Est-ce que tous les recruteurs savent réellement ce qui se cache derrière l’un de leurs acronymes favoris ? Pouvez-vous affirmer en toute confiance que vous utilisez quotidiennement un Applicant Tracking System (ATS) ? Ne vous inquiétez pas, nous ne vous blâmons pas. Tout le monde ne connaît pas forcément les détails d’une URL (Uniform Resource Locator) alors que nous en sommes tous des utilisateurs réguliers.
En substance, l’ATS est un outil de gestion des candidatures qui accompagne les recruteurs tout au long du processus de recrutement, depuis la réception des CV jusqu’à la sélection du candidat final. Il s’agit d’un outil phare de la transformation numérique du recrutement, démontrant comment l’automatisation peut faire gagner du temps sans pour autant supprimer l’aspect humain inhérent aux métiers du recrutement. L’automatisation s’applique principalement aux tâches à faible valeur ajoutée, permettant ainsi au recruteur de se concentrer sur les aspects stratégiques de ses recrutements.
L’ATS, une solution en SaaS
Ce gain de temps est rendu possible grâce au fait que l’ATS est une solution en SaaS (Software as a Service). En d’autres termes, vous n’avez pas besoin de compétences spécifiques pour utiliser un ATS. Mis à part le temps nécessaire pour prendre en main l’outil, vous n’avez pas besoin d’une formation spécifique et vous devenez rapidement autonome. De nos jours, l’ATS n’est plus réservé aux seuls recruteurs travaillant dans de grandes entreprises, cet outil est désormais accessible à tous types de structures.
Si votre entreprise dispose d’une équipe commerciale, vos commerciaux utilisent très probablement un CRM (Customer Relationship Management) pour gérer leurs clients. L’ATS est un peu l’équivalent pour le recrutement. Certains estiment qu’ils se complètent mutuellement, tandis que d’autres considèrent que l’ATS reste l’outil principal du recruteur. Certains envisagent même une fusion future de ces deux outils en un seul.
Un outil n’est pas une solution miraculeuse
Malgré ses nombreux avantages, il est essentiel de rappeler que l’ATS reste un outil, pas une solution miraculeuse. Il ne vous permettra pas de proposer une expérience candidat exceptionnelle sans une stratégie adaptée, tout comme il ne vous permettra pas de recruter LE candidat idéal si vous ne prenez pas le temps de préparer vos recrutements en amont.
C’est pourquoi il est crucial de choisir judicieusement votre ATS, afin de trouver l’outil adapté à vos pratiques et à vos besoins, celui qui répondra aux problématiques auxquelles vous êtes confronté au quotidien. Le moment de ce choix est également propice à la remise en question : comment souhaitez-vous configurer vos processus de sélection ? Comment pouvez-vous refléter les valeurs de votre entreprise dans le parcours candidat ? À quoi voulez-vous vraiment consacrer votre temps ?
Ce qui se mesure s’améliore
Si l’ATS est avant tout un outil de gestion des candidatures, il a également un impact indirect sur l’image de marque employeur. En utilisant un ATS, vous avez accès à de nombreuses données et vous pouvez dire adieu aux approximations. Ces données, ainsi que leur évolution, devraient vous permettre d’évaluer si les actions mises en place sont efficaces : avez-vous changé votre approche en rédigeant vos offres d’emploi ? Avez-vous ajouté une étape à vos processus de recrutement ? L’ATS peut valider ou invalider de nombreux aspects de votre méthode.
Maintenant que vous en savez plus sur l’ATS, pourquoi ne pas découvrir l’app HelloWork Recruteur ?
Est-ce que tous les recruteurs savent réellement ce qui se cache derrière l’un de leurs acronymes favoris ? Pouvez-vous affirmer en toute confiance que vous utilisez quotidiennement un Applicant Tracking System (ATS) ? Ne vous inquiétez pas, nous ne vous blâmons pas. Tout le monde ne connaît pas forcément les détails d’une URL (Uniform Resource Locator) alors que nous en sommes tous des utilisateurs réguliers.
En substance, l’ATS est un outil de gestion des candidatures qui accompagne les recruteurs tout au long du processus de recrutement, depuis la réception des CV jusqu’à la sélection du candidat final. Il s’agit d’un outil phare de la transformation numérique du recrutement, démontrant comment l’automatisation peut faire gagner du temps sans pour autant supprimer l’aspect humain inhérent aux métiers du recrutement. L’automatisation s’applique principalement aux tâches à faible valeur ajoutée, permettant ainsi au recruteur de se concentrer sur les aspects stratégiques de ses recrutements.
