Les discriminations sont des situations dans lesquelles une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre en raison de son appartenance à une ethnie, une race, une religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe. Elles sont répréhensibles et sont encadrées par la loi.
Discrimination directe et indirecte
Il existe deux formes de discriminations : la discrimination directe et la discrimination indirecte.
La discrimination directe se définit comme une situation où une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ayant une situation comparable. Par exemple, le refus d’admettre des personnes dans une discothèque en raison de leur origine ethnique ou religieuse constitue une forme de discrimination directe.
D’autre part, la discrimination indirecte se caractérise par l’existence de dispositions, critères ou pratiques apparemment neutres, mais qui peuvent entraîner un désavantage particulier pour certaines personnes en raison des motifs précédemment cités. Cependant, cette discrimination indirecte peut être justifiée si elle répond à un but légitime et que les moyens pour y parvenir sont nécessaires et appropriés.
Les différentes formes de discrimination
La loi prévoit des sanctions pénales en cas de discrimination basée sur certains motifs. En voici quelques exemples:
L’origine
Il s’agit de discriminations basées sur l’origine (nationale, ethnique, raciale ou religieuse) de la victime. Par exemple, le refus d’admission dans un établissement ou un camping en raison de l’origine maghrébine ou asiatique constitue une discrimination.
Le sexe
Les inégalités de traitement entre les hommes et les femmes en matière de rémunération sont considérées comme des discriminations.
La situation de famille
Il est interdit de faire une distinction en fonction de la nature de la filiation, de l’existence d’un concubinage ou de la présence d’enfants. Par exemple, dans le cadre de la location d’appartements, il est interdit de préférer les couples mariés aux concubins.
L’état de grossesse
Le refus d’embauche d’une femme enceinte est une discrimination.
L’apparence physique
Il est interdit de refuser l’embauche d’une personne en raison de son apparence physique ou de lui attribuer des tâches spécifiques en raison de sa couleur de peau.
Le patronyme
Une discrimination basée sur la consonance étrangère ou le caractère jugé ridicule d’un nom est illégale.
L’état de santé
Il est interdit de refuser un droit à un salarié suivant un traitement contre une maladie, comme le diabète.
Le handicap
La discrimination fondée sur le handicap est interdite dans divers domaines tels que l’éducation, la restauration, les transports, le logement et les loisirs. Par exemple, licencier une personne en raison de son handicap ou refuser l’accès à un restaurant à une personne en fauteuil roulant sont des discriminations.
Les caractéristiques génétiques
Il est interdit d’utiliser des tests génétiques dans le cadre de contrats d’assurance pour éviter de discriminer des personnes ayant des prédispositions génétiques.
Les mœurs
Les discriminations basées sur les mœurs sexuelles ou le mode de vie (clubs échangistes, par exemple) sont illégales.
L’orientation sexuelle
La discrimination basée sur l’orientation sexuelle (homosexualité, bisexualité ou même hétérosexualité) est prohibée.
L’âge
Une offre d’emploi ne doit pas comporter de limite d’âge, à moins que cela soit autorisé par la loi (pour les jeunes travailleurs, par exemple).
Les opinions politiques, les activités syndicales…
Il est interdit de refuser l’embauche ou l’attribution d’un logement à une personne en raison de ses opinions politiques ou de ses activités syndicales.
L’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée
Une collaboration exclusivement réservée à des confrères d’une même religion constitue une forme de discrimination.
La loi sanctionne pénalement ces différentes formes de discriminations. Il est important de lutter contre les discriminations et de respecter le principe d’égalité pour tous.
