Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un employeur et un salarié qui permet à ce dernier de suivre une formation théorique et pratique en vue d’obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Dans cet article, nous vous présentons les principaux points à connaître sur ce type de contrat.
Formation en alternance
La particularité du contrat d’apprentissage réside dans le fait que la formation se déroule en alternance. L’apprenti est amené à suivre une formation à la fois en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, et au CIFAC (Centre Interprofessionnel de Formation d’Apprentis) pendant une période allant de 1 à 3 ans, en fonction de la formation choisie.
Les éléments mentionnés dans le contrat
Comme tout contrat de travail, le contrat d’apprentissage mentionne les dates de début et de fin, la durée du contrat, l’intitulé du diplôme préparé, le salaire et la durée hebdomadaire de travail, ainsi que l’adresse du CFA (Centre de Formation des Apprentis) où aura lieu la formation. De plus, il précise également l’identité du maître d’apprentissage.
Les engagements de l’employeur
L’employeur s’engage à assurer la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des missions en lien direct avec l’objectif du diplôme prévu. Il lui attribue également un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans l’entreprise. L’employeur garantit des conditions de travail satisfaisantes, veille à ce que l’apprenti suive la formation dispensée par le CIFAC, participe à l’organisation de sa formation et à la coordination entre le CIFAC et l’entreprise. Enfin, il assure le versement d’un salaire conforme à la réglementation.
Les engagements de l’apprenti
De son côté, l’apprenti s’engage à travailler pour l’employeur et à effectuer les tâches qui lui sont confiées dans le respect des règles de l’entreprise. Il doit également suivre régulièrement la formation au CIFAC, respecter le règlement intérieur et les règles de vie de l’établissement, et se présenter à l’examen préparé.
Les engagements du CIFAC
Le CIFAC a pour responsabilité d’assurer la formation générale et technologique de l’apprenti. Il doit également veiller à la cohérence entre la formation dispensée au CIFAC et celle en entreprise. Le CIFAC informe les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu’apprentis et salariés, ainsi que des règles de santé et de sécurité en milieu professionnel. Enfin, il évalue les compétences acquises par les apprentis dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur.
En conclusion, le contrat d’apprentissage est une opportunité pour les jeunes de se former tout en travaillant. Il permet d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel reconnu et offre des perspectives d’emploi. Pour en savoir plus sur les conditions préalables pour l’employeur, les apprentis reconnus travailleurs handicapés, ou le déroulement de l’apprentissage, consultez nos articles dédiés.