L’ATS, une solution en SaaS
Ce gain de temps est rendu possible grâce au fait que l’ATS est une solution en SaaS (Software as a Service). En d’autres termes, vous n’avez pas besoin de compétences spécifiques pour utiliser un ATS. Mis à part le temps nécessaire pour prendre en main l’outil, vous n’avez pas besoin d’une formation spécifique et vous devenez rapidement autonome. De nos jours, l’ATS n’est plus réservé aux seuls recruteurs travaillant dans de grandes entreprises, cet outil est désormais accessible à tous types de structures.
Si votre entreprise dispose d’une équipe commerciale, vos commerciaux utilisent très probablement un CRM (Customer Relationship Management) pour gérer leurs clients. L’ATS est un peu l’équivalent pour le recrutement. Certains estiment qu’ils se complètent mutuellement, tandis que d’autres considèrent que l’ATS reste l’outil principal du recruteur. Certains envisagent même une fusion future de ces deux outils en un seul.
Un outil n’est pas une solution miraculeuse
Malgré ses nombreux avantages, il est essentiel de rappeler que l’ATS reste un outil, pas une solution miraculeuse. Il ne vous permettra pas de proposer une expérience candidat exceptionnelle sans une stratégie adaptée, tout comme il ne vous permettra pas de recruter LE candidat idéal si vous ne prenez pas le temps de préparer vos recrutements en amont.
C’est pourquoi il est crucial de choisir judicieusement votre ATS, afin de trouver l’outil adapté à vos pratiques et à vos besoins, celui qui répondra aux problématiques auxquelles vous êtes confronté au quotidien. Le moment de ce choix est également propice à la remise en question : comment souhaitez-vous configurer vos processus de sélection ? Comment pouvez-vous refléter les valeurs de votre entreprise dans le parcours candidat ? À quoi voulez-vous vraiment consacrer votre temps ?
Ce qui se mesure s’améliore
Si l’ATS est avant tout un outil de gestion des candidatures, il a également un impact indirect sur l’image de marque employeur. En utilisant un ATS, vous avez accès à de nombreuses données et vous pouvez dire adieu aux approximations. Ces données, ainsi que leur évolution, devraient vous permettre d’évaluer si les actions mises en place sont efficaces : avez-vous changé votre approche en rédigeant vos offres d’emploi ? Avez-vous ajouté une étape à vos processus de recrutement ? L’ATS peut valider ou invalider de nombreux aspects de votre méthode.
Maintenant que vous en savez plus sur l’ATS, pourquoi ne pas découvrir l’app HelloWork Recruteur ?
Est-ce que tous les recruteurs savent réellement ce qui se cache derrière l’un de leurs acronymes favoris ? Pouvez-vous affirmer en toute confiance que vous utilisez quotidiennement un Applicant Tracking System (ATS) ? Ne vous inquiétez pas, nous ne vous blâmons pas. Tout le monde ne connaît pas forcément les détails d’une URL (Uniform Resource Locator) alors que nous en sommes tous des utilisateurs réguliers.
En substance, l’ATS est un outil de gestion des candidatures qui accompagne les recruteurs tout au long du processus de recrutement, depuis la réception des CV jusqu’à la sélection du candidat final. Il s’agit d’un outil phare de la transformation numérique du recrutement, démontrant comment l’automatisation peut faire gagner du temps sans pour autant supprimer l’aspect humain inhérent aux métiers du recrutement. L’automatisation s’applique principalement aux tâches à faible valeur ajoutée, permettant ainsi au recruteur de se concentrer sur les aspects stratégiques de ses recrutements.
L’ATS, une solution en SaaS
Ce gain de temps est rendu possible grâce au fait que l’ATS est une solution en SaaS (Software as a Service). En d’autres termes, vous n’avez pas besoin de compétences spécifiques pour utiliser un ATS. Mis à part le temps nécessaire pour prendre en main l’outil, vous n’avez pas besoin d’une formation spécifique et vous devenez rapidement autonome. De nos jours, l’ATS n’est plus réservé aux seuls recruteurs travaillant dans de grandes entreprises, cet outil est désormais accessible à tous types de structures.
Si votre entreprise dispose d’une équipe commerciale, vos commerciaux utilisent très probablement un CRM (Customer Relationship Management) pour gérer leurs clients. L’ATS est un peu l’équivalent pour le recrutement. Certains estiment qu’ils se complètent mutuellement, tandis que d’autres considèrent que l’ATS reste l’outil principal du recruteur. Certains envisagent même une fusion future de ces deux outils en un seul.
