La formation en alternance est une méthode d’enseignement à long terme où les apprenants acquièrent des compétences professionnelles à la fois dans un centre de formation ou une école et sur leur lieu de travail.
Les différents types de formation
Il existe plusieurs types de formation en alternance, chacun avec ses propres caractéristiques :
1. Stages
Les stages durent généralement de quelques jours à quelques semaines. Pendant cette période, les stagiaires ne retournent pas souvent au centre de formation, mais restent principalement chez l’employeur.
2. Formation en alternance
La formation en alternance dure de 1 à 4 ans. Pendant la semaine, les apprenants alternent entre les cours au centre de formation et l’apprentissage chez leur employeur. Ils passent en moyenne de 3 à 4 jours par semaine en entreprise.
Les avantages de la formation en alternance
La formation en alternance offre de nombreux avantages, tant pour les apprenants que pour les employeurs. Voici quelques-uns des principaux :
- Les apprenants ont un statut “hybride” qui leur permet de bénéficier à la fois des avantages du statut de travailleur salarié et d’étudiant.
- Les apprenants reçoivent une rémunération sous forme d’allocation ou d’indemnité d’apprentissage, en fonction de leur âge, de leur année d’étude et de leur niveau de compétence.
- Les employeurs peuvent bénéficier d’aides et de soutiens financiers pour accueillir des stagiaires ou des apprentis.
Les contrats de formation en alternance
Il existe plusieurs types de contrats de formation en alternance, adaptés à différents secteurs et groupes d’âge :
1. Contrat d’apprentissage IFAPME
Ce contrat est principalement destiné aux jeunes qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein, mais il peut également être proposé à toute personne, sans limite d’âge. Il combine une formation pratique en entreprise et une formation théorique dans un établissement de formation.
2. Contrat d’apprentissage industriel (CAI)
Ce contrat est spécifique au secteur de la construction et concerne les jeunes de moins de 18 ans (RAJ) et les jeunes de 18 à 25 ans (RAC). Il se déroule à temps plein dans les CEFA et peut durer de 1 à 2 ans.
3. Convention d’insertion socioprofessionnelle (CISP)
Cette convention tripartite permet de régler une formation en alternance dans un CEFA. Elle dure généralement jusqu’à 12 mois, avec la possibilité de renouvellement. Elle concerne les jeunes soumis à l’obligation scolaire à temps partiel (15 à 18 ans) et inscrits comme “élève régulier” dans un CEFA.
4. Contrat de formation en alternance
Un nouveau contrat d’alternance commun à l’IFAPME et aux CEFA remplacera prochainement les contrats d’apprentissage IFAPME et les conventions d’insertion socioprofessionnelle (CISP). Ce contrat à durée déterminée comprend à la fois une formation pratique en entreprise et une formation théorique dans un établissement d’enseignement ou de formation.
5. Contrat de travail à temps partiel
Dans le cadre d’une formation en alternance, il est possible de bénéficier d’un contrat de travail à temps partiel, qui n’est pas assimilable à un contrat de formation. Dans ce cas, l’employeur n’est pas tenu de dispenser une formation au jeune concerné.
Conclusion
La formation en alternance offre une excellente opportunité d’acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant ses études. Que vous soyez un apprenant à la recherche d’une expérience pratique ou un employeur souhaitant former de futurs talents, la formation en alternance est un choix judicieux.
Pour plus d’informations sur les formations en alternance, vous pouvez contacter l’IFAPME, le CEFA le plus proche de chez vous ou consulter les sites web officiels.
