Chaque année, BVA réalise une enquête sur les Français et leur reconversion professionnelle pour VISIPLUS academy. Selon le rapport de 2021, 1 actif sur 2 songe à se reconvertir, est déjà en cours ou s’est déjà reconverti. Ces chiffres illustrent bien l’ampleur du besoin de changement chez les travailleurs français. Comprendre les raisons d’une reconversion professionnelle est essentiel pour agir efficacement et atteindre son bien-être professionnel. C’est aussi le moyen de mettre toutes les chances de réussite de son côté dans un nouveau projet. Voici 6 raisons courantes de se reconvertir professionnellement et les chiffres qui les accompagnent, pour vous aider à expliquer votre réorientation.
Pourquoi expliquer les raisons d’une reconversion professionnelle ?
Se reconvertir est devenu une démarche de plus en plus courante, mais elle reste singulière pour chaque individu. Cette décision intervient généralement après une prise de conscience personnelle, un déclic. Les raisons derrière une reconversion professionnelle sont donc multiples, car il existe autant de parcours professionnels que d’individus. C’est pourquoi il est important de savoir expliquer et décrire son propre cheminement lorsqu’on donne un nouvel élan à sa carrière.
Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, d’une levée de fonds, d’une demande de prêt, d’une rédaction de lettre de motivation ou de CV, ou lors d’événements de rencontres professionnelles, il est crucial de pouvoir exposer clairement son parcours et justifier ses choix d’orientation. Cette capacité démontre que vous assumez pleinement ce changement de cap et que vous êtes prêt et déterminé à réussir dans votre nouveau projet professionnel. C’est également le meilleur moyen de rassurer vos interlocuteurs au début de votre nouvelle vie professionnelle et de les faire adhérer à votre projet. De cette façon, vous pourrez également vous démarquer de futurs concurrents, car de nombreux candidats ou porteurs de projet sont dans une démarche similaire. En 2021, 49% des actifs français sont concernés par la reconversion. Comprendre et faire comprendre votre parcours peut donc devenir un atout considérable face à des profils similaires.
Comment expliquer une reconversion professionnelle ?
Être capable d’expliquer sa reconversion professionnelle est essentiel pour booster son employabilité. Cela se révèle nécessaire lors de diverses situations, comme un entretien d’embauche, une levée de fonds, une demande de prêt, la rédaction d’une lettre de motivation ou d’un CV, ou encore lors d’événements de rencontres professionnelles.
Pour expliquer votre reconversion, soyez totalement transparent. Inutile d’arranger la vérité, car c’est l’authenticité de votre parcours qui en fait sa valeur. Présentez vos échecs comme vos réussites, vos forces comme vos faiblesses, sans artifice. L’honnêteté est souvent payante, d’autant que n’importe qui peut vérifier aujourd’hui un parcours professionnel. Votre crédibilité est en jeu.
Vos expériences passées ont probablement contribué à votre envie de changement. Elles font partie des raisons de votre reconversion professionnelle, alors apprenez à en tirer parti. Décrivez également les étapes de votre réorientation, en expliquant ce qui vous a poussé à passer à l’action, pourquoi vous avez choisi cette orientation en particulier, et par quels moyens vous êtes parvenu à vos fins. Ces informations intéressent vos interlocuteurs et apportent des éclaircissements sur votre profil professionnel.
Si vous avez réalisé un bilan de compétences, par exemple, n’hésitez pas à le mentionner. Cela prouve que votre décision était réfléchie et que vous ne vous êtes pas reconverti sur un coup de tête. C’est le genre de démarche qui démontre que vous vous êtes assuré de la faisabilité de votre projet.
Pour les formations suivies, expliquez quel était le but de votre apprentissage et quelles compétences et connaissances vous avez acquises. Mentionnez également les démarches effectuées pour vous former, comme le financement (CPF, Pôle Emploi, OPCO) et les dispositifs actionnés (CPF de transition, congé de formation professionnelle, action de formation préalable au recrutement, etc.). Ces renseignements sont la preuve de votre engagement et de votre motivation dans votre projet.
Enfin, il faudra évidemment parler des raisons profondes qui vous ont poussé à la reconversion, ou du moins des aspects qui vous ont poussé vers votre choix de reconversion.