Un outil n’est pas une solution miraculeuse
Malgré ses nombreux avantages, il est essentiel de rappeler que l’ATS reste un outil, pas une solution miraculeuse. Il ne vous permettra pas de proposer une expérience candidat exceptionnelle sans une stratégie adaptée, tout comme il ne vous permettra pas de recruter LE candidat idéal si vous ne prenez pas le temps de préparer vos recrutements en amont.
C’est pourquoi il est crucial de choisir judicieusement votre ATS, afin de trouver l’outil adapté à vos pratiques et à vos besoins, celui qui répondra aux problématiques auxquelles vous êtes confronté au quotidien. Le moment de ce choix est également propice à la remise en question : comment souhaitez-vous configurer vos processus de sélection ? Comment pouvez-vous refléter les valeurs de votre entreprise dans le parcours candidat ? À quoi voulez-vous vraiment consacrer votre temps ?
Ce qui se mesure s’améliore
Si l’ATS est avant tout un outil de gestion des candidatures, il a également un impact indirect sur l’image de marque employeur. En utilisant un ATS, vous avez accès à de nombreuses données et vous pouvez dire adieu aux approximations. Ces données, ainsi que leur évolution, devraient vous permettre d’évaluer si les actions mises en place sont efficaces : avez-vous changé votre approche en rédigeant vos offres d’emploi ? Avez-vous ajouté une étape à vos processus de recrutement ? L’ATS peut valider ou invalider de nombreux aspects de votre méthode.
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En substance, l’ATS est un outil de gestion des candidatures qui accompagne les recruteurs tout au long du processus de recrutement, depuis la réception des CV jusqu’à la sélection du candidat final. Il s’agit d’un outil phare de la transformation numérique du recrutement, démontrant comment l’automatisation peut faire gagner du temps sans pour autant supprimer l’aspect humain inhérent aux métiers du recrutement. L’automatisation s’applique principalement aux tâches à faible valeur ajoutée, permettant ainsi au recruteur de se concentrer sur les aspects stratégiques de ses recrutements.
L’ATS, une solution en SaaS
Ce gain de temps est rendu possible grâce au fait que l’ATS est une solution en SaaS (Software as a Service). En d’autres termes, vous n’avez pas besoin de compétences spécifiques pour utiliser un ATS. Mis à part le temps nécessaire pour prendre en main l’outil, vous n’avez pas besoin d’une formation spécifique et vous devenez rapidement autonome. De nos jours, l’ATS n’est plus réservé aux seuls recruteurs travaillant dans de grandes entreprises, cet outil est désormais accessible à tous types de structures.
Si votre entreprise dispose d’une équipe commerciale, vos commerciaux utilisent très probablement un CRM (Customer Relationship Management) pour gérer leurs clients. L’ATS est un peu l’équivalent pour le recrutement. Certains estiment qu’ils se complètent mutuellement, tandis que d’autres considèrent que l’ATS reste l’outil principal du recruteur. Certains envisagent même une fusion future de ces deux outils en un seul.
Un outil n’est pas une solution miraculeuse
Malgré ses nombreux avantages, il est essentiel de rappeler que l’ATS reste un outil, pas une solution miraculeuse. Il ne vous permettra pas de proposer une expérience candidat exceptionnelle sans une stratégie adaptée, tout comme il ne vous permettra pas de recruter LE candidat idéal si vous ne prenez pas le temps de préparer vos recrutements en amont.
C’est pourquoi il est crucial de choisir judicieusement votre ATS, afin de trouver l’outil adapté à vos pratiques et à vos besoins, celui qui répondra aux problématiques auxquelles vous êtes confronté au quotidien. Le moment de ce choix est également propice à la remise en question : comment souhaitez-vous configurer vos processus de sélection ? Comment pouvez-vous refléter les valeurs de votre entreprise dans le parcours candidat ? À quoi voulez-vous vraiment consacrer votre temps ?
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Si l’ATS est avant tout un outil de gestion des candidatures, il a également un impact indirect sur l’image de marque employeur. En utilisant un ATS, vous avez accès à de nombreuses données et vous pouvez dire adieu aux approximations. Ces données, ainsi que leur évolution, devraient vous permettre d’évaluer si les actions mises en place sont efficaces : avez-vous changé votre approche en rédigeant vos offres d’emploi ? Avez-vous ajouté une étape à vos processus de recrutement ? L’ATS peut valider ou invalider de nombreux aspects de votre méthode.
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