Avec la réouverture des frontières, de plus en plus d’employeurs envisagent de recruter à l’international pour trouver des talents qualifiés qui manquent localement. Le recrutement international présente de nombreux avantages, mais il y a certains points à prendre en compte avant de se lancer. En tant qu’entrepreneur québécois, vous devez considérer ces éléments pour réussir votre recrutement international.
Les avantages du recrutement international
Aujourd’hui, les entreprises québécoises rencontrent des difficultés à attirer des talents, malgré leurs marques employeur fortes et leurs avantages sociaux attractifs. La concurrence entre les employeurs est féroce dans tous les secteurs d’activité. Le recrutement international peut vous aider à :
- Avoir accès à une main-d’œuvre qualifiée
- Rayonner aux niveaux local, provincial, national et auprès des clients
- Stimuler l’ouverture et la diversité au sein de votre entreprise
- Favoriser l’entraide, le partenariat et l’altruisme chez vos employés
- Découvrir de nouvelles méthodes de travail
De plus, le recrutement international peut réduire le taux de roulement, ce qui impacte positivement votre entreprise en termes de finance, de climat de travail et de productivité.
Les défis à anticiper
Le recrutement international comporte plusieurs différences par rapport au recrutement local, tant au niveau des procédures complexes que de l’investissement requis. Il est donc essentiel de faire appel à des experts dans le domaine. Avant de vous lancer, voici trois points à prendre en considération :
- Les délais : Le processus de recrutement international peut prendre plusieurs semaines, voire un an, selon le pays d’origine du candidat. Il inclut les recherches, le recrutement, l’obtention du visa et les démarches administratives.
- Les coûts : En plus des frais liés aux services des professionnels, les frais de visa peuvent varier en fonction du statut et du métier du candidat. Par exemple, si le candidat s’expatrie avec sa famille, il faut également prévoir des visas pour le conjoint et les enfants.
- L’intégration : Il faut prendre en compte les différences culturelles, climatiques et de gestion pour faciliter l’intégration du candidat. Des formations peuvent être nécessaires, notamment pour s’adapter aux normes canadiennes ou pour gérer la diversité culturelle en entreprise.
Les étapes du recrutement international
Si vous êtes prêt à vous lancer dans le recrutement international, la première étape consiste à trouver une équipe qualifiée qui comprendra vos besoins et votre contexte d’entreprise. Un recrutement international réussi vous donnera un avantage concurrentiel. Voici les différentes étapes à suivre :
- Comprendre les besoins d’embauche et évaluer le contexte
- Élaborer une stratégie
- Mettre en œuvre la stratégie
- Sélectionner les candidats retenus
- Gérer les démarches administratives d’immigration (en collaboration avec des avocats spécialisés)
- Préparer l’intégration interne et externe du candidat
- Accueillir le candidat dans votre entreprise
Il est important de souligner que le recrutement international requiert des connaissances spécifiques et de la rigueur, c’est pourquoi il est recommandé de faire appel à des spécialistes, tant pour le recrutement que pour les aspects légaux.
Notre offre pour vous
Chez Go RH, nous sommes des experts en recrutement international. Notre équipe en France nous permet de réaliser des entrevues en personne avec les candidats français. Nous proposons différentes stratégies de recrutement international :
- Accompagnement en recrutement et représentation internationale : participation à des salons et forums, organisation de tournées de représentation, entrevues en personne.
- Visibilité accrue grâce à notre réseau international : communication dans notre réseau français, partenariats avec des professionnels de l’immigration et du droit.
- Impartition en recrutement : recherche et chasse de têtes, pré-qualification des candidats, préparation au départ et accompagnement du conjoint.
- Formation au recrutement international au sein de votre entreprise : expertise, coordination du projet, formation à la diversité culturelle.
Notre offre est adaptable à vos besoins et nous agissons en tant que partenaires de votre organisation et de votre équipe de recrutement.
Vous envisagez de recruter à l’international ? Contactez notre équipe pour discuter de vos besoins et bénéficier de notre expertise !
