La société inclusive, et l’exclusion sociale
La définition d’une société inclusive
Charles Gardou, un anthropologue spécialisé dans les problématiques liées au handicap, décrit le concept comme suit:
“Une société inclusive est une société sans privilèges, exclusivités et exclusions.”
Une société inclusive accorde une place à chacun de ses membres. Elle ne définit pas de normes, mais considère tout le monde comme “normal”. En ce qui concerne l’accès aux opportunités qu’elle offre, chacun, quel que soit son sexe, son origine ou son handicap, peut en profiter pleinement.
Une société démocratique est censée garantir l’égalité des droits et des devoirs à ses membres, et donc l’inclusion de tous dans la société. Comme le souligne Thibaut Guilluy, Haut Commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises:
“Il n’y a pas de société prospère et durable qui puisse tolérer une exclusion persistante en son sein.”
L’un des moyens les plus efficaces pour améliorer cette situation semble être le travail, et plus précisément, les politiques d’insertion par l’activité économique (IAE) qui existent depuis les années 1970 et qui fonctionnent ! En effet, 55% des parcours d’insertion se concluent de manière positive.
Bien que le taux de chômage diminue aujourd’hui, on constate que les chômeurs de longue durée ne bénéficient pas de cette tendance positive. Environ 2 millions de personnes sont considérées comme éloignées de l’emploi, ce qui les expose donc à l’exclusion.
Quelle est la différence entre inclusion et intégration ?
Le modèle d’intégration propose à ceux qui ne correspondent pas à la “norme” de rejoindre le groupe à condition de se rapprocher au maximum de cette “norme”.
Un modèle inclusif, comme mentionné précédemment, considère tout le monde comme normal. C’est plutôt à l’environnement de s’adapter et de devenir accessible à tous. La logique de l’inclusion implique une responsabilité collective, et il incombe à chacun de travailler pour une société plus inclusive.
Qu’est-ce que l’IAE ?
L’insertion par l’activité économique (IAE) aide les personnes éloignées de l’emploi à retrouver le chemin du travail. Ces personnes rencontrent souvent des difficultés sociales et personnelles (âge, origine, problèmes de santé, etc.) et ont donc besoin d’un accompagnement adapté pour surmonter ces obstacles.
Fin 2019, la France comptait 3843 structures d’insertion par l’activité économique (SIAE). En mars 2022, ce nombre est passé à 4263 structures conventionnées.
Et le handicap ?
Le secteur du Handicap est composé de structures qui accompagnent les personnes en situation de handicap dans leur intégration professionnelle.
On compte 2 604 entreprises qui embauchent et accompagnent des personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel. Ces structures emploient plus de 146 000 travailleurs handicapés.
Quel enjeu pour la France ?
Dès septembre 2018, le président de la République a fixé l’objectif d’accueillir 240 000 personnes en parcours d’insertion par an d’ici 2022. La loi du 14 décembre 2020, également connue sous le nom de “Loi Inclusion”, prévoit plusieurs mesures pour atteindre cet objectif:
- Simplifier et faciliter les recrutements dans l’IAE
- Adapter les parcours d’insertion aux besoins des publics
- Accompagner la croissance du secteur tout en garantissant la qualité des parcours d’insertion
Pour mettre en œuvre ces mesures, d’importants moyens financiers ont été alloués à l’inclusion : 1,3 milliard d’euros en 2022. En simplifiant les procédures, en sécurisant la transition vers l’emploi après un parcours d’insertion, en investissant massivement et en communiquant, l’État fait de l’inclusion une priorité dans sa politique d’emploi. Cependant, une autre partie prenante doit également intervenir pour atteindre ces objectifs : l’entreprise.
Pourquoi l’inclusion est un enjeu pour les entreprises ?
Le rôle sociétal des entreprises évolue et elles deviennent un acteur incontournable dans les domaines de l’écologie et des inégalités. Les employés et les clients demandent des actions concrètes de leur part concernant ces questions. Selon une étude réalisée par Denjean & Associés, 90% des consommateurs préfèrent soutenir les grandes entreprises qui ont une bonne politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE). De plus, en ce qui concerne la gestion des ressources humaines, les consommateurs estiment que la politique d’emploi des personnes handicapées est l’un des aspects les plus importants.
Les entreprises peuvent également avoir un impact significatif grâce à leurs achats.
Quel est l’impact attendu ?
Les achats représentent en moyenne 60% du chiffre d’affaires des entreprises, soit environ 2 200 milliards d’euros pour la France.
Si les entreprises françaises consacraient seulement un pour cent de leurs achats à des structures inclusives, elles pourraient générer un chiffre d’affaires supplémentaire de 1,9 milliard d’euros. Cela permettrait d’aider 140 000 personnes supplémentaires à retrouver un emploi stable.
Le Marché de l’inclusion
Le Marché de l’inclusion vous permet de trouver des structures inclusives (SIAE et Handicap) pour tous vos besoins d’achats professionnels.
Plus de 8000 structures sont référencées, représentant plus de 150 secteurs d’activités dans toute la France.
Vous pouvez l’utiliser dès maintenant de plusieurs manières:
- Recherchez un partenaire inclusif sur le moteur de recherche
- Téléchargez la liste des structures inclusives en France
- Déposez directement votre demande et soyez mis en relation avec les structures pertinentes.
C’est un moyen incontournable de s’engager pour une société plus inclusive !
