Utilisation des sites d’annonce d’emploi
Lorsque vous souhaitez recruter de nouveaux profils pour votre entreprise, il peut être difficile de savoir où chercher des candidats. Aujourd’hui, le marché des outils de recrutement est très compétitif, offrant de nombreuses possibilités pour vous aider à trouver les candidats parfaits pour vos besoins. Parmi ces options, on retrouve notamment les sites d’annonces d’emploi, les CVthèques et même les réseaux sociaux. Découvrez ces plateformes accessibles à tous qui vous permettront d’identifier et d’approcher facilement les profils les plus intéressants.
Utilisation des sites d’annonce d’emploi
Pour commencer, il existe de nombreux sites d’offres d’emploi où vous pouvez déposer vos annonces de recrutement. Ces sites, également appelés jobboards, sont très efficaces en termes de diffusion et de communication. Ils proposent souvent des outils qualitatifs tels que des newsletters et des alertes emploi pour attirer un maximum de candidats qualifiés vers leurs pages d’annonces.
Parmi les jobboards les plus populaires, on retrouve des sites généralistes comme Regionsjob, Monster, Meteojob, Pôle Emploi (gratuit) ou encore Indeed (gratuit). Il existe également des sites d’emploi spécialisés dans certains secteurs d’activités ou profils spécifiques, tels que la logistique et le transport, les ingénieurs, l’informatique, etc.
Enfin, si vous souhaitez recruter des fonctions cadres, l’APEC (gratuit), Cadremploi et Cadreo sont des outils efficaces pour diffuser vos annonces de recrutement destinées à ce type de profil.
Utilisation des CVthèques pour rechercher des candidats
Certains jobboards proposent également l’accès à leur base de données de CV, appelée les CVthèques. Ces outils vous permettent d’identifier et de contacter les candidats correspondant à vos critères de recrutement grâce à des filtres de recherche, tels que la localisation géographique, le niveau de salaire souhaité ou encore le niveau d’expérience. Cette technique de recherche est appelée le sourcing.
Vous pouvez rechercher des CV gratuitement sur des plateformes telles que l’APEC, Indeed, Pôle Emploi ou via des jobboards payants comme Monster, Cadremploi ou Regionsjob.
Utilisation des réseaux sociaux pour recruter
En 2016, 53% des recruteurs utilisaient les réseaux sociaux pour recruter des candidats ; aujourd’hui ils sont près de 70% selon une étude de Regionsjob. L’importance des réseaux sociaux dans le recrutement est indéniable et les chiffres ne cessent de le prouver. En effet, l’arrivée du numérique a permis de lever les barrières entre les candidats et les recruteurs. Par exemple, sur LinkedIn, on peut échanger directement par message privé ou commenter les publications des autres.
Si vous souhaitez tirer parti des réseaux sociaux pour vos recrutements, il est important de distinguer les réseaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo, Xing, Amplement, etc., des réseaux plus personnels comme Facebook, Twitter, Instagram, même si le sourcing de candidats est possible sur tous les réseaux sociaux.
Il est également essentiel de comprendre que chaque réseau social possède ses spécificités :
- Sur Twitter, vous trouverez une grande communauté d’utilisateurs issus des domaines de la communication, du marketing et du numérique.
- Sur LinkedIn, les profils cadres, principalement internationaux et basés en Île-de-France, sont nombreux. Cependant, cette réalité tend à évoluer avec la présence de profils venant de tous les secteurs d’activité et de toutes les fonctions.
- Sur Viadeo, la majorité des profils sont régionaux et proviennent des secteurs du commerce, du conseil et de la communication.
Si vous souhaitez en savoir plus sur comment recruter avec LinkedIn, n’hésitez pas à consulter notre ebook gratuit sur le sujet.
Le recrutement par la cooptation
La cooptation consiste à placer vos employés au cœur de votre stratégie de recrutement en proposant une prime pour chaque personne recommandée et/ou embauchée. Généralement, les employés reçoivent une prime si la personne qu’ils ont recommandée est retenue, mais il est également possible de prévoir des primes intermédiaires pour encourager la cooptation au sein de vos équipes.
Des outils existent également pour étendre la cooptation au-delà du réseau de vos collaborateurs. Des plateformes telles que MyJob.Company font appel au réseau des internautes coopteurs inscrits sur le site pour diffuser et recommander encore plus de candidats.
