Vous cherchez de nouveaux talents pour votre entreprise mais vous ne savez pas où les trouver ? Le marché du recrutement est devenu hautement compétitif, mais ne vous inquiétez pas, nous avons les solutions pour vous. Il existe de nombreuses plateformes accessibles à tous qui vous permettront d’identifier et d’approcher des candidats qualifiés facilement. Dans cet article, nous vous présenterons quelques conseils pour trouver les candidats parfaits pour votre entreprise.
Utiliser les sites d’annonce d’emploi
Les sites d’offres d’emploi sont des outils incontournables pour diffuser vos annonces de recrutement. Ces jobboards offrent des fonctionnalités efficaces telles que des newsletters et des alertes emploi pour attirer un maximum de candidats qualifiés. Vous pouvez utiliser des jobboards généralistes comme Regionsjob, Monster, Meteojob, Pôle Emploi ou Indeed. Il existe également des sites d’emploi spécialisés dans des secteurs d’activités ou des profils précis. Par exemple, si vous souhaitez recruter des fonctions cadres, l’APEC, Cadremploi et Cadreo sont des outils efficaces pour diffuser vos annonces de recrutement cadres.
Rechercher des CV sur les CVthèques
Certains jobboards proposent également des accès à leur base de données de CV, appelée les CVthèques. Ces outils vous permettront d’identifier et de contacter les candidats qui correspondent à vos critères de recrutement grâce à des filtres de recherche tels que la localisation géographique, le niveau de salaire souhaité ou encore le niveau d’expérience. Vous pouvez rechercher des CV gratuitement sur l’APEC, Indeed, Pôle Emploi ou via des jobboards payants comme Monster, Cadremploi, ou Regionsjob.
Recruter avec les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont devenus des outils indispensables pour trouver des candidats. En effet, selon une étude de Regionsjob, près de 70% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour recruter. Sur LinkedIn, par exemple, vous pouvez échanger directement par message privé ou commenter les publications des autres. Il est important de distinguer les réseaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo, Xing, Amplement, des réseaux plus personnels comme Facebook, Twitter, Instagram. Chaque réseau social a ses spécificités, il est donc essentiel de bien les connaître pour optimiser vos recrutements.
Le recrutement par la cooptation
La cooptation est une stratégie de recrutement qui consiste à impliquer vos salariés dans le processus en proposant une prime pour toute personne recommandée et/ou embauchée. Cette méthode permet de placer vos salariés au cœur de votre stratégie de recrutement et d’encourager la cooptation au sein de vos équipes. Des outils existent également pour étendre la cooptation au-delà du réseau de vos collaborateurs, comme la plateforme MyJob.Company qui fait appel au réseau des internautes coopteurs inscrits sur le site pour recommander davantage de candidats.
En suivant ces conseils, vous trouverez sans aucun doute les candidats parfaits pour votre entreprise. Alors n’attendez plus, commencez dès maintenant à recruter vos futurs talents !