6 raisons d’une reconversion professionnelle
Dans cette partie, nous avons recensé les raisons de reconversion professionnelle les plus citées dans l’enquête de BVA et VISIPLUS academy. Ces raisons sont accompagnées des chiffres révélés par l’étude. L’objectif est de vous permettre d’identifier vos propres raisons et de constater que vous n’êtes pas seul dans cette situation. Ces informations vous aideront également à spécifier vos désirs et prétentions pour votre prochain emploi, afin de définir les contours de votre future activité.
Raison #1 : (re)donner du sens à sa carrière
La raison principale qui pousse les actifs à se reconvertir est la quête de sens. Selon l’enquête, 86% des répondants souhaitent se rapprocher de leurs valeurs et désirent vivre davantage de leurs passions. L’objectif pour 39% d’entre eux est d’exercer une activité plus en accord avec ce qu’ils aiment, leurs valeurs et parfois même leurs passions. Redonner du sens à sa vie professionnelle permet également d’atteindre un meilleur niveau de qualité de vie au travail. En effet, 67% des sondés déclarent vouloir sortir de l’ennui qu’ils éprouvent dans leur emploi actuel, et 36% veulent fuir la pression de leur poste actuel.
Raison #2 : améliorer son équilibre vie professionnelle / vie personnelle
23% des participants de l’enquête désirent se reconvertir pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Parmi eux, 32% aimeraient plus de flexibilité, notamment en termes de télétravail. De plus, 16% envisagent une reconversion professionnelle à cause d’une activité qui s’adapte mal aux contraintes familiales, telles que l’arrivée d’un enfant ou une mutation du conjoint. Les actifs souhaitent avoir davantage de liberté concernant l’organisation de leur temps et lieu de travail, afin d’être maîtres de leur équilibre professionnel et personnel.
Raison #3 : gagner plus d’argent
Évidemment, l’une des raisons les plus citées concerne le salaire. 33% des répondants affirment se reconvertir pour obtenir une meilleure rémunération. L’idée est de travailler pour vivre et non de vivre pour travailler. Néanmoins, il est important de hiérarchiser les raisons qui poussent à la reconversion, car il est difficile de trouver un emploi qui réponde à tous les critères idéaux.
Raison #4 : résoudre un problème de santé
Selon l’enquête, les problèmes de santé (physiques ou mentaux) sont une autre raison de la reconversion professionnelle pour 23% des répondants, et même la principale raison pour 13% d’entre eux. Les maladies professionnelles, comme les affections articulaires, lombaires, les intoxications à l’amiante ou encore le burn-out, peuvent ainsi être la cause d’une réorientation. Il est essentiel de noter que dans le cas d’une inaptitude, l’employeur doit proposer un autre poste comparable ou adapté aux compétences du salarié, en envisageant toutes les mesures possibles pour permettre le maintien dans l’emploi.
Raison #5 : rebondir après un incident professionnel
Avec la crise du Covid-19, 12% des répondants ont vu leur entreprise contrainte de stopper son activité. De plus, certains secteurs sont en crise depuis plusieurs années, et 14% des sondés affirment que leur secteur, métier ou entreprise va disparaître. Enfin, 21% ont déjà dû rebondir après un incident professionnel, tel qu’un licenciement économique ou une restructuration. Dans un tel cas, la reconversion devient un impératif pour sécuriser sa carrière, mais elle peut aussi se transformer en opportunité motivante.
Raison #6 : avoir plus d’indépendance
La dernière raison de se reconvertir est la recherche de l’indépendance. 29% des répondants souhaitent évoluer professionnellement pour retrouver de l’indépendance et devenir chef d’entreprise. Pour 15% d’entre eux, le souhait d’obtenir ce statut résulte également du besoin d’obtenir une plus grande reconnaissance sociale. La création d’entreprise est une reconversion de plus en plus prisée par les actifs, car elle permet de concilier une activité stimulante avec la liberté d’être maître de son organisation.
Maintenant que vous savez pourquoi et comment expliquer les raisons d’une reconversion, vous pouvez avancer sereinement dans votre processus et commencer à échanger avec vos interlocuteurs professionnels. Si vous n’avez pas encore entamé votre réorientation et que vous souhaitez faire le point sur vos motivations, vos compétences et vos besoins, n’hésitez pas à réaliser un bilan de compétences ou à solliciter un CEP (Conseil en Évolution Professionnelle).
