Envisager une reconversion professionnelle peut être un véritable tournant dans la vie d’une personne. C’est une décision majeure qui peut avoir un impact significatif sur le quotidien. Face aux multiples possibilités qui s’offrent à vous, il peut être difficile de savoir par où commencer et comment se lancer. Heureusement, en France, il existe de nombreux interlocuteurs compétents qui peuvent vous conseiller et vous accompagner tout au long de votre phase de reconversion. Découvrez dans cet article les informations essentielles à connaître et les organismes à consulter pour mener à bien votre projet.
Changer de vie, c’est possible !
De nos jours, il n’a jamais été aussi important de trouver son épanouissement au travail. En effet, l’épanouissement professionnel est devenu l’une des problématiques majeures du 21ème siècle. Il est essentiel de se poser les bonnes questions : êtes-vous réellement heureux(se) dans votre métier ? Vous sentez-vous à votre place et en accord avec vos valeurs ? Si ce n’est pas le cas, il est peut-être temps d’envisager un changement professionnel.
Rassurez-vous, la reconversion professionnelle est tout à fait courante. De nombreux salariés choisissent de quitter leur entreprise, leur secteur d’activité, voire leur statut de salarié pour se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. Si vous vous posez des questions concernant la reconversion professionnelle, ne vous inquiétez pas. Prendre le temps de réfléchir à votre projet et de vous poser les bonnes questions avant de passer le cap est essentiel.
Vous pouvez commencer par réfléchir aux conditions dans lesquelles vous souhaitez quitter votre activité actuelle.
Comment préparer son départ ?
Démissionner ou évoluer ?
La première solution qui vous vient à l’esprit est souvent de démissionner. Cela vous permet d’avoir la liberté de choisir le moment où vous quitterez votre entreprise. Cependant, il est important de prendre en compte les implications financières d’une démission. Opter pour une rupture conventionnelle peut être plus avantageux, car cela vous donne droit aux allocations chômage.
Si votre entreprise vous convient et que vous êtes un collaborateur de longue date, il peut être intéressant d’envisager une évolution professionnelle au sein même de l’entreprise. Votre employeur appréciera sûrement votre volonté de progresser au sein de la structure, car votre connaissance de la culture et des rouages de l’entreprise est un atout précieux. Renseignez-vous sur les postes susceptibles de vous intéresser et explorez les opportunités internes.
Démission, Reconversion et Pôle Emploi
Si vous souhaitez quitter votre entreprise, il est possible de bénéficier de l’ARE (allocation chômage d’aide au retour à l’emploi), à condition de mettre en place certaines démarches avant la fin de votre contrat. Saviez-vous qu’il était possible de percevoir une indemnisation en tant que salarié démissionnaire ? C’est le cas, sous certaines conditions.
La première condition est de démissionner d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les salariés en CDD ne sont pas concernés, car l’ouverture des droits à l’indemnisation du chômage est prévue en cas de fin de contrat sans retrouver d’emploi, après inscription à Pôle Emploi.
La deuxième condition est d’avoir travaillé pendant un certain nombre de jours. Vous devez avoir exercé une activité salariée continue pendant les cinq années précédentes, soit 1 300 jours travaillés. Cette condition ne s’applique pas aux salariés à temps partiel qui ne peuvent pas cumuler suffisamment de jours sur la période de référence.
La troisième condition est de constituer un projet de reconversion professionnelle concret et solide. Ce projet doit impliquer une formation ou la création/reprise d’une entreprise. Pour être indemnisé, vous devez prouver que vous poursuivez un projet sérieux et réel.
Pour que votre démission soit considérée comme légitime, vous devez remplir ces trois conditions et suivre le dispositif d’accompagnement du CEP (Conseil en Évolution Professionnelle), un dispositif pris en charge par Pôle Emploi. Le CEP comprend un entretien individuel pour faire le point sur votre parcours professionnel, une action de conseil visant à définir votre projet de reconversion et un accompagnement dans sa mise en œuvre.
Attention ! Faites la demande du CEP avant la rupture de votre contrat de travail pour que votre projet soit validé par la CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale). Si votre projet est validé, vous devrez vous inscrire comme demandeur d’emploi et vous pourrez recevoir votre allocation chômage.
La reconversion professionnelle est une étape importante dans la vie d’une personne. Il est donc essentiel de bien se préparer et de s’entourer des bonnes personnes pour réussir sa reconversion. N’hésitez pas à consulter les organismes compétents et à bénéficier de leur expertise pour mener à bien votre projet.
