Choisir une reconversion dans les ressources humaines est un projet motivant et prometteur. En effet, c’est l’un des secteurs d’activité les plus dynamiques, offrant de nombreuses opportunités professionnelles. Le Groupe IGS Formation Continue vous invite à découvrir pourquoi et comment vous lancer dans une reconversion dans les RH !
Les ressources humaines, un secteur en vogue créateur de nouvelles perspectives professionnelles
Le ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance définit les RH comme la fonction qui a pour mission de veiller à ce que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son bon fonctionnement, tout en améliorant sa performance et en favorisant l’épanouissement des employés.
Ce secteur a connu une profonde transformation et est devenu essentiel dans toutes les organisations. Les RH permettent d’optimiser les ressources et s’adaptent constamment aux nouveaux enjeux.
Les ressources humaines regroupent différentes spécialités et offrent une grande diversité de profils et de métiers répartis en 4 grandes familles :
- Les métiers de la stratégie, notamment le poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH)
- Les métiers de l’administration et de l’organisation, comprenant l’administration du personnel, la communication interne, les relations sociales et le système d’information
- Les métiers du développement des ressources humaines, avec la gestion de carrière, le recrutement, le développement des compétences et la mobilité
- Les métiers du conseil en ressources humaines, tels que le conseil en recrutement, les relations sociales et la formation
Il est important de souligner que les fonctions des ressources humaines peuvent être exercées dans diverses structures :
- Le secteur public ou privé
- Les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité
- Les administrations
- Les cabinets de recrutement ou de conseil en qualité de consultant
Les ressources humaines offrent de réelles opportunités de carrière pour tous les professionnels en reconversion.
Les avantages d’une reconversion dans les ressources humaines
Les ressources humaines jouent un rôle stratégique au sein des organisations. Elles accompagnent et conseillent les collaborateurs, les managers et la direction. Grâce à leur position transversale, elles sont indispensables dans toutes les structures.
En optant pour une reconversion dans les RH, vous accédez à une grande variété de missions où la polyvalence est de rigueur et où l’ennui n’existe pas ! Selon votre choix de métier, vous pouvez contribuer à l’insertion des personnes en situation de handicap, travailler sur des problématiques managériales et humaines, prévenir les conflits, etc.
Quel que soit votre choix, les métiers des RH ont pour point commun de placer l’humain au centre des enjeux, tout en respectant la législation. L’objectif principal est d’améliorer le quotidien des collaborateurs ainsi que les performances de l’entreprise, en contribuant concrètement à son évolution.
De plus, une reconversion dans les ressources humaines vous permet d’élargir vos compétences et d’accéder à des opportunités d’évolution interne.
Valorisez votre expérience dans votre reconversion dans les ressources humaines
Les ressources humaines sont un vaste secteur qui offre divers profils. Votre expérience actuelle vous a sans doute apporté une expertise et des compétences transférables dans ce domaine !
Par exemple, un informaticien peut se spécialiser et se reconvertir dans les RH au sein d’une entreprise du secteur informatique. Ses connaissances techniques lui donnent un avantage certain dans ce nouveau poste. Il est parfaitement capable d’évaluer les compétences d’un candidat pour un poste de développeur, par exemple.
Les compétences et qualités nécessaires pour travailler dans les RH
Face à la polyvalence des métiers des ressources humaines et à l’évolution constante de la réglementation, il est indispensable d’avoir des compétences techniques solides (Hard Skills) ainsi que certaines qualités personnelles (Soft Skills).
Les compétences à acquérir
Pour travailler dans les ressources humaines, il est essentiel de maîtriser le droit du travail et le droit social, ainsi que d’avoir des connaissances juridiques.
Il est également important de savoir élaborer des processus et des tableaux de bord RH. Pour cela, il faut maîtriser les outils de gestion RH, avoir des notions de comptabilité et être analytique.
Les qualités indispensables
Les qualités personnelles sont tout aussi importantes pour exceller dans les ressources humaines. Il est primordial d’avoir un bon sens du contact humain, d’être ouvert à l’innovation, curieux, discret, à l’écoute, empathique, capable de travailler en équipe, force de proposition, organisé, ouvert d’esprit, médiateur et polyvalent.
Les formations pour une reconversion dans les ressources humaines
Il existe plusieurs parcours de formation pour accéder à un poste dans les ressources humaines, allant du Bac +2 au Bac +5. Le choix du cursus dépendra de votre projet professionnel. Les métiers techniques peuvent être accessibles avec une formation plus courte, tandis que les postes à responsabilités exigent un niveau Bac +3 minimum, de préférence avec un parcours Bac +5.
Il est essentiel de bien réfléchir à votre projet professionnel en amont, afin de choisir la formation qui vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour votre futur métier. Le Groupe IGS Formation Continue vous accompagne à chaque étape de votre projet pour vous aider à le concrétiser de manière optimale. Découvrez notre offre de formations en ressources humaines si vous souhaitez vous reconvertir dans ce domaine !
