Cependant, il existe différents types de trimestres qui peuvent parfois semer la confusion. Certaines exceptions peuvent également modifier le mode de calcul. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur ce sujet.
Définition du trimestre de retraite
Le trimestre de retraite est l’unité de cotisation d’un salarié. Il s’applique dans la plupart des régimes de retraite de base. Pour bénéficier d’une pension à taux plein après votre départ à la retraite, il est nécessaire d’atteindre un quota optimal de trimestres validés. Si vous ne validez pas tous les trimestres nécessaires, vous subirez une décote pendant vos années de retraite.
Cependant, le calcul des trimestres de retraite est plus complexe qu’il n’y paraît. En effet, il existe différents types de trimestres pris en compte par les organismes de retraite pour calculer votre pension.
Les différents types de trimestres dans le régime de base
Le trimestre cotisé correspond à un trimestre où le salarié a exercé une activité professionnelle et où des cotisations ont été déduites de ses rémunérations. Ces cotisations constitueront une réserve qui sera utilisée ultérieurement après son départ à la retraite. Pour valider un trimestre, il est nécessaire d’atteindre un seuil, généralement équivalent à 15 fois le SMIC. Ainsi, en 2021, un salarié doit accumuler 16 150 € pour valider les 4 trimestres.
Le trimestre assimilé correspond à un trimestre où le salarié n’était pas en activité professionnelle, mais qui est quand même validé. Il peut s’agir d’une période de chômage, d’un arrêt maladie, d’une expatriation, d’un stage professionnel, d’un congé parental, d’un service militaire ou d’une compétition sportive professionnelle. Dans ces cas, l’État accorde exceptionnellement des trimestres.
Le trimestre validé est celui utilisé par l’organisme de retraite pour calculer votre pension. Selon le régime de base, il s’agit de la somme des trimestres cotisés et des trimestres assimilés. Cependant, certaines distinctions peuvent être faites en fonction des avantages liés aux trimestres accumulés. Par exemple, même si vous avez accumulé suffisamment de trimestres validés pour bénéficier d’une pension à taux plein, vous devez atteindre un certain nombre de trimestres cotisés pour pouvoir partir à la retraite de manière anticipée. Dans tous les cas, vous devez atteindre l’âge de 62 ans pour recevoir une pension à taux plein.
Pour aller plus loin, consultez mon article “Comment augmenter ses revenus à la retraite” ou les sujets suivants :
- La réforme des retraites : ce qui nous attend en 2025 ;
- Le point sur la réforme des retraites de 2023 ;
- Le guide sur comment préparer sa retraite ;
- Le guide sur l’épargne retraite ;
- Le cumul emploi-retraite en tant que médecin ;
- Préparer sa retraite de dirigeant d’entreprise.
Bonne lecture !
